Тема. 6. Основи трудового права україни

Чим зумовлюється значення трудового права у суспільстві?

роллю історичного розвитку держави

політичними чинниками

суспільствознавчими аспектами

*роллю праці у суспільстві

Продовжте визначення: «Предмет трудового права – це комплекс суспільних відносин, основу якого складають…»

*трудові відносини

родинні відносини

майнові відносини

немайнові відносини

Які ознаки притаманні трудовим відносинам

працівник входить до того чи іншого колективу

зміст трудових відносин визначається виконанням роботи за укладеним трудовим договором, відповідно до спеціальності, кваліфікації, посади працівника

відносини підпорядковуються внутрішньому трудовому розпорядку тієї чи іншої організації

*всі варіанти відповідей вірні

Що є характерним для виникнення всіх трудових правовідносин?

*договірний характер

установчий характер

колегіальний характер

правильна відповідь відсутня

За допомогою яких юридичних сполучень визначаються права і обов’язки учасників трудових правовідносин?

Державно-правового і договірно-правового регулювання

Імперативного і диспозитивного способів правового регулювання

Централізованого і локального правового регулювання

*всі відповіді вірні

Які санкції застосовуються для забезпечення виконання зобов’язань суб’єктами трудових правовідносин

Заохочення

Преміювання

*Дисциплінарної і матеріальної відповідальності

Кримінальної відповідальності

У чому полягає метод трудового права?

комплексному поєднанні централізованого (імперативного) та децентралізованого (автономного) правового регулювання трудових та тісно пов'язаних з ними відносин на основі координації дій суб'єктів правовідносин

локальному правовстановленні та можливому застосування спеціальних юридичних санкцій для забезпечення належного виконання учасниками цих правовідносин своїх прав та обов'язків

*обидві обґрунтовані відповіді вірні

відповіді невірні

На базі якого права формується трудове право?

звичаєвого права та судової практики та юридичної науки (так званого неписаного трудового права) встановлених державою правових норм (так званого писаного права)

міжнародно-правових норм, що регулюють трудові відносини і ратифіковані в установленому порядку (конвенції Міжнародної організації праці та інших організацій)

договірного права, тобто правил, встановлених шляхом взаємних угод — тарифних чи колективних договорів тощо

*всі варіанти відповідей вірні

Які функції виділяють у науці трудового права?

Виробничу, виховну

Захисну

Соціальну

*всі варіанти відповідей вірні

Предмет трудового права – це комплекс суспільних відносин. Вкажіть, які відносини входять до нього.

працевлаштування

відносини з приводу навчання на виробництві, підвищення кваліфікації і перекваліфікації

відносини щодо вирішення трудових спорів та відносини соціального партнерства і встановлення умов праці

*всі варіанти відповідей вірні

Які з органів входять до органів трудового колективу?

*загальні збори (конференція), рада трудового колективу як постійно діючий орган

органи місцевого самоврядування

виконавчі органи влади

законодавча гілка влади

Що функціонально, за законом, згідно повноважень, робить трудовий колектив з правом найняття робочої сили?

розглядає і затверджує проект колективного договору, розглядає і вирішує, згідно з статутом підприємства, питання самоврядування трудового колективу

визначає і затверджує перелік і порядок надання працівникам підприємства соціальних пільг, бере участь у матеріальному і моральному стимулюванні праці, заохочує винахідницьку і раціоналізаторську діяльність, порушує клопотання про представлення працівників до державних нагород

разом з власником вирішує питання про вступ і вихід підприємства з об'єднання підприємств, приймає рішення про оренду підприємства, створення на основі трудового колективу органу для переходу на оренду і викуп підприємства

*всі варіанти відповідей вірні

Повноваження трудового колективу всіх видів підприємств, де використовується наймана праця, реалізуються, якщо інше не передбачене статутом, загальними зборами (конференцією) та їх виборним органом. Яким чином обираються його члени?

таємним голосуванням на зборах (конференції) трудового колективу строком на два-три роки не менше ніж 1/2 голосів

відкритим голосуванням на зборах (конференції) трудового колективу строком на три-чотири роки не менше ніж 2/3 голосів

*таємним голосуванням на зборах (конференції) трудового колективу строком на два-три роки не менше ніж 2/3 голосів

вірна відповідь відсутня

У якому джерелі визначені компетенція і повноваження трудового колективу та його виборних органів?

Конституції України

Кодексі законів про працю

*статуті підприємства

вірна відповідь відсутня

У якому правовому документі визначається орган, що має право представити інтереси трудового колективу (рада трудового колективу, рада підприємства, профспілковий комітет та ін.)?

Конституції України

Кодексі законів про працю

*статуті підприємства

вірна відповідь відсутня

Вкажіть вірне трактування поняття «Колективний договір»

усна домовленість між власником або вповноваженим ним органом і трудовим колективом, від імені якого виступає профспілковий комітет чи інший уповноважений трудовим колективом орган

*письмова нормативна угода між власником або вповноваженим ним органом і трудовим колективом, від імені якого виступає профспілковий комітет чи інший уповноважений трудовим колективом орган

угода ненормативного характеру між власником або вповноваженим ним органом і трудовим колективом, від імені якого виступає профспілковий комітет чи інший уповноважений трудовим колективом орган

вірна відповідь відсутня

Яке із понять входить до ознак колективної угоди?

наявність сторін — власника і трудового колективу;

лише письмова форма нормативної угоди;

зміст — взаємні зобов'язання сторін

*всі варіанти відповідей вірні

Закон України "Про колективні договори і угоди" визначає види угод. Вкажіть, які саме?

генеральну і регіональну

угода на галузевому рівні і генеральна

угода на регіональному рівні і галузева

*генеральну, угода на галузевому рівні, угода на регіональному рівні

Кого відносять до сторін генеральної, або державної, угоди?

*професійні спілки, котрі об'єднуються для ведення колективних переговорів і укладення генеральної угоди; власники або вповноважені ними органи, які об'єднуються для ведення колективних переговорів і укладення генеральної угоди

власники, об'єднання власників або вповноважені ними органи; профспілки чи об'єднання профспілок або інших представницьких організацій працівників, які мають відповідні повноваження щодо ведення переговорів, укладення угод та реалізації їх норм.

місцеві органами державної влади або регіональні об'єднання підприємців; об'єднання профспілок чи інших уповноважених трудовим колективом органами

вірна відповідь відсутня

Які поняття належать до основних положень колективних договорів і угод?

їх зміст

сфера поширення

строк дії та порядок укладення

*всі варіанти відповідей вірні

До змісту колективного договору входять

умови, які визначають права,

обов'язки

*усі його умови, про які сторони мають право домовлятися під час його укладення

відповідальність сторін виконання домовленостей

Яке коло питань визначає Закон України "Про колективні договори і угоди" стосовно сторін?

вичерпний перелік питань, за якими сторони можуть визначати свої зобов'язання

*лише приблизний перелік питань, за якими сторони можуть визначати свої зобов'язання

лише права сторін

лише обов’язки сторін

Які питання визначають зміст колективного договору?

основні питання взаємних зобов'язань сторін виробничого характеру( а) внесення змін в організацію виробництва та праці; б) забезпечення продуктивної зайнятості працівників; в) нормування й оплата праці тощо)

взаємні зобов'язання сторін у галузі трудових правовідносин ( а) режим роботи, тривалість робочого часу та відпочинку; б) умови й охорона праці; в) встановлення гарантій, компенсацій, пільг тощо)

взаємозобов'язання соціально-економічного характеру ( а) забезпечення житлом; б) культурне та медичне обслуговування; в) організація оздоровлення та відпочинку працівників)

*всі варіанти відповідей вірні

Як класифікуються умови колективного договору, що визначають його зміст?

*Нормативні, зобов'язальні, організаційні

Нормативні, робочі, навчальні

Обов’язкові, необов’язкові, організаційні

Вірна відповідь відсутня

У чому полягає основна вимога колективного договору?

Його виконання є обов’язковим для працівників

Його виконання є обов’язковим для власників

Його умови можуть лише покращувати становище працівників порівняно з чинним законодавством, а умови, що погіршують умови праці працівників, визнаються Законом недійсними

*всі варіанти відповідей вірні

Коли колективний договір за сферою дії набирає чинності?

Через 2 дні після підписання

Через 10 днів з моменту підписання

*Із дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного в колективному договорі

всі варіанти відповідей невірні

Який термін дії колективного договору?

Один рік

Два роки

*протягом усього періоду, на який сторони уклали його (рік, два чи більше), — це визначається сторонами при укладенні договору

всі варіанти відповідей невірні

Що передбачає і потребує процедура укладення колективного договору?

проведення переговорів, визначення змісту договору і усунення розбіжностей

гарантії та компенсації на період переговорів, внесення змін і доповнень

контроль за виконанням колективного договору

*всі варіанти відповідей вірні

На регулювання чого спрямовані колективні угоди за своїм значенням:

гарантій у галузі праці та продуктивної зайнятості;

оплати праці та розміру прожиткового мінімуму;

охорони праці та житлово-побутового, медичного, культурного обслуговування тощо

*всі варіанти відповідей вірні

Яка сфера регулювання і що в основному регулюється в колективних угодах?

основні принципи й норми реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин,

гарантії праці, забезпечення зайнятості, оплати праці

соціального страхування, режиму праці та відпочинку, задоволення духовних потреб населення тощо

*всі варіанти відповідей вірні

Принципами трудового права як системи норм, покликаних забезпечувати трудові та тісно пов'язані з ними відносини, є такі засадничі ідеї (засади). Вкажіть, що саме вони визначають?

сферу його дії

порядок встановлення прав та обов'язків суб'єктів

гарантії захисту прав та законних інтересів суб’єктів

*всі варіанти відповідей вірні

Вкажіть, що відносять до принципів, які визначають сутність і закономірності розвитку трудового права?

обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці; оптимальне поєднання централізованого і локального правового регулювання;

соціальне партнерство і договірне встановлення умов праці; забезпечення єдності та диференціації правового регулювання;

визнання незаконними умов договорів про працю, які погіршують правове становище працівників, у трудових правовідносинах порівняно з умовами, встановленими в нормативно-правових актах

*всі варіанти відповідей вірні

Трудове право з огляду на своє соціальне призначення визначило правові принципи, яких треба дотримуватися, застосовуючи і реалізовуючи його приписи. Вкажіть ці принципи.

*рівність трудових прав громадян України; свобода трудового договору; взаємне погодження зміни умов трудового договору; належна оплата праці,

дисциплінарна відповідальність

відповідність норм засадам конституційного ладу держави

забезпеченість всіх громадян роботою

Який принцип визначається проявом оформлення трудових відносин укладенням трудового договору?

*Договірного характеру трудових відносин

Укладання

Поєднання задумів і дій роботодавця і працівника

Свободи праці

У можливості якого вибору полягає принцип свободи праці?

Роботодавця чи працівника

*Професії чи спеціальності

Робочого часу і часу відпочинку

Всі відповіді невірні

Продовжте визначення: «право на працю – це…»

Конституційне зобов’язання

Широкі можливості громадянина

*Принцип трудового право (один із…)

Всі відповіді невірні

Що передбачає принцип рівноправності?

Рівність усіх перед законом

Рівноправність усіх громадян перед державою

*Суспільну рівність всіх людей в наданні рівних юридичних можливостей

Всі відповіді мають сенс

У чому полягає принцип матеріальної зацікавленості у результаті праці?

*у способі задоволення матеріальних і духовних потреб

У можливості заробляти гроші

У обов’язковості оплати праці

Всі відповіді невірні

На реалізацію шляхів створення представницьких органів на підприємствах слугує принцип. Вкажіть, який саме.

Стабільності трудових відносин

Забезпечення охорони праці і здоровя працівників

*Свободи обєднання і активної участі трудових колективів у встановленні умов праці та захисту своїх прав та інтересів

Всі відповіді вірні

Трудовими правовідносинами є всі суспільні відносини, які врегульовані нормами галузі права. Зазначте, якої саме.

*трудового права

Конституційного права

Цивільного права

Всіх галузей права

Як поділяються джерела трудового права за видами відносин, які вони регулюють?

*регулюють трудові відносини, і такі відносини, що забезпечують регулювання відносин, тісно пов'язаних з трудовими

Регулюють відносини роботодавців

Регулюють відносини власників і держави

Всі варіанти відповідей невірні

Основним видом джерел трудового права України є нормативно-правові акти. Вкажіть, яких органів влади?

*законодавчої та виконавчої влади

місцевого самоврядування

судової влади

глави держави

Закони та підзаконні акти забезпечують правове регулювання значної маси суспільно-трудових відносин. Що вони при цьому встановлюють?

*оптимальний рівень гарантій трудових прав найманих працівників у межах всієї держави

дозволеність вибирати професії і рід занять

міри дисциплінарної відповідальності

всі варіанти відповідей невірні

Яким, серед законів, що є джерелами трудового права, належить головне місце?

Кодексу законів про працю

Соціальному кодексу

*Конституції України

Господарському кодексу

Які основні положення трудового праворегулювання зазначає Конституція України?

визначає принципові позиції законодавця з найважливіших питань правового регулювання трудових та тісно пов'язаних з ними суспільних відносин, відповідні статті Конституції закріплюють основні права громадян як суб'єктів трудового права

забороняє використання примусової праці, визнає за громадянами право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом, а також право на відпочинок

усім працюючим гарантує захист від незаконного звільнення

*всі варіанти вірні

Які з трудових прав, відповідно до Конституції України, мають громадяни держави?

громадяни мають право на участь у професійних спілках з метою захисту своїх трудових і соціально-економічних прав та інтересів

професійні спілки можуть бути створені на основі вільного вибору працівників без отримання попереднього дозволу

гарантується працівникам право на страйк для захисту своїх економічних і соціальних інтересів

*всі варіанти відповідей вірні

Які із джерел трудового права вважаються принципово важливими законодавчими актами?

Закон України «Про державну службу»

Закон України «Про зайнятість населення»

Закон України «Про колективне сільськогосподарське підприємство» від 14 лютого 1992 р. № 2114-ХІІ

*всі варіанти відповідей вірні

Який кодекс є найважливішим серед законодавчих актів, як джерел трудового права?

Трудовий кодекс

*Кодекс законів про працю України

Господарський кодекс

Кодекс честі

Вкажіть основне галузеве джерело трудового права.

Господарський кодекс

*Кодекс законів про працю України

Основний закон України

Трудовий кодекс

У якому році був прийнятий КЗпП?

*10 грудня 1971 р.

10 грудня 1981 р.

10 грудня 1991 р.

10 грудня 2001 р.

Як змінювався КЗпП за час свого існування?

*зазнавав неодноразово змін і доповнень

не змінювався

є функціональним, досконалим і не потребує змін

змінювався лише один раз

Яке із трактувань відповідає поняттю «договір», за трудовим право регулюванням?

джерело трудового права

ефективний юридичний засіб для встановлення прав і обов'язків та правил взаємовідносин між сторонами, що його укладають.

інструмента саморегулювання, свободи і рівності сторін у вільному волевиявленні для вступу у договірні відносини без будь-якого адміністративного диктату

*всі варіанти відповідей вірні

Дайте визначення, хто є суб’єктами трудового права?

*учасники суспільно-трудових відносин, які володіють трудовими правами і обов’язками і можуть реалізувати їх

дієздатні особи

громадяни України

працівники

Хто із вказаних представників є суб’єктами трудового права?

працівники (робітники і службовці)

власник підприємства, організації, установи або уповноважений ним орган;

трудові колективи і профспілкові організації

*всі варіанти відповідей вірні

Досягнення встановленого віку, наявність певної професійної підготовки, наявність складового юридичного факту. Чиї це особливі риси?

*Фізичних осіб

Юридичних осіб

Фізичних осіб і юридичних осіб

Вірна відповідь відсутня

Обов’язкове додержання трудового законодавства, належність до державного устрою, можливість фізичної особи у визначених законодавством випадках бути роботодавцем. Чиї це особливі риси?

фізичних осіб

юридичних осіб

*фізичних осіб і юридичних осіб

вірна відповідь відсутня

Організаційна єдність, відокремленість майна, наявність фонду оплати праці та права ним розпоряджатися, самостійна відповідальність перед другою стороною трудового договору. Чиї це особливі риси?

Фізичних осіб

*Юридичних осіб

Фізичних осіб і юридичних осіб

Вірна відповідь відсутня

Наявністю якої категорії в людини зумовлена її трудова правосуб’єктивність?

*фактичної здатністю до праці

трудового стажу

професійних навичок працівників

всі відповіді вірні

Фактична здатність людини до праці залежить від факторів

Фізичного розвитку

Розумового розвитку

*Фізичного і розумового розвитку

Вірна відповідь відсутня

За загальним правилом трудова правосубєктивність працівників виникає із

*16 років

15 років

17 років

18 років

У працівників є право на

Працю і оплату праці не нижче 250 грн.

На небезпечні і нешкідливі умови праці

*На відпочинок

На навчання за кордоном за рахунок держави

Можливість бути суб'єктом трудового права обумовлена наявністю

трудової правоздатності й трудової дієздатності.

*правоздатності громадянина, яка настає з дня народження, і дієздатності у повному обсязі

досягнення 18-річного віку

всі відповіді невірні

У трудовому праві працівник володіє єдиною правосуб'єктністю і в повному обсязі — з досягненням

*16-річного віку а в окремих передбачених законом випадках — з 15-і 14-річного віку

17-річного віку а в окремих передбачених законом випадках — з 14-і 16-річного віку

18-річного віку а в окремих передбачених законом випадках — з 16-і 17-річного віку

19-річного віку а в окремих передбачених законом випадках — з 16-і 17-річного віку

Правовий статус відображає підвищені гарантії права на працю, підвищений захист їх організму від шкідливих факторів, пов'язаних з виробництвом, для працівників

Жінок

Неповнолітніх

з пониженою працездатністю (інваліди, пенсіонери, ветерани праці)

*всі варіанти відповідей вірні

Трудова правосуб'єктність підприємства як суб'єкта трудового права — роботодавця, характеризується тим, що підприємство, як правило, повинно

мати статус юридичної особи

фонд оплати праці

визначати чисельність і штати працівників

*всі варіанти відповідей вірні

Правовий статус

правосуб'єктність щодо надання роботи

*основні трудові права обов'язки стосовно кожного працівника і трудового колективу в цілому, зокрема, це: прийняття працівників на роботу, а в разі потреби — зміна трудових відносин чи їх припинення відповідно до чинного трудового законодавства

основні трудові права

роботодавця включає його

Відповідно до повноважень і завдань трудовий колектив виконує такі основні функції

економічну (організація сумісної праці, поліпшення її умов) і соціальну

політичну

виховну (моральне виховання своїх членів, виховання в них сумлінного ставлення до праці)

*всі варіанти вірні

Здатність громадянина до праці залежить:

Від його фізичного стану.

Від його розумового стану.

Від досягнення ним повноліття (18 років)

*Від його фізичного і розумового стану

Вкажіть, у якому із випадків не застосовується норма трудового права?

токар працює на державному підприємстві

водій працює у приватному підприємстві

*майстер із ремонту телевізорів працює самостійно за індиві­дуальною ліцензією

вчитель працює за контрактом у приватній школі

Які функції трудового права вирізняють за напрямами правового впливу:

економічні

соціальні

ідеологічні

*всі перераховані функції

Із скількох статей складається Кодекс законів про працю України?

*265

275

285

295

Хто є сторонами колективного договору?

*трудовий колектив і власник

працівник і власник

уповноважений орган і власник

всі вищезазначені сторони

При досягненні якого віку особа може бути учасником трудових правовідносин?

*16 років

17 років

18 років

20 років

Яким може бути трудовий договір (за класифікаційним поділом)?

безстроковим

на визначений строк

на час виконання певної роботи

*всі вищезазначені строки

Який термін не може перевищувати випробування для робітників при прийнятті на роботу?

*одного місяця

двох тижнів

трьох місяців

шести місяців

Для якої категорії працівників не допускається встановлення випробування при прийнятті на роботу?

*звільненого в запас з лав Збройних Сил України

працівника, який працював на такій же роботі

працівника, який обіймає посаду низько кваліфікованого працівника

працівника, що поєднує працю з навчанням у вищому навчальному закладі

Що повинна зробити адміністрація у разі переведення працівника на іншу постійну роботу?

*отримати попередню згоду працівника

видати письмовий наказ

попередньо повідомити про це працівника, роз'яснивши необхідність

усі вищезазначені дії

Які відомості не заносяться до трудової книжки працівника?

про працівника

про роботу

про нагородження і заохочення *про стягнення

усі вищезазначені дії

Скільки примірників контракту при прийнятті на роботу укладається в письмовій формі?

одного примірника

двох примірників

трьох примірників

*законом не визначено

Який документ при укладенні трудового договору громадянин не зобов'язаний пред'являти?

паспорт

трудову книжку

свідоцтво платника внесків державного соціального страхування

*довідку про реєстрацію

Які особи можуть бути обрані або призначені на посаду держав­ного службовця в державному органі та його апараті?

визнані недієздатними;

*громадяни України;

близькі родичі та свояки на підпорядкованих посадах;

усі вищезазначені особи

Якого органу для звільнення з роботи за ініціативи адміністрації потрібна попередня згода?

*профспілкового комітету

органу, якому підпорядковано підприємство

органу працевлаштування населення

зборів трудового колективу

Що не є підставою для припинення трудового договору?

угода сторін

призов або вступ працівника на військову службу

*вступ до вищого навчального закладу

відмова працівника від переведення на іншу роботу в іншу місцевість разом з підприємством

Які із причин належать до поважних, через які працівник не може виконувати роботу?

переїзд на інше місце проживання

вступ до навчального, закладу

вихід на пенсію

*усі вищезазначені причини

Згода якого органу, крім комітету профспілки, необхід­на при звільненні з роботи неповнолітнього за ініціативи адміністрації?

*комісії в справах неповнолітніх

комітету у справах молоді та батьківства

батьків

адміністрації суміжного підприємства

Який документ видається при звільненні працівника з роботи:

*трудова книжка

характеристика про роботу

довідка про стаж роботи

усі вищезазначені документи

Який пенсійний вік за трудовим законодавством України встановлено для чоловіків?

50 років

55 років

*60 років

законом не визначено

Протягом якого терміну відсутність на робочому місці називається прогулом?

1 години

3 годин

*1/2 робочого дня

повного робочого дня

За який термін має бути попереджений працівник про звільнення з роботи за скороченням штату?

за один місяць

*за два місяці

затри місяці

за шість місяців

Яка максимальна тижнева тривалість робочого часу, встановлена законодавством?

36 годин

*40 годин

46 годин

аконом не визначено

Який час вважається нічним, згідно з чинним трудовим законодавством?

з 20:00 до 8:00

*з 22:00 до 6:00

з 23:00 до 7:00

з 00:00 до 6:00

Які види стягнень за порушення трудової дисципліни передбачені трудовим законодавством?

*догана, звільнення

догана, сувора догана, звільнення

сувора догана, звільнення

догана, матеріальне стягнення, звільнення

Які із видів (робочого часу і часу відпочинку) не є видом робочого часу?

*звільнений робочий час

нормальний робочий час

скорочений робочий час

неповний робочий час

Які із видів (робочого часу і часу відпочинку) не є видом відпочинку, відповідно до трудового законодавства?

*скорочення робочого часу

міжзмінна перерва

відпустка

святкові та неробочі дні

Який день не є святковим днем, згідно зі статтею 73 Кодексу законів про працю України?

1 січня

8 березня

28 червня

*1 вересня

Для працівників віком від 16 до 18 років встанов­люється скорочений робочий час. Скільки годин на тиждень він становить?

до 40 годин

*до 36 годин

до 24 годин

законом не передбачено

Що є підставою притягнення працівника до мате­ріальної відповідальності?

безпосередня дійсна шкода

провина працівника

протиправність поведінки працівника

*усі вищезазначені підстави

Який державний орган розглядає трудові спори?

*комісія з трудових спорів

адміністрація

профспілковий комітет

господарський суд

Зміст колективного договору складають:

*взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин

зобов’язання з боку власника щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин

взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, соціально-економічних відносин

зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих та трудових, відносин

Додаток до колективної угоди може містити:

Перелік посад і професій із шкідливими умовами праці

Перелік посад і професій із ненормованим робочим днем

Перелік доплат і надбавок

*всі варіанти є вірними.

Колективні угоди можуть бути:

*галузеві

Міжгалузеві

*генеральні

Місцеві.

Чи можуть підприємства в межах своїх повноважень встановлювати додаткові трудові і соціально-побутові пільги та гарантії:

Так, за рахунок коштів державного бюджету

Ні

*так, але за рахунок власних коштів

Так, але за рахунок додаткових відрахувань із заробітної плати працівників.

Колективні переговори розпочинаються не раніше:

Одного місяця

Двох місяців

*трьох місяців

Шести місяців.

Протягом якого терміну мають розпочатися переговори щодо укладення колективного договору:

Трьох днів

*семи днів

Двох тижнів

Одного місяця.

Контроль за виконанням колективного договору прокладається на:

Адміністрацією підприємства

Вищестоящою профспілковою організацією

Контрольно-ревізійним управлінням

*Сторонами, які його уклали.

Закон України «Про колективні договори й угоди» прийнятий:

1991 році

*1993 році

1994 році

1995 році

Чи можуть стороною трудового договору виступати:

*громадські організації

*релігійні організації

Міжнародні організації

патронатні організації

Закон України «Про зайнятість населення» прийнятий:

*1991 році

1993 році

1994 році

1996 році.

Кодекс законів про працю України прийнятий:

*1971 році

1981 році

1991 році

2001 році.

При прийомі на роботу заборонено вимагати наступні відомості:

Військовий квиток

*довідку про національність

*довідку про склад сім’ї

Паспорт

При наявності яких умов необхідне укладення трудового договору в письмовій формі:

З працівниками, діяльність яких пов’язана з державною таємницею

При укладенні трудового договору з релігійною організацією

При укладенні трудового договору з працівником, який проходить альтернативну службу

*всі варіанти є вірними.

Термін випробування при прийомі на роботу не може перевищувати:

Два тижні

Оди місяць

Два місяці

*три місяці.

Випробувальний термін не може бути встановлений для:

*Молодих спеціалістів

Державних службовців

*при прийомі на роботу за конкурсом

Робітників високої кваліфікації.

В яких випадках роботодавець може відмовити в прийомі на роботу:

При відсутності реєстрації

*При відсутності українського громадянства

При належності до опозиційних партій

*При недостатній кваліфікації

На яку роботу приймаються тільки громадяни України

*Капітан морського торгового судна

*керівник загальноосвітнього навчального закладу

Редактор всеукраїнського видавництва

Директор телевізійного каналу.

Науково-педагогічні працівники приймаються на роботу:

На конкурентній основі

*на конкурсній основі

На умовах контракту

На основі письмового договору.

Строковий трудовий договір укладається:

на один рік

на два роки

не більше п’яти років

*на будь який строк.

Тимчасові трудові договори можуть укладатися на строк, що не перевищує

одного місяця

*двох місяців

чотирьох місяців

шести місяців.

Тимчасові працівники мають право розірвати трудовий договір, попередивши власника за:

*три дні

тиждень

два тижні

місяць.

Сезонний трудовий договір не може перевищувати

трьох місяців

*шести місяців

дев’яти місяців

одного року.

Трудовий договір між працівником і фізичною особою реєструється:

нотаріальною конторою

ЖЕКом за місцем реєстрації

*державною службою зайнятості

не реєструється взагалі.

Якщо працівник прийняти й на роботу 1 квітня на строк шість місяців, то днем звільнення є:

перше жовтня

*30 вересня

друге жовтня

всі варіанти можуть бути використані.

В разі звільнення із призовом або прийняттям на військову службу виплачується вихідна допомога в розмірі:

місячного посадового окладу

*двомісячної заробітної плати

середнього заробітку за останні шість місяців роботи.

не виплачується, так як працівник має право повернутися на це підприємство після проходження служби.

Чи може роботодавець розірвати трудовий договір з наступних підстав:

з особою, прийнятою на роботу з порушенням правил про обмеження спільної роботи родичів.

на вимогу батьків про розірвання трудового договору з неповнолітнім працівником

жінок і неповнолітніх, прийнятих на роботу, яка їм заборонена за мотивами здоров’я

*всі підстави є правильними.

Чи всі нижче перераховані підстави, є підставами для звільнення працівника з ініціативи власника:

зміни в організації виробництва

перепрофілювання підприємства

банкрутство

*Всі підстави є вірними.

Звільнення працівника у разі систематичного невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором можливе:

за невиконання громадських обов’язків

*порушення мають стосуватись трудових обов’язків

повинно статись у формі умислу чи необережності

*вже застосовувались заходи дисциплінарного впливу.

До прогулу прирівнюється відсутність на роботі протягом:

*трьох годин підряд

*сумарно три години протягом робочого дня

відсутність працівника на підприємстві , а не на робочому місці

відмова від виконання роботи необумовленої трудовим договором.

Підставою для звільнення за появу на роботі в нетверезому стані є:

*поява на роботі в нетверезому стані, підтверджена відповідними доказами

поява на робочому місці у нетверезому стані у неробочий час підтверджена відповідними доказами

поява на робочому місці у вихідний день у нетверезому стані підтверджена відповідними доказами

всі варіанти є вірні