Самостійна 6 Трудове

Бегерського В І

УЕ-21

Самостійна 6

Тема 6. Трудова дисципліна. Правове регулювання матеріальної відповідальності

6.1. Скласти порівняльну таблицю методів забезпечення трудової дисципліни;

Метод	Порівняння
переконання і виховання	Метод переконання є основним у забезпеченні свідомого ставлення до праці, оскільки він найпоширеніший і застосовується до всіх без винятку працюючих. Усвідомивши правові норми про внутрішній трудовий розпорядок працівник поступає правомірно, самостійно і добровільно. Ним у цих випадках керує ідея, що така поведінка є правильною, корисною для виробництва в цілому і для кожного працюючого на цьому виробництві зокрема. Якщо порівняти його з іншими методами то він є більш лояльним, адже покарання несе в собі фінансові витрати працівника, а заохочення витрати роботодавця, коли в переконанні все обходиться спілкуванням та доведенням.
заохочення	Інші методи є додатковими, оскільки застосовуються до частини працюючих, що заслуговують на заохочення, або до працюючих, які порушують трудову дисципліну. Перш ніж застосовувати заходи дисциплінарного і громадського впливу, спочатку застосовують метод переконання і виховання. Матеріальні і моральні стимули знаходять своє відображення у праві як система засобів, що заохочують більш продуктивну дисципліновану працю, тривалі трудові відносини шляхом впровадження більш високих розмірів оплати праці, надання пільг і переваг, а також публічного визнання заслуг працівника. Матеріальні стимули в нормах права передбачають матеріальне заохочення працівників шляхом певних систем заробітної плати, надбавок до заробітної плати за досягнення значних показників у роботі, преміювання, щорічної винагороди за наслідками роботи підприємства за рік, винагороди за вислугу років тощо. Моральні стимули відображені в нормах, що встановлюють різні форми суспільно-морального заохочення шляхом публічного визнання заслуг, нагородження і надання трудової пошани. Порівняно з іншими методами заохочення – найбільш прийнятний для працівника
покарання	У випадках порушення працівником трудових обов'язків до нього у необхідних випадках можуть застосовуватись заходи дисциплінарного і громадського впливу. Порівняно з іншими, метод покарання є найбільш неприйнятним для працівника, адже при ньому він понесе матеріальні втрати.

6.2. Підготувати проект договору про повну матеріальну відповідальність.

Договір

про повну індивідуальну матеріальну відповідальність

м.________________ «____» _____________ _______р.

Відповідно до статті 135-1 Кодексу законів про працю України та на підставі наказу від «___ » ______________20___ р. №_____ « Про встановлення матеріальної відповідальності» , погодженого з уповноваженим трудового колективу, з метою забезпечення зберігання матеріальних цінностей, ТОВ «____________________» в особі директора _________________ (іменований надалі Власник ) , з одного боку , і працівник _________________(ПІБ) (іменований надалі Працівник ) з іншого боку, уклали цей Договір про таке :

1.Загальні положення

1.1.У випадку відмови відповідального працівника від укладання договору про матеріальну відповідальність Власник за згодою працівника може перевести його на іншу роботу , а при відмові відповідального працівника від іншої роботи або її відсутності — звільнити його з роботи з підстав передбачених законодавством про працю ( п. 1 ст.40 КЗпП України).

1.2.Працівник, який займає ___________________________________, бере на себе матеріальну відповідальність за збереження всіх товарно-матеріальних цінностей отриманих ним на зберігання, перевезення, переробку або застосування у процесі виконання робіт, а Власник зобов’язується створити працівникові умови, необхідні для належного виконання прийнятих за договором зобов’язань.

1.3. Працівник зобов’язаний бережливо ставитися до майна Власника і вживати заходів до запобігання шкоди.

2.Права і обов’язки Працівника та Власника

2.1.Працівник має право:

а) брати участь у прийманні товарно-матеріальних цінностей і здійснювати контроль за належним станом у процесі їх експлуатації;

б) брати участь в інвентаризації товарно-матеріальних цінностей;

в) у разі необхідності вимагати від Власника проведення інвентаризації переданих йому матеріальних цінностей;

г) ознайомлюватися із змінами про рух і залишки товарно-матеріальних цінностей, переданих йому на зберігання, перевезення, переробку або застосування у процесі виконання робіт.

2.2. Працівник зобов’язаний:

а) зберігати всі товарно-матеріальні цінності отримані ним на зберігання, перевезення, переробку або застосування у процесі виконання робіт;

б) дбайливо ставитися до ввірених йому матеріальних цінностей і вживати заходів до їх збереження та перебування в належному стані;

в) своєчасно інформувати Власника про всі обставини, які перешкоджають зберігати матеріальні цінності в належному стані та відповідній кількості;

г) забезпечувати збереження та цілісність матеріальних цінностей наданих йому для

охорони;

д) повідомляти керівника підприємства про необхідність проведення інвентаризації матеріальних цінностей;

е) у встановленому порядку вести облік, щоденно складати і щотижня в останній робочий день своєчасно подавати звіти про рух та використання матеріальних цінностей;

2.3.Власник зобов’язаний:

а) створювати відповідальному Працівнику умови, необхідні для нормальної роботи і забезпечення повного збереження дорученого йому майна;

б) розглядати повідомлення відповідального Працівника про обставини, що загрожують зберіганню матеріальних цінностей, і вживати заходів до усунення цих обставин.

2.4. Власник має право:

а) вимагати проведення та проводити інвентаризацію матеріальних цінностей;

в) давати вказівки, накази, розпорядження щодо порядку здійснення збереження та використання товарно-матеріальних цінностей;

г) стягувати заподіяну Працівником шкоду Власнику шляхом утримання суми завданої шкоди з заробітної плати працівника.

З.Порядок ведення обліку і звітності

а) Працівник зобов’язаний щоденно складати та щотижня в останній робочий день подавати звіти про рух та використання товарно-матеріальних цінностей;

б) Працівник зобов’язаний на вимогу Власника пред’явити облік руху та використання товарно-матеріальних цінностей.

4.Відшкодування шкоди

4.1 .Підставою для притягнення відповідального Працівника до відповідальності є матеріальна шкода завдана Власнику, заподіяна розкраданням , умисним знищенням матеріальних цінностей, а також їх знищенням або зіпсуванням через недбалість, що підтверджуються відповідними документами.

4.2. Притягання відповідального Працівника до матеріальної відповідальності проводиться

Власником після ретельної перевірки причин утворення шкоди, з урахуванням письмових

пояснень, поданих Працівником , а у разі необхідності, також висновків спеціалістів.

4.4.Відповідальний Працівник звільняється від відшкодування шкоди, якщо буде

встановлено, що шкода заподіяна не з його вини.

4.5.Заподіяна Власнику шкода, яка підлягає відшкодуванню, відшкодовується

Працівником у повному обсязі, шляхом стягнення суми завданої ним шкоди з заробітної плати Працівника, а в разі звільнення працівника, відшкодовується ним негайно.

5.Зміни, припинення та розірвання Договору

5.1. Зміни та доповнення до цього Договору вносяться тільки за згодою сторін,

складеною у письмовій формі.

5.2. Цей Договір припиняється:

— після закінчення терміну дії Договору;

— за згодою сторін;

— у випадку переведення Працівника на іншу посаду;

— у разі звільнення працівника;

— у випадку припинення трудових відносин між Працівником та Власником.

6. Термін дії та інші умови Договору

6.1. Даний Договір набирає чинності з «____» ______________ ________р. і діє протягом всього періоду роботи Працівника на даній посаді.

6.2. Договір складено у двох примірниках , перший з яких зберігається у Власника , другий у Працівника.

6.3. Обидва примірника мають однакову юридичну силу.

7.Адреси сторін

7.1.Відомості про роботодавця:

ТОВ «___________________»

Адреса: ______________________

Телефон: ____________________

7.2.Відомості про працівника:

__________________________________________________

Адреса: ___________________________________________

__________________________________________________

Телефон : _________________________________________

Паспорт: серія ___ N ________________

виданий «_____» _____________ ______ року

_______________________________________

Власник:

Директор ТОВ «________________»

_______________/_______________

«____»___________ 20____ р.

М.П.

Працівник:

_______________/_______________

«____» _______________20____ р.