3.Решать управленческие проблемы.

Я хотел (а) бы

Сила желания

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

3.1.

Заниматься выявлением и формулированием управленческих проблем (противоречий между заданиями и возможностями).

3.2.

Составлять приоритетные списки проблем.

3.3.

Искать эффективные методы решения проблем.

3.4.

Непосредственно участвовать в обсуждении и решении управленческих проблем.

3.5.

Принимать решения по проблемам.

3.6.

Прогнозировать, планировать и осуществлять инновационно-методическую и художественно-творческую деятельность учреждений культуры и творчества.

3.7.

Знать как работать с трудными людьми, которые не являются вашим начальником и если таким является начальник.

Итого

Я хотел (а) бы

Сила желания

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

4.1.

Изучить характеристики, показатели благодаря которым организация или её отдел известна целевой группе потребителей (изучение профиля).

4.2.

Необходимыми навыками к разработке методов выявления и распределения трудовых ресурсов. Найти способы мобилизировать людей для выполнения не только их непосредственных обязанностей, но и более широкого их круга.

4.3.

Знать, каким образом и почему потребителей культурологических услуг необходимо выбирать и ориентировать так же тщательно, как и собственных работников организации.

4.4.

Знать опыт организации и управленческого стиля в эдхократических организациях.

4.5.

Знать, как сделать бизнес в стиле шоу успешным.

4.6.

Знать стандарты управления качеством (ISO – 9000), установленные Международной организацией по стандартизации (ISO), на которые ориентируются компании во всем мире и используются как международный оценочный критерий для сравнения.

4.7.

Знать основные положения национального и международного законодательства об интеллектуальной собственности.

Итого

Я хотел (а) бы

Сила желания

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

5.1.

Заниматься планированием.

5.2.

Готовить приказы, графики работ, заявки и т.д. по установленных формах.

5.3.

Разрабатывать инструкции.

5.4.

Писать отчеты.

5.5.

Осуществлять служебную переписку.

5.6.

Знать содержание, функции и предназначение компьютерных технологий в основе работы с управленческой документацией.

Итого

Я хотел (а) бы

Сила желания

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

6.1.

Заниматься подбором кадров.

6.2.

Организовывать работу коллектива, для достижения поставленных целей, планировать фонды оплаты труда.

6.3.

Ставить задачи перед подчиненными.

6.4.

Отдавать команды и распоряжения.

6.5.

Контролировать выполнение заданий, поддерживать трудовую и творческую дисциплину.

6.6.

Стимулировать работников.

6.7.

Наказывать за нерадивость.

6.8.

Участвовать в разрешении социально-бытовых проблем работников.

6.9.

Рассматривать, разрешать конфликты.

6.10.

Заниматься привлечением рядовых работников к управлению.

6.11.

Заботиться о повышении квалификации подчиненных и их служебному росту.

6.12.

Уметь нужным образом расставить людей и распределить между ними обязанности.

6.13.

Быть вежливым и корректным в отношениях с окружающими.

6.14.

Знать как оценивать рабочие места и определять размер заработной платы.

6.15.

Вести здоровый образ жизни, не курить, активно пропагандировать здоровый образ жизни в организации.

Итого

Я хотел (а) бы

Сила желания

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

7.1.

Инструктировать исполнителей.

7.2.

Разъяснять работникам смысл и значение нормативных и директивных документов.

7.3.

Давать советы подчиненным, помогать им корректировать свое поведение в организации.

7.4.

Читать лекции и (или) выступать с докладами.

7.5.

Всегда все делать во время, всегда укладываться в срок, совершенно не причиняя беспокойства другим.

7.6.

Свои обещания выполнять, других людей не подводить, дав слово, держать его.

7.7.

Разрабатывать региональные и целевые культурно-досуговые программы, находить для их осуществления различные средства финансирования.

7.8.

Осуществлять эстетическое воспитание и художественное развитие посетителей мероприятий и членов любительских объединений.

Итого