- •Введение
- •Российская федерация федеральный закон о коммерческой тайне
- •Коммерческая тайна (п. 1). Информация, составляющая коммерческую тайну (п. 2).
- •Обладатель информации, составляющей коммерческую тайну (п. 4).
- •Доступ к информации, составляющей коммерческую тайну (п. 5).
- •Передача информации, составляющей коммерческую тайну (п. 6). Контрагент (п. 7).
- •Предоставление информации, составляющей коммерческую тайну (п. 8).
- •Разглашение информации, составляющей коммерческую тайну (п. 9).
- •2) Сведения, содержащиеся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности.
- •3) Сведения о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов.
- •6) Сведения о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам.
- •7) Сведения о нарушениях законодательства рф и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений.
- •8) Сведения об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности.
- •10) Сведения о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица.
- •11) Сведения, обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами.
- •5) Требовать от лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, в результате действий, совершенных случайно или по ошибке, охраны конфиденциальности этой информации.
- •3) Возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
- •2) Использовать ставшую известной им в силу выполнения должностных (служебных) обязанностей информацию, составляющую коммерческую тайну, в корыстных или иных личных целях.
- •Дисциплинарная ответственность.
- •Гражданско-правовая ответственность.
- •Административная ответственность.
- •Уголовная ответственность.
- •Правовые акты
Дисциплинарная ответственность.
Данному виду ответственности посвящена часть 2 комментируемой статьи, в которой говорится о том, что дисциплинарную ответственность несет работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого работника состава преступления. При этом данная часть, так же как и часть 1 статьи, в отношении содержания ответственности и порядка привлечения к ней отсылает к законодательству РФ.
Как следует из положений ст. ст. 22 и 192 ТрК РФ, дисциплинарная ответственность - это ответственность, к которой работодатель вправе привлечь своего работника за совершение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
В соответствии с ч. 1 ст. 192 данного Кодекса за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Согласно части 2 указанной статьи (здесь и далее в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ) федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (речь идет о ч. 5 ст. 189 данного Кодекса, в которой предусмотрено, что для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
В том числе является дисциплинарным взысканием увольнение по основанию, предусмотренному в подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТрК РФ, в случае такого однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, как разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в т.ч. разглашение персональных данных другого работника. Как разъяснено в п. 43 Постановления Пленума ВС России от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановления Пленума ВС России от 28 декабря 2006 г. N 63) <42>, в случае оспаривания работником увольнения по данному подпункту работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.
--------------------------------
<42> РГ. 2004. 8 апреля. N 72; 2006. 31 декабря. N 297.