ЦТ Все вместе

233.ПО МЕТОДУ ВОЗДЕЙСТВИЯ АДМИНИСТРАТИВНО-ПРАВОВЫЕ НОРМЫ ДЕЛЯТСЯ НА:

1.Предписывающие, управомочивающие и запретительные.

2.Императивные (категоричные) и рекомендательные.

3.Срочные, т.е. с заранее определенным сроком действия, и бессрочные, не имеющие заранее установленного срока действия.

4.Материальные и процессуальные.

234.АДМИНИСТРАТИВНО-ПРАВОВАЯ НОРМА СОСТОИТ ИЗ:

1.Гипотезы, диспозиции и санкции.

2.Только из гипотезы

3.Только из санкции

4.Только из диспозиции

235.ГИПОТЕЗА КАК ЧАСТЬ АДМИНИСТРАТИВНО-ПРАВОВОЙ НОРМЫ ЭТО:

1.Структурный элемент юридической нормы, в котором определяется правило поведения, предписываемое нормой, права и обязанности сторон.

2.Указание на юридический факт, фактические обстоятельства вступления нормы в действие.

3.Указание на меры воздействия, применяемые к нарушителю

4.Указание на применяемую норму административного права

55.ДИСПОЗИЦИЯ КАК ЧАСТЬ АДМИНИСТРАТИВНО-ПРАВОВОЙ НОРМЫ ЭТО:

1.Структурный элемент юридической нормы, в котором определяется правило поведения, предписываемое нормой, права и обязанности сторон.

2.Указание на юридический факт, фактические обстоятельства вступления нормы в действие.

3.Указание на меры воздействия, применяемые к нарушителю.

4.Указание на применяемую норму административного права

56.САНКЦИЯ КАК ЭЛЕМЕНТ АДМИНИСТРАТИВНО-ПРАВОВОЙ НОРМЫ ЭТО:

1.Структурный элемент юридической нормы, в котором определяется правило поведения, предписываемое нормой, права и обязанности сторон.

2.Указание на юридический факт, фактические обстоятельства вступления нормы в действие.

3.Указание на меры воздействия, применяемые к нарушителю.

4.Указание на применяемую норму административного права

57. В ТЕОРИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО ПРАВА ВЫДЕЛЯЮТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ ФОРМЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВОВЫХ НОРМ:

1.Соблюдение, применение, исполнение, использование

2.Применение, исполнение, использование

3.Соблюдение, применение, исполнение

4.Соблюдение, применение, исполнение, реализация

58.АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВОНАРУШЕНИЕ ОБЛАДАЕТ СЛЕДУЮЩИМИ ПРИЗНАКАМИ:

1.Общественной опасностью, виновностью и наказуемостью

61

2.Общественной опасностью, противоправностью, виновностью и наказуемостью

3.Общественной опасностью, противоправностью и наказуемостью

4.Общественной опасностью, противоправностью и наказуемостью, применяемостью

59. К АДМИНИСТРАТИВНЫМ ПРАВОНАРУШЕНИЯМ, ПОСЯГАЮЩИМ НА ПРАВА ГРАЖДАН ОТНОСЯТСЯ:

1.Сокрытие источника заражения ВИЧ-инфекцией, венерической болезнью и контактов, создающих опасность заражения

2.Отказ в предоставлении информации

3.Разглашение информации с ограниченным доступом

4.Нарушение законодательства об обращении лекарственных средств

60.К АДМИНИСТРАТИВНЫМ ПРАВОНАРУШЕНИЯМ, ПОСЯГАЮЩИМ НА ЗДОРОВЬЕ, САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОЕ БЛАГОПОЛУЧИЕ НАСЕЛЕНИЯ И ОБЩЕСТВЕННУЮ НРАВСТВЕННОСТЬ ОТНОСЯТСЯ:

1.Сокрытие источника заражения ВИЧ-инфекцией, венерической болезнью и контактов, создающих опасность заражения

2.Отказ в предоставлении информации

3.Разглашение информации с ограниченным доступом

4.Нарушение законодательства об обращении лекарственных средств

61.К АДМИНИСТРАТИВНЫМ ПРАВОНАРУШЕНИЯМ В ОБЛАСТИ

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТНОСЯТСЯ:

1.Сокрытие источника заражения ВИЧ-инфекцией, венерической болезнью и контактов, создающих опасность заражения

2.Отказ в предоставлении информации

3.Разглашение информации с ограниченным доступом

4.Нарушение законодательства об обращении лекарственных средств

62.К АДМИНИСТРАТИВНЫМ ПРАВОНАРУШЕНИЯМ В ОБЛАСТИ СВЯЗИ И

ИНФОРМАЦИИ ОТНОСЯТСЯ:

1.Сокрытие источника заражения ВИЧ-инфекцией, венерической болезнью и контактов, создающих опасность заражения

2.Отказ в предоставлении информации

3.Разглашение информации с ограниченным доступом

4.Нарушение законодательства об обращении лекарственных средств

63.НЕЗАКОННОЕ ЗАНЯТИЕ НАРОДНОЙ МЕДИЦИНОЙ КАК АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВОНАРУШЕНИЕ ОТНОСИТСЯ К:

1.К административным правонарушениям в области связи и информации

2.К административным правонарушениям в области предпринимательской деятельности

3.К административным правонарушениям, посягающим на здоровье, санитарно-эпидемиологическое благополучие населения и общественную нравственность

4.К административным правонарушениям, посягающим на права граждан

62

64.ОБРАЩЕНИЕ ФАЛЬСИФИЦИРОВАННЫХ, КОНТРАФАКТНЫХ, НЕДОБРОКАЧЕСТВЕННЫХ И НЕЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ ЛЕКАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ, МЕДИЦИНСКИХ ИЗДЕЛИЙ И ОБОРОТ ФАЛЬСИФИЦИРОВАННЫХ БИОЛОГИЧЕСКИ АКТИВНЫХ ДОБАВОК ОТНОСИТСЯ К:

1.К административным правонарушениям в области связи и информации

2.К административным правонарушениям в области предпринимательской деятельности

3.К административным правонарушениям, посягающим на здоровье, санитарно-эпидемиологическое благополучие населения и общественную нравственность

4.К административным правонарушениям, посягающим на права граждан

65.НЕВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ О ПРЕДСТАВЛЕНИИ ИНФОРМАЦИИ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ МЕДИЦИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТНОСИТСЯ:

1.К административным правонарушениям в области связи и информации

2.К административным правонарушениям в области предпринимательской деятельности

3.К административным правонарушениям, посягающим на здоровье, санитарно-эпидемиологическое благополучие населения и общественную нравственность

4.К административным правонарушениям, посягающим на права граждан

66.НЕВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ОБ ИНФОРМИРОВАНИИ ГРАЖДАН О ПОЛУЧЕНИИ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ В РАМКАХ ПРОГРАММЫ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЙ БЕСПЛАТНОГО ОКАЗАНИЯ ГРАЖДАНАМ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ОТНОСИТСЯ:

1.К административным правонарушениям в области связи и информации

2.К административным правонарушениям в области предпринимательской деятельности

3.К административным правонарушениям, посягающим на здоровье, санитарно-эпидемиологическое благополучие населения и общественную нравственность

4.К административным правонарушениям, посягающим на права граждан

67.ЕСЛИ МЕЖДУНАРОДНЫМ ДОГОВОРОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ УСТАНОВЛЕНЫ ИНЫЕ ПРАВИЛА, ЧЕМ ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ, ТО ПРИМЕНЯЮТСЯ

1.Правила международного договора

2.Нормы кодекса об административных правонарушениях

3.Нормы Конституции Российской Федерации

4.Нормы федерального законодательства РФ

68.ЛИЦО, ПРИВЛЕКАЕМОЕ К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

1.Обязано доказывать свою невиновность

2.Не обязано доказывать свою невиновность

3.Обязано предоставлять любые доказательства, смягчающие ответственность

4.Не обязано предоставлять любые доказательства, смягчающие ответственность

63

69.ЗАКОН, СМЯГЧАЮЩИЙ ИЛИ ОТМЕНЯЮЩИЙ АДМИНИСТРАТИВНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВОНАРУШЕНИЕ ЛИБО ИНЫМ ОБРАЗОМ УЛУЧШАЮЩИЙ ПОЛОЖЕНИЕ ЛИЦА, СОВЕРШИВШЕГО АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВОНАРУШЕНИЕ

1.Имеет обратную силу, то есть распространяется и на лицо, которое совершило

административное правонарушение до вступления такого закона в силу и в отношении которого постановление о назначении административного наказания не исполнено

2.Не имеет обратной силы, то есть не распространяется на лицо, которое совершило административное правонарушение до вступления такого закона в силу и в отношении которого постановление о назначении административного наказания не исполнено 3.Не имеет обратной силы, если имеются обстоятельства, отягчающие административную ответственность

4.Имеет обратную силу, если лицо, совершившие административное правонарушение, не достигло возраста 18 лет

70.ЗАКОН, УСТАНАВЛИВАЮЩИЙ ИЛИ ОТЯГЧАЮЩИЙ АДМИНИСТРАТИВНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВОНАРУШЕНИЕ ЛИБО ИНЫМ ОБРАЗОМ УХУДШАЮЩИЙ ПОЛОЖЕНИЕ ЛИЦА

1.Обратной силы не имеет

2.Имеет обратную силу

3.Имеет обратную силу по решению суда

4.Обратной силы не имеет по решению суда

ТЕМА: ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

1 ТРУДОВОЕ ПРАВО - ЭТО А система правовых норм, регулирующая трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения

Б система правовых отношений, регулирующая исключительно отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников В система правовых норм, регулирующая только организационно-управленческие отношения Г система правовых норм, регулирующая отношения в сфере жилищно-

коммунального хозяйства

2ТРУДОВОЕ ПРАВО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ _______ ПРАВА А самостоятельную отрасль Б самостоятельный институт В подвластную структуру Г зависимую подотрасль

3НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ ТРУДОВЫЕ И НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С НИМИ ОТНОШЕНИЯ, ЯВЛЯЮТСЯ А источниками трудового права Б субъектами трудового права В объектами трудового права

Г сферами действия трудового права

64

4 К ИСТОЧНИКАМ ТРУДОВОГО ПРАВА НЕ ОТНОСИТСЯ

Атрудовой договор

БКонституция Российской Федерации

В Трудовой кодекс Российской Федерации

Гколлективный договор

5ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - ЭТО А юридический акт Б юридический прецедент

В нормативный документ Г источник права

6ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ А институт права Б отрасльп рава

В подотрасль права Г субинститут права

7ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ОТНОСИТСЯ К ПОНЯТИЮ

Адокумент

Бделикт

Виск

Гвексель

8 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ТОЛЬКО В _______ ФОРМЕ

Аписьменной

Бустной

Вконклюдентной

Гдистанционной

9 СТОРОНАМИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЯВЛЯЮТСЯ А работник и работодатель Б исполнитель и заказчик

Впродавец и покупатель

Гарендатор и арендодатель

10РАБОТНИКОМ ПРИЗНАЕТСЯ А только физическое лицо Б юридическое лицо

В и физическое лицо, и юридическое лицо Г индивидуальный предприниматель

11ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ ТРУДОВАЯ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТЬ РАБОТНИКА НАСТУПАЕТ А с 16 лет Б с 18 лет В с 21 года Г с 23 лет

65

12 ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО ЛИБО ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО, ВСТУПАЮЩЕЕ В ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С РАБОТНИКОМ, ЯВЛЯЕТСЯ

Аработодателем

Бнанимателем

Варендодателем

Гуслугодателем

13РАБОТОДАТЕЛЕМ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО, А не приобретшее гражданской дееспособности в полном объеме

Б зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя В имеющее самостоятельный доход и достигшее возраста 18 лет

Г вступившее в трудовые отношения в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства

14КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ НА СРОК НЕ БОЛЕЕ

А3 лет

Б5 лет

В2 лет

Г1 года

15КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - ЭТО А нормативный договор Б локальный нормативно-правовой акт

В гражданско-правовой договор Г дополнительное соглашение к трудовому договору

16ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР СОХРАНЯЕТ СВОЕ ДЕЙСТВИЕ В ТЕЧЕНИЕ А всего срока проведения ликвидации Б трех дней с момента начала ликвидации

В двадцати одного дня с момента начала ликвидации Г тридцати дней с момента начала ликвидации

17КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР НЕ СОХРАНЯЕТ СВОЕ ДЕЙСТВИЕ В СЛУЧАЕ А окончания срока проведения ликвидации организации Б изменения наименования организации В реорганизации организации в форме преобразования

Г расторжения трудового договора с руководителем организации

18ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ НЕ МОГУТ ВОЗНИКНУТЬ НА ОСНОВАНИИ А договора розничной купли-продажи

Б трудового договора В трудового контракта

Г гражданско-правового договора

19ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ОФОРМЛЯЕТСЯ В _______ ЭКЗЕМПЛЯРАХ

Адвух

Бтрех

В одном

Гпяти

66

20СРОК ИСПЫТАНИЯ РАБОТНИКА НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ А 3 месяцев Б 2 месяцев В 5 месяцев Г 4 месяцев

21ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ДЛЯ А лиц, заключающих трудовой договор на 2 года Б беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет В лиц, не достигших возраста 18 лет

Г лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня

22ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА СРОК ОТ 2 ДО 6 МЕСЯЦЕВ ИСПЫТАНИЕ НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ А 2 недель Б 4 недель В 1 месяца Г 3 недель

23ПРИЕМ НА РАБОТУ ОФОРМЛЯЕТСЯ _______ РАБОТОДАТЕЛЯ, ИЗДАННЫМ НА ОСНОВАНИИ ЗАКЛЮЧЕННОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Априказом

Бпротоколом

Вуказом

Гслужебной запиской

24ТРУДОВАЯ КНИЖКА ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВНЫМ ДОКУМЕНТОМ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И _______ РАБОТКИКА А трудовом стаже Б водительском стаже

В только непрерывном стажа Г исключительно педагогическом стаже

25ОТКАЗ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА МОЖЕТ БЫТЬ ОБЖАЛОВАН

Ав суде

Б в администрации муниципального округа

Вв комиссии по трудовым спорам

Гв органах социальной защиты граждан

26 СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ ЗАКЛЯЧАТЬСЯ НА СРОК НЕ БОЛЕЕ

А5 лет

Б1 года

В6 месяцев

Г3 лет

27 АННУЛИРОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР СЧИТАЕТСЯ

67

Анезаключенным

Бпролонгированным

Вприостановленным

Гзаключенным

28 УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА МОГУТ БЫТЬ ИЗМЕНЕНЫ ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН В _________ ФОРМЕ

Аписьменной

Бустной

Вдистанционной

Глюбой

29ОТСУТСТВИЕ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ УСЛОВИЯ ОБ ИСПЫТАНИИ ОЗНАЧАЕТ, ЧТО РАБОТНИК А принят на работу Б непринят на работу

В направляется на переподготовку Г не предоставил полный перечень документов

30ЕСЛИ СРОК ИСПЫТАНИЯ ИСТЕК, А РАБОТНИК ПРОДОЛЖАЕТ РАБОТАТЬ, ТО СЧИТАЕТСЯ ЧТО ОН А выдержали испытание Б не прошел испытание

В получил повышение квалификации Г готов к следующему испытанию

31ДОБРОВОЛЬНОЕ ОБЩЕСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ГРАЖДАН, СВЯЗАННЫХ ОБЩИМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ ИНТЕРЕСАМИ ПО РОДУ ИХ ДЕЯТЕЛЬНСТИ, СОЗДАВАЕМОЕ В ЦЕЛЯХ ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ПРАВ И ИНТЕРЕСОВ ЯВЛЯЕТСЯ

Апрофсоюзом

Бнародным собранием

В комиссией по трудовым спорам и судом

Гобщественной палатой

32ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ А предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором Б добросовестно исполнять свои трудовые обязанности В соблюдать корпоративную этику Г согласовывать с работником свои планы

33ПРАВОВОЙ АКТ, РЕГУЛИРУЮЩИЙ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

В ОРГАНИЗАЦИИ (ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ) И ЗАКЛЮЧЕННЫЙ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ В ЛИЦЕ ИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ЯВЛЯЕТСЯ А коллективным договором

Бтрудовым договором

В предварительным договором

Гпосредническим договором

34 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ВСТУПАЕТ В СИЛУ СО ДНЯ

Аподписания его сторонами

68

Бначала ведения коллективных переговоров

В согласования существенных условий договора

Гоформления протокола замечаний

35 ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА УСТАНОВЛИВАЮТСЯ

Азаконодательством

Бсобранием трудового коллектива

Впрофсоюзом

Гкорпоративной этикой

36 ОТРАСЛЬ ПРАВА, РЕГУЛИРУЮЩАЯ ТРУДОВЫЕ И ИНЫЕ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С НИМИ ОТНОШЕНИЯ, ЯВЛЯЕТСЯ

Атрудовымправом

Бгражданскимправом

Впредпринимательскимправом

Гфинансовымправом

37ЕСЛИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ НЕ ОГОВОРЕН СРОК ЕГО ДЕЙСТВИЯ, ТО ДОГОВОР СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕННЫМ НА А неопределенный срок Б на срок не менее десяти лет

В на любой срок с обязательной пролонгацией Г на срок не более 5 лет

38РАБОТНИК ОБЯЗАН ПРИСТУПИТЬ К ИСПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ А со дня, определенного трудовым договором

Б с наступлением нового календарного месяца В на следующий день после собеседования Г на третий день после собеседования

39ПРИ СОГЛАСИИ ОДНОГО ИЗ РОДИТЕЛЕЙ (ОПЕКУНА) В СВОБОДНОЕ ОТ ПОЛУЧЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ ВРЕМЯ ЛЕГКОГО ТРУДА, НЕ ПРИЧИНЯЮЩЕГО ВРЕДА ЗДОРОВЬЮ И БЕЗ УЩЕРБА ДЛЯ ОСВОЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН С УЧАЩИМСЯ, ДОСТИГШИМ ВОЗРАСТА

А14 лет

Б12 лет

В10 лет

Г7 лет

40ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВПЕРВЫЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ОФОРМЛЯЕТ РАБОТНИКУ

Трудовую книжку Социальную карту Медицинскую книжку Медицинскую карту

41ОРГАНЫ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Являются субъектам трудового права

69

не являются субъектам трудового права могут, как быть субъектами трудового права, так и не быть

сами определяют свой статус как субъекта трудового права

42ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНЫ И ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ А относятся к субъектам трудового права

Б не относятся к субъектам трудового права В относятся к субъектам трудового права, если это предусмотрено трудовым договором

Г относятся к субъектам трудового права, если это предусмотрено коллективным договором

43В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РАБОТНИК ОБЯЗАН А соблюдать трудовую дисциплину

Б выплачивать заработную плату В обеспечивать безопасность и условия труда

Г осуществлять обязательное социальное страхование

44ДАТА НАЧАЛА РАБОТЫ ОТНОСИТСЯ К _______ УСЛОВИЯМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Аобязательным

Бдополнительным

Ввспомогательным

Гсопутствующим

45 МЕСТО РАБОТЫ ОТНОСИТСЯ К _______ УСЛОВИЯМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Аобязательным

Бсопутствующим

Вдополнительным

Гвспомогательным

46 ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ ОТНОСИТСЯ К _______ УСЛОВИЯМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Аобязательным

Бвспомогательным

Вдополнительным

Гсопутствующим

47 УЛУЧШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫХ УСЛОВИЙ РАБОТНИКА И ЧЛЕНОВ ЕГО СЕМЬИ ОТНОСИТСЯ К ______ УСЛОВИЯМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Адополнительным

Бвспомогательным

В обязательным

Гсопутствующим

Название темы ОБЩИЙ ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ

ДОГОВОРОВ. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ВЫБЕРИТЕ ОДИН ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ

70