30.​ Спрос и предложение труда.

Предложение труда – сумма объемов предложения ресурсов труда всей численности работников в стране при каждой возможной цене на них. Предложение труда зависит от численности трудоспособного населения, соотношения занятого и незанятого населения, продолжительности рабочего дня, производительности и интенсивности труда, квалификации работников, миграции рабочей силы, особенностей пенсионного обеспечения и др.

На предложения труда оказывают влияние следующие факторы:

§ демографические факторы (рождаемость, смертность, естественный прирост, половозрастная структура);

§ уровень экономической активности различных демографических и этнических групп трудовых ресурсов;

§ пенсионный возраст;

§ иммиграция трудоспособного населения.

§ мобильность в смене рода занятий, зависящая от уровня профессионально-квалификационной подготовки работников, от возможности их переподготовки;

§ продолжительность рабочего дня;

§ действия профсоюзов, нацеленные на ограничение предложения с целью повышения ставок заработной платы;

§ приемлемость условий труда при выборе места работы.

Спрос на труд – сумма объемов спроса на ресурсы труда всей экономики страны при любой цене на эти ресурсы. Спрос на рабочую силу зависит от уровня развития и структуры экономики, наличия и состояния других факторов производства, качества рабочей силы (образование, профессиональный уровень), величины спроса на товары и услуги производственного и личного потребления.

Факторами рыночного спроса на рабочую силу:

§ величина спроса на товары и услуги, производимые работниками, так как спрос на любой ресурс, в том числе и на ресурсы труда, - производная от спроса на блага, выпускаемые ими;

§ уровень цен на труд, т.е. уровень заработной платы;

§ фаза экономического цикла: в фазе подъема спрос на трудовые услуги растет, в фазе спада – сокращается;

§ сложившаяся экономическая конъюнктура, увеличивающая или сокращающая спрос на трудовые услуги;

§ научно-технический прогресс;

§ действия монопсоний.

31.​ Заработная плата и занятость.

Заработная плата– это цена использования труда. В основе предложения труда лежит проблема выбора каждым человеком соотношения между трудом и отдыхом. Решение, принимаемое отдельным индивидом, о необходимости и продолжительности своей работы, зависит прежде всего от уровня предлагаемой ему заработной платы.

В экономической теории и на практике принято разграничивать номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это плата в деньгах за единицу времени труда (Wn).

Реальная заработная плата — это то количество товаров или услуг, которые можно реально приобрести на полученную сумму денег (Wr).

Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворе­нием личных и общественных потребностей, не противоречащая законо­дательству и приносящая им заработок (трудовой доход).

32.​ Рынок капитала.

Рынок капиталов (рынок капитала) — часть финансового рынка, на котором обращаются длинные деньги, то есть денежные средства со сроком обращения более года. На рынке капиталов происходит перераспределение свободных капиталов и их инвестирование в различные доходные финансовые активы.

Рынок капитала – это часть финансового рынка, где формируется спрос и предложение на среднесрочный и долгосрочный заимообразный капитал.

Спрос на капитал предъявляют фирмы и население. При этом мотивы поведения их несколько различаются, но в результате они ведут себя схожим образом: при снижении ставки процента фирмы и потребители увеличивают спрос на кредиты.