40.Міжн.Мігр.Роб.Сили:сутність,види,причини,масштаби,етапи розвитку.

В результаті міграції робочої сили сформувався світовий ри­нок праці, пропозиція робочої сили на якому залежить від ситу­ації на внутрішніх ринках праці країн — експортерів і країн — імпортерів робочої сили.

СРТР – це система відносин яка виникає з приводу використання трудових ресурсів та постійного балансування попиту і пропозиції на них. Для європейської (континентальної) моделі характерний висо­кий рівень правової захищеності працівника, жорсткі норми трудо­вого права, орієнтовані на збереження робочих місць, регіонально-галузеве регулювання рівня оплати праці та її диференціації. Англо-саксонська модель характеризується свободою роботодавця у відносинах найму і звільнення, перевагою колективно-договірно­го регулювання на рівні підприємства і фірми, що сприяє динаміч­ним змінам на ринку праці, чутливому реагуванню на потребу зміни кількості робочих місць.

Китайська модель поєднує жорстке регулювання трудових відно­син у державному секторі з повною відсутністю правового регулю­вання у приватному секторі. Причини перенасичення р/с:

1. Демографічна. 2. НТР. 3. Закриття старих галузей та відкриття нових. 4. Політика держави. 5. Зниження попиту на р/с.

Найбільши проблеми з безробіттям виникають у густонаселених регіонах світу і малорозвинутих країнах світу (Південна Азія, Північна Америка, Північна Африка тощо).

Оскільки існує нерівномірність розподілу т/р у світі то існує процес переміщення т/р між країнами який наз. трудовою міграцією.

Міжнародна міграція існує в різних формах:

1. Сімейна 2. Туристична. 3. Трудова.

Міжнародна трудова міграція – форма МЕВ, яка полягає у переливі трудових ресурсів з одних країн в інші і виражає процес перерозподілу трудових ресурсів між ланками СГ. Види ТМ:

І. Вона носить тимчасовий характер і називається обертовою міграцією, яка в свою чергу має 3 види: 1. Тимчасова. 2. Сезонна. 3. Маятникова.

ІІ. За рівнем кваліфікації МТМ поділяють на: 1. Міграція кваліфікованих працівників (окремо виділяється „відплив умів”).2. Міграція некваліфікованої р/с.

ІІІ. В залежності від мотивів чи бажань мігрантів:

1. Добровільна. 2. Примусова.

IV. Виходячи із юридичних особливостей виділяють 2 види:

1. Легальна. 2. Нелегальна.

41.Наслідки міграції робочої сили для країн імміграції та еміграції.

Позитивні: зменшення витрат на виробництво товарів, роб. силу і збільшення конкурентоспроможності товарів; безкоштовно нарощується і оновлюється людський капітал; оновлюється структура трудових ресурсів; виникає додатковий попит на товари і послуги; надходження фінансових ресурсів емігрантів; під час економічної кризи за рахунок емігрантів вирішуються соціальні проблеми; зменшується податкове навантаження на державний бюджет.

Негативні: ускладнюється проблема зайнятості власних виробників; можливості відтоку іммігрантів з набутим капіталом і досвідом; можливі соц., культурні , правові, міжнаціональні проблеми.

Наслідки ММРС для країн емігрантів

Позитивні: зменшення безробіття у власній країні; зменшення витрат по соціальному забезпеченню безробітних; отримання грошових переказів від емігрантів; можлива рееміграція з набутим капіталом, досвідом, знаннями; можливе зростання ЗП робітників в країні походження;

Негативні: країна втрачає найкращу й найману робочу силу; марне витрачання кошт на освіту; посилюється податкове навантаження на зайняте населення.