13. Отраслевая трудовая правосубъектность работника

Общая правосубъектность есть способность лица в рамках данной правовой и политической системы быть субъектом права вообще. Отраслевая правосубъектность определяется как способность лица быть участником правоотношений той или иной отрасли права. Трудовая правосубъектность работника заключается в его правоспособности и дееспособности (т.е. в его способности нести трудовые права, обязанности и ответственность). Основным критерием дееспособности выступает возраст работника - старше 16 лет. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут заключать трудовые договоры в случае наличия собственного заработка и с согласия родителей (попечителей).

14. Специальная трудовая правосубъектность работника

Специальная правосубъектность характеризует лицо как потенциального обладателя специфического набора прав и обязанностей, поэтому сфера ее реализации ограничивается определенным кругом правоотношений в рамках конкретной отрасли права

15. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на: 1) заключение, изменение и расторжение трудового договора, 2) предоставление ему работы, обусловленную трудовым договором, 3) рабочее место, соответствующее нормам охраны труда, 4) своевременную и полноценную заработную плату, 5) отдых, 6) объединение, создание профсоюзов и вступление в них, 7) участие в управлении организацией, 8) защиту своих трудовых прав, свобод и интересов, 9) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров, 9) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, 10) возмещение время, связанное с трудовой деятельностью, 11) обязательное социальное страхование. Работник обязан: 1) добросовестно исполнять трудовые обязанности, 2) соблюдать правила внутреннего распорядка и дисциплину, 3) выполнять установленные нормы туда и требования по его охране, 4) бережно относиться к имуществу работодателя, 5) сообщать работодателю о ситуациях, создающих угрозу жизни и здоровья.

16. Отраслевая трудовая правосубъектность работодателя

17. Виды работодателей и особенности их правовой личности

Работодатель может быть физическим или юридическим лицом. Физическое лицо должно быть зарегистрировано как индивидуальный предприниматель (либо являться нотариусом, адвокатом и т.п. - лицом, подлежащим государственной регистрации). Возможны трудовые отношения между физическим лицом, не являющимся ИП, если они вступают в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей могут дееспособные лица, достигшие 18 лет (или младше, при условии полной гражданской дееспособности).

18. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право: 1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками, 2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры, 3) поощрять работников, 4) требовать от работников исполнения своих обязанностей и бережного отношения к имуществу, 5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности, 6) создавать объединения работодателей. Работодатель обязан: 1) соблюдать трудовое законодательство, 2) предоставлять работнику работу по договору, 3) обеспечить работника оборудованием, 4) обеспечить работникам равную плату за труд равной ценности, 5) выплачивать заработную плату в полном объеме, 6) вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор, 7) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением трудовых обязанностей.

19. Государство как субъект трудового права

20. Профсоюзы как субъект трудового права

Профсоюз - представитель коллектива работников. Цель создания профсоюза - защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников. Профсоюз является одним из представителей работников в социальном партнерстве. Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.

21. Функции и формы деятельности профсоюзов

22. Права профсоюзов

Профсоюзы имеют право: 1) принимать участие в установлении условий труда и проводить соответствующие экспертизы, 2) контролировать соблюдение трудового законодательства, 3) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры, 4) принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением условий труда, 5) защищать права и законные интересы членов профсоюзов по вопросам возмещения вреда, полученного при производстве (ст. 370).

23. Гарантии имущественных прав профсоюзов

24. Гарантии трудовых прав выборных профсоюзных работников

25. Обязанности работодателя по созданию условий для деятельности профсоюзов

26. Понятие и система правоотношений в трудовом праве

Отношения, входящие в предмет трудового права, образуют определенную систему. Главным элементом системы являются трудовые отношения. Параллельно с трудовыми отношениями, в трудовом праве возникают и другие отношения, которые называют сопутствующими (например, отношение трудоустройства, которое предшествует трудовым отношениям). Эти отношения призваны обеспечить правомерное поведение субъектов трудовых отношений

Сопутствующие отношения: по организации и управлению трудом, по применению мер поощрения или дисциплинарных взысканий, по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, по ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений, по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства, по материальной ответственности работников и работодателей, состоящих в трудовых отношениях, по обязательному социальному страхованию работников работодателем, по надзору за соблюдением трудового законодательства, включая профсоюзный контроль за соблюдением прав работников, по разрешению индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем, по урегулированию коллективных трудовых споров, по самозащите работниками трудовых прав. Содержанием рассматриваемых отношений, как и других, составляющих предмет трудового права, являются права и обязанности субъектов этих отношений.

27. Основания возникновения, изменения и прекращения субъективных трудовых прав.

28. Отличия трудовых правоотношений от правоотношений, связанных с применением труда, в гражданском праве.

Отличия: 1) трудовые отношения характеризуются длительностью (срок их действия не определяется), тогда как гражданские отношения всегда ограничены периодом выполнения конкретной работы; 2) в трудовых отношениях работодатель призван организовать процесс труда (создать соответствующие условия), в силу чего работник, вступая в трудовые отношения, дает согласие на ограничение свободы действий и подчинение распоряжениям работодателя, в то время как в гражданских отношениях стороны выполняют свои обязанности независимо друг от друга; 3) стороны трудовых отношений неравноправны (работник находится в подчинении работодателя), в то время как в гражданских отношениях стороны равноправны (иначе заключенная сделка оспорима); в трудовых отношения отношениях выплата вознаграждения обусловлена временем, в то время как в гражданских отношениях вознаграждение выплачивается за конкретный результат.