8) Анализ показателей движения и постоянства кадров

Рабочий - это работник непосредственно занятый в производственной сфере предприятия, т.е. своим трудом создающий продукцию или оказывающий услуги. Эта численность работающих в учете отчетности как производственные рабочие.

Работник - здесь отражается вся численность работающих от директора до уборщицы.

Для целей анализа выделяется 2 категории:

1. Работники, занятые в управлении производством, т.е. это все виды управленцев хозяйства высшего, среднего и низшего звена.

2. Работники, занятые в обслуживающих хозяйствах: пожарно-сторожевая охрана, бухгалтерия и т.п.

Рекомендуется в анализе численность рабочих хозяйства рассматривать по следующим категориям:

- производственные рабочие,

- работники управления,

- работники обслуживания,

- работники вспомогательных производств,

- прочее категории работников.

Рекомендуется в анализе численность работников по вышеназванным категориям рассматривать в динамике за ряд временных лет (как минимум-3 года, максимум-5 и более).

В динамике за указанные годы рассматривается и структура указанных категорий, т.е. определяется процентное соотношение каждой категории в обшей численности рабочих в данном году и выявляются структурные изменения (сдвиги), происходящие в динамике за исследованные годы, т.е. удельный вес в общей численности работающих той или иной категории уменьшается или увеличивается по годам, и затем эти изменения характеризуются теми или иными хозяйственными процессами, происходившими в хозяйстве.

Результаты проведенного анализа в динамике за ряд лет могут характеризовать следующее:

1. если численность производственных рабочих увеличивается, и удельный вес этой категории в обшей численности также увеличивается, то это характеризует положительный эффект, увеличение производства предприятия, а это приводит к увеличению объема производства продукции, а следовательно и роста объема ее продажи, а следовательно и к увеличению суммы полученной прибыли от увеличения производства и продажи, т.к. только производственные рабочие создают продукцию.

2. что касается остальных категорий, рассматриваемых в динамике и структуре, то численность их должна уменьшаться или оставаться стабильной, т.к. рост численности указанной категории приводит к росту с/сти производимой продукции, а следовательно к уменьшению прибыли.

Т.к. данные категории своим трудом конкретный вид продукции не создают, а выплачивая им з/п (25,26) относится на с/сть создаваемой производственными рабочими продукции.

Изучив численный состав рабочих, приступают к анализу их качественного состава.

В этих целях, во-первых, следует изучить половой и возрастной состав работников. Половой состав рекомендуется тщательно проводить в тех отраслях народного хозяйства, где женский труд ограничен. Возрастной состав рекомендуется изучить по сл. структуре, работники в возрасте: 18-25,25-30,30-40,45-50,50-55,55-60 и старше. Т.е. в анализе вся численность рабочих классифицируется по указанным выше возрастным группам и рассматривается в динамике за ряд лет, и структура этих групп (в %) в общей численности.

ВЫВОДЫ:

Разумеется, что наибольший удельный вес в составе рабочих должны занимать работники самых продуктивных возрастов (25-45), в тоже время необходимо обращать внимание на более молодую группу 18-25, т.к. эта группа является резервом, кот. в дальнейшем заменяют уходящих работников. Группы рабочих свыше 45 лет отличаются высоким профессионализмом, т.к. имеют значительный производительный стаж по специальности и, следовательно, пренебрегать ими также не следует. Рассмотрев возрастной состав, рассматривается профессионализм работников, в первую очередь по образованию, по следующим категориям: среднее общее, начальное проф-е, высшее проф-е.

Известно, что профессионализм производственных рабочих характеризуется их разрядом, поэтому профессионализм данной группы рассматривается по специальностям, а в разрезе специальности по разрядам.

Предприятие должно стремится к снижению текучести кадров.

Хозяйствующий субъект своей политикой власти трудовых ресурсов должен принимать все меры к тому, чтобы создавать постоянный дружно работающий коллектив. В этих целях необходимо выделить 2 обязательных условия: обеспечить каждого работающего достойной з/п, обеспечить необходимые меры соц. защиты работающих (жилье, здоровье, отдых). Постоянный коллектив работающих позволяет хозяйству, во-первых, наладить систему подготовки, переподготовки и систему учебы кадров, во-вторых, ликвидировать ненужную текучесть кадров по тем или иным специальностям.