5. Конституция рф - правовая основа регулирования социально-трудовых отношений.

Конституция РФ закрепляет основополагающие положения трудового права: охрана труда и здоровья людей, установление минимального размера оплаты труда, обеспечение поддержки семьи, инвалидов и пожилых граждан, устанавливает государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (ст. 7). Труд в свободен, принудительный труд запрещен (ст. 37.1, 37.2). Человек должен трудиться только в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст. 37.3). Человек имеет право на разрешение индивидуальных и коллективных споров, в т.ч. право на забастовку (ст. 37.4). Каждый человек имеет право на отдых (ст. 37.5)

6. Трудовой кодекс РФ - основной источник отрасли трудового права.

Трудовой кодекс принят 21 декабря 2001 года (вступил в действие 1 февраля 2002 года). Кодекс содержит 424 статьи, 6 частей, 62 главы и 14 разделов. Все трудовое законодательство (в т.ч. закон "Об обязательном пенсионном страховании", закон "О занятости населения РФ", закон "О трудовых пенсиях РФ" и т.д.) распространяется на регулирование трудовых отношений на предприятиях с различной формой собственности, за исключением военнослужащих, работников по гражданско-правовому договору, на членов советов директоров, работников МВД, священнослужителей и т.п.

7. Локальные нормативные акты в системе источников трудового права.

Локальный нормативный акт - документ, принимаемый работодателем в пределах своей компетенции, действующий в рамках одного предприятия и его филиалов (ст. 8). Такой акт не может противоречить трудовому законодательству РФ или ухудшать условия труда. Обязательным является согласование акта с мнением представительного органа работников; в случае, если указанный орган отвергает акт или отправляет его на доработку, а работодатель все равно его принимает (через составления протокола), то принятый акт может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в государственной инспекции труда (ст. 372).

8. Значение постановлений пленумов Верховного Суда рф для правоприменительной практики в тп

Пленум Верховного Суда РФ вправе давать руководящие разъяснения, обязательные для судов, других органов и должностных лиц, применяющих закон, по которому дано разъяснение. Таким образом, в названном Законе закреплена обязанность в том числе и работодателей, исполнять постановления Пленума Верховного Суда РФ. Принимая постановления, Пленум Верховного Суда РФ не только толкует законодательство, но и восполняет пробелы в правовом регулировании, то есть создает новые правила поведения.

Постановления Пленума Верховного Суда РФ после официального опубликования становятся источниками права, так как в них появляются новые правила поведения. Они рассчитаны на неоднократное применение к неопределенному кругу лиц, в них даны обязательные для неопределенного круга лиц правила поведения.

К числу решений Верховного Суда РФ, являющихся источником трудового права, следует отнести решение от 29 августа 2001 года, которым в результате толкования норм законодательства создано правило о необходимости выплаты ежемесячной надбавки военнослужащим, имеющим право на получение пенсии за выслугу лет. Данное решение, как и другие нормативные правовые акты, опубликовано для прямого применения в "Российской газете" 16 января 2002 года. После чего судья Верховного Суда РФ отказался рассматривать аналогичное дело, сославшись на вынесенное решение, которое таким образом может быть применено к неопределенному кругу лиц.