9) Анализ производительности труда

Производительность труда – производство продукции в единицу времени или на 1 работника (измеряется в человеко-часах). Производительность труда можно рассчитать в натуральном и стоимостном выражении (сколько молока надаивает доярка – натуральный).

В анализе необходимо исследовать динамичный ряд рассматриваемого периода.

В этих целях исчисляется два вида показателей:

1. базисный индекс - значимость отчетного показателя относительно с предшествующими годами и исчисляемая значимость характеризует на сколько значимость отчетного показателя выросла по сравнению с предшествующим годом;

2. цепной индекс - позволяет определить характер роста показателя, т.к. рассматриваемый показатель может расти равномерно (ритмично) или не равномерно (аритмично).

Производительность труда является основным экономическим показателем, следовательно его значимость должна увеличиваться. Рост производительности труд – основа повышения з/п.

Трендовый анализ. Показатели работы отдельных структурных подразделений хозяйства сравнивается между собой с целью выявления лучших подразделений и худших подразделений хозяйства. Отчетные данные работы своего ПП сравниваются с данными передового сопоставимого хозяйства отрасли. Отчетные данные хозяйства сравниваются с данными нормативными - те показатели, которые разрабатываются, как правило, научно-исследовательскими институтами. Н-р: расход сырья на 1 ед, изготовленной продукции.

Исчисление средних величин

Средние величины в анализе исчисляются, как правило, для установления закономерного поведения тех или иных показателей, характеризующих ту или иную сторону хозяйственной деятельности.

Средине величины под тем или иным показателем необходимо исчислять при соблюдении след. условий: исчисляется по показателям, имеющим качественно-однородный признак, т.е. по однородным показателям; признаки, которые берутся в исчислении средних величин, не должны резко отличатся друг от друга.

Факторный анализ

Все хозяйственные процессы и явления, выраженные в определенных производственных и экономических показателях между собой взаимосвязаны, и величина одного показателя влияет на величину другого показателя с ним взаимосвязанного. В конечном счете, весь комплекс экономических и производственных показателей характеризует работу ПП в целом и все показатели находятся между собой в причинно-следственной связи.

Любой показатель по содержанию своему является синтетическим, т.е. обобщающим и в свою очередь состоит из частных показателей, величина которых формирует величину общего показателя. Сущность факт. анализа является рассмотрение и нахождение ариф. значимости частного показателя и его влияния на общий показатель, в систему которого он входит.

Факт. анализ использует два способа в исследовании:

1. способ начисления разницы - применителен к анализу тех обобщающих показателей, величина которых находится как производная частных показателей;

2. способ начисления ценных подставок - применителен к исследованиям тех обобщающих показателей работы хозяйства, величина которого находится как частное частных показателей.

При факторном анализе отчетную производительность труда сравнивают с:

- предыдущим (базисным) годом (определяется растет или снижается ПТ);

- планом (определяется степень выполнения плана).

Также здесь определяют за счет какого фактора (затрат труда или выпуска продукции) произошло изменение значимости ПТ. Сокращение затрат труда и увеличение выручки вызывают рост производительности труда.

Количественный показатель в анализе называется экстенсивный, качественный показатель - интенсивный. И в связи с этим существует 2 системы хозяйствования: экстенсивная система ведения хозяйства; интенсивная система хозяйства.

Расширение хоз. деятельности означающее увеличение объемов производственной продукции по экстенсивной системе означает увеличение количественного фактора, а расширение по интенсивной системе означает увеличение качественного фактора.