ЦТ Все вместе

001 РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ИМЕЕТ ПРАВО ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА,

Анаходящегося в отпуске

Б появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Вне прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр

Г не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

002 В ПЕРИОД ОТСТРАНЕНИЯ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Ане начисляется

Бначисляется полностью

В начисляется в размере 50% от заработной платы

Гначисляется в размере 50% от 1,0 ставки

003 РАБОТНИК, НЕ ПРОШЕДШИЙ С УСТАНОВЛЕННЫЕ СРОКИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР

Аотстраняется от работы

Б продолжает выполнение работы в полном объеме, предусмотренном трудовым договором

Вимеет право пройти обязательный медицинский осмотр в последующий месяц

Гпереводится на иную, в том числе нижеоплачиваемую должность

004 ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗАКРЕПЛЕНЫ ТАКИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ КАК

АЗамечание

Б предупреждение о неполном служебном соответствии

Встрогий выговор

Гпринудительное помещение в психиатрический стационар

005 К ДИСЦИПЛИНАРНОМУ ВЗЫСКАНИЮ МОЖНО ОТНЕСТИ

Авыговор

Бпредупреждение

В лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью

Гдисквалификацию

006 К КАКОМУ ВИДУ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОТНОСИТСЯ ЗАМЕЧАНИЕ, ВЫРАЖЕННОЕ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ?

Адисциплинарной

Бадминистративной

Вгражданско-правовой

Гуголовной

007 К КАКОМУ ВИДУ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОТНОСИТСЯ ВЫГОВОР?

Адисциплинарной

Бадминистративной

Вгражданско-правовой

Гуголовной

008 В КАКОЙ ФОРМЕ МОЖЕТ БЫТЬ ВЫРАЖЕНО ЗАМЕЧАНИЕ?

71

Аписьменной

Бустной

Внотариальной

Гв любой на усмотрение работодателя

009 СОГЛАСНО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК ЭТО А неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей

Бвиновно совершенное общественно опасное деяние

В противоправное, виновное действие (бездействие), за которое установлена административная ответственность

Гпричинение вреда имуществу физического или юридического лица

10 ОТСУТСТВИЕ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ 4 ЧАСА ПОДРЯД ЯВЛЯЕТСЯ

Апрогулом

Бопозданием на работу

Внарушением принципов этики и деонтологии

Гзабастовкой

11 НЕСООТВЕТСТВИЕ РАБОТНИКА ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ПОДРАЗУМЕВАЕТ А недостаточную квалификацию, подтвержденную результатами аттестации

Б наличие инвалидности

Вналичие двух гражданств

Гредко встречаемое в России вероисповедание

12ОСНОВАНИЕМ УВОЛЬНЕНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ЯВЛЯЕТСЯ А появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или

иного токсического опьянения Б нарушение работником правил корпоративной этики

В появление работника на рабочем месте вне рабочего времени г несоблюдение работником правил дорожного движения

13К ОСНОВАНИЮ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ОТНОСИТСЯ А представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

Б непредставление работником, впервые устраивающимся на работу, трудовой книжки В продажа принадлежащих работнику акций организации без уведомления

работодателя Г появление на рабочем месте в период неудовлетворительного состояния здоровья

14ОСНОВАНИЕМ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ЯВЛЯЕТСЯ А отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Б использование принадлежащего работодателю автомобиля в личных целях, не предусмотренных трудовым договором

72

В неоднократные устные предупреждения, вынесенные руководителем подразделения организации о недопустимости ведения частной переписки сотрудником в рабочее время Г неоднократное появление работником на рабочем месте в состоянии обострения

хронического заболевания

15 К ОСНОВАНИЮ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ОТНОСИТСЯ А разглашения работником охраняемой законом тайны

Б заявление работника об увольнении по его инициативе

Впризыв работника на военную службу

Гвосстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

16 НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЕ РАБОТНИКОМ ОБЪЯСНЕНИЯ _______

ПРЕПЯТСТВИЕМ ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ.

Ане является

Бявляется

В не является только в случае, если это предусмотрено дополнительным соглашением к трудовому договору

Гявляется, если учтено мнение представительного органа работников

17 ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ_______СО ДНЯ ОБНАРУЖЕНИЯ ПРОСТУПКА А 1 месяца Б 6 месяцев

В9 месяцев

Г1 года

18ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ ОДНОГО МЕСЯЦА СО ДНЯ ОБНАРУЖЕНИЯ ПРОСТУПКА, НЕ СЧИТАЯ А времени болезни работника, пребывания его в отпуске, времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников Б исключительно времени болезни работника

В только времени болезни работника и пребывания его в отпуске Г только времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

19В КАЧЕСТВЕ ГРУБОГО НАРУШЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ (ФИЛИАЛА, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА), ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯМИ СЛЕДУЕТ РАСЦЕНИВАТЬ А принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности

имущества, его неправомерное использование, иной ущерб имуществу организации Б принятие любого необоснованного решения, не влукущего за собой неправомерное использование имущества работодателя В принятие решения, повлекшего увеличение имущества работодателя

Г нарушение правил поведения в общественном месте, влекущие административную ответственность

20НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ПРИМЕНЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ, НЕ ПРЕДУСМОТРЕННЫХ А федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине

Б только федеральными законами

73

Вуставами и положениями о дисциплине

Гисключительно положениями о дисциплине

21 ПОМИМО ОСНОВАНИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ, ОСНОВАНИЕМ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКОМ ЯВЛЯЕТСЯ А применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с

физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника

Гвнешнее совместительство

22ПОМИМО ОСНОВАНИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ, ОСНОВАНИЕМ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКОМ ЯВЛЯЕТСЯ А достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности

Б получение педагогическим работником инвалидности, не требующей по состоянию здоровья изменения условий труда В требование работником, ставшим многодетным отцом, увеличения оплаты труда и (или) изменения условий труда

Г требование работником предоставления творческого отпуска для завершения научной работы

23РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ИМЕЕТ ПРАВО ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА, А находящегося в отпуске Б появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

В не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр Г не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

24В ПЕРИОД ОТСТРАНЕНИЯ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА А не начисляется Б начисляется полностью

В начисляется в размере 50% от заработной платы Г начисляется в размере 50% от 1,0 ставки

25ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗАКРЕПЛЕНЫ ТАКИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ КАК

Азамечание

Б предупреждение о неполном служебном соответствии

Встрогий выговор

Гпринудительное помещение в психиатрический стационар

26 К МЕРАМ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОТНОСЯТСЯ

Авыговор

Бпредупреждение

74

В лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью

Гдисквалификация

27 К КАКОМУ ВИДУ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОТНОСИТСЯ ЗАМЕЧАНИЕ, ВЫРАЖЕННОЕ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ?

Адисциплинарной

Бадминистративной

Вгражданско-правовой

Гуголовной

28 К КАКОМУ ВИДУ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОТНОСИТСЯ ВЫГОВОР?

Адисциплинарной

Бадминистративной

Вгражданско-правовой

Гуголовной

29 В КАКОЙ ФОРМЕ МОЖЕТ БЫТЬ ВЫРАЖЕНО ЗАМЕЧАНИЕ?

Аписьменной

Бустной

Внотариальной

Гв любой на усмотрение работодателя

30 ОТСУТСТВИЕ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ 4 ЧАСА ПОДРЯД ЯВЛЯЕТСЯ

Апрогулом

Бопозданием на работу

Внарушением принципов этики и деонотологии

Гзабастовкой

31 НЕСООТВЕТСТВИЕ РАБОТНИКА ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ПОДРАЗУМЕВАЕТ А недостаточную квалификацию, подтвержденную результатами аттестации

Б наличие инвалидности

Вналичие двух гражданств

Гредко встречаемое в России вероисповедание

32ОСНОВАНИЕМ УВОЛЬНЕНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ЯВЛЯЕТСЯ А появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или

иного токсического опьянения Б нарушение работником правил корпоративной этики

В появление работника на рабочем месте вне рабочего времени г несоблюдение работником правил дорожного движения

33К ОСНОВАНИЯМ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ НЕЛЬЗЯ ОТНЕСТИ А разглашения работником охраняемой законом тайны

Б заявление работника об увольнении по его инициативе В призыв работника на военную службу

Г восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

75

34 НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЕ РАБОТНИКОМ ОБЪЯСНЕНИЯ _______

ПРЕПЯТСТВИЕМ ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ.

Ане является

Бявляется

В не является только в случае, если это предусмотрено дополнительным соглашением к трудовому договору

Гявляется, если учтено мнение представительного органа работников

35ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ

_______СО ДНЯ ОБНАРУЖЕНИЯ ПРОСТУПКА А не позднее 1 месяца Б не позднее 6 месяцев В не позднее 9 месяцев Г не позднее 1 года

36ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ ОДНОГО МЕСЯЦА СО ДНЯ ОБНАРУЖЕНИЯ ПРОСТУПКА, НЕ СЧИТАЯ А времени болезни работника, пребывания его в отпуске, времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников Б исключительно времени болезни работника

В только времени болезни работника и пребывания его в отпуске Г только времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

37ОСНОВНЫМ ИСТОЧНИКОМ ТРУДОВОГО ПРАВА ЯВЛЯЕТСЯ

А Трудовой кодекс РФ Б Уголовный кодекс РФ

ВКоллективный договор

ГЛицензия на право занятия медицинской деятельностью

38В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, СТОРОНАМИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЯВЛЯЮТСЯ А работник и работодатель Б трудовой коллектив и работник

В работодатель и трудовой коллектив Г органы государственной власти и трудовой коллектив

39В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЬ НАРУШАЕТ ПРАВА РАБОТНИКА ЕСЛИ А осуществляет контроль за общественно-политической деятельностью работника среди членов трудового коллектива

Бпредоставляет работнику работу по обусловленной трудовой функции

В обеспечивает работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами

Гсвоевременно и в полном размере выплачивает работнику заработную плату

40 СООГЛАСНО С ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РАБОТНИК ОБЯЗУЕТСЯ

Алично выполнять определённую Трудовым договором трудовую функцию

76

Б самостоятельно передавать определённые трудовым договором трудовые функции иным членам трудового коллектива в целях повышения качества оказываемых услуг

Ввыполнять личные поручения непосредственного руководителя

Г осуществлять деятельность для удовлетворения личных и семейных нужд в рамках рабочего времени

41 ФАКУЛЬТАТИВНОЙ ОБЯЗАННОСТЬЮ РАБОТОДАТЕЛЯ ЯВЛЯЕТСЯ ОЗНАКОМЛЕНИЕ РАБОТНИКА ПОД РОСПИСЬ

Ас основами трудового законодательства РФ

Бс правилами внутреннего трудового распорядка

В локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника

Дколлективным договором

42ИЗ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА ИСКЛЮЧАЕТСЯ А период временной нетрудоспособности работника Б период командировок

В период выполнения работ, связанных с переводом на другую работу Г период временного отсутствия руководителя подразделения

43ИЗ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА ИСКЛЮЧАЕТСЯ

Апериод учебного отпуска

Б перевод в другое структурное подразделение

Впериод командировок

Гперевод на работу в другую местность

44 ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИАВЕ РАБОТНИКА, ПОСЛЕДНИЙ ОБЯЗАН ПРЕДУПРЕДИТЬ ОБ ЭТОМ РАБОТОДАТЕЛЯ А в письменной форме (путем подачи заявления)

Бв нотариально заверенной форме

Вустно

Гпредупреждение не требуется

45 В ЧИСЛО ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ОФОРМЛЕНИИ РАБОТНИКА НА РАБОТУ ВХОДИТ

Апаспорт

Б свидетельство о заключении брака

Вдекларация о доходах

Гсвидетельство о смене имени

46ПРАВО НА ТРУД ЗАКРЕПЛЕНО ДЕЙСТВУЮЩЕЙ КОНСТИТУЦИЕЙ В А 1993 году Б 1948 году В 1991 году Г 2011 году

47КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬСЯ В

А в организациях всех организационно-правовых форм собственности, их филиалах, представительствах и обособленных структурных подразделениях Б только в государственных организациях, их филиалах, представительствахи обособленных структурных подразделениях

77

В только в корпоративных организациях, их филиалах и представительствах

Гтолько в общественных организациях

48ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬСЯ А на определенный срок не менее 10 лет Б на неопределенный срок В на определенный срок не более 5 лет

Г на время выполнения сезонных работ

49ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ ПРИСТУПИЛ К РАБОТЕ В ДЕНЬ НАЧАЛА РАБОТЫ, ТО РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО А аннулировать трудовой договор Б оштрафовать работника

В осуществить перевод на другую работу Г лишить работника ежегодного оплачиваемого отпуска

50ЕСЛИ В ПЕРИОД ИСПЫТАНИЯ РАБОТНИК ПРИДЕТ К ВЫВОДУ, ЧТО ВЫПОЛНЯЕМАЯ ИМ РАБОТА НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ДЛЯ НЕГО ПОДХОДЯЩЕЙ, ТО ОН ИМЕЕТ ПРАВО РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, ПРЕДУПРЕДИВ РАБОТОДАТЕЛЯ ОБ ЭТОМ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ А за 3 дня до даты расторжения трудового договора Б в день принятия решения В за неделюдо даты расторжения трудового договора

Г за 2 неделидо даты расторжения трудового договора

51КОМПЕНСАЦИИ – ЭТО

А денежные выплаты, установленные в целях возмещения затрат, связанных с выполнением ими трудовых или иных обязанностей Б денежные премии

Ввыходные пособия

Гаванс

52ЕЖЕДНЕВНЫЙ ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЙ РАБОТНИКУ ПЕРЕРЫВ ДЛЯ ОТДЫХА И ПИТАНИЯ СОСТАВЛЯЕТ А не более двух часов и не менее 30 минут Б не менее 3 часов В не более 30 минут

Г на усмотрение работодателя

53МИНИМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ПЕРЕРЫВА ДЛЯ ОТДЫХА И ПИТАНИЯ СОСТАВЛЯЕТ А 30 мин Б 45 минут

В1 час

Гпо желанию работника

54 К РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ ДОПУСКАЮТСЯ А работники с их письменного согласия, которым такая работа не запрещена по состоянию здоровья Б работники моложе 18 лет

Вбеременные женщины

78

Г лица, которым такая работа запрещена по состоянию здоровьяв соответствии с медицинским заключением

55 ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ДЕЙСТВУЕТ В ТЕЧЕНИЕ А одного года

Бодного месяца

В полугода

Гдвух лет

Общие положения уголовного права Российской Федерации.

ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ ВЫБЕРИТЕ ОДИН ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ

1.УГОЛОВНОЕ ПРАВО – ЭТО ОТРАСЛЬ ПРАВА,

1.состоящая из правовых норм, определяющих преступные деяния и виды наказаний, которые применяются к лицам, их совершившим, основания назначения и освобождения от уголовной ответственности

2.включающая правовые нормы, определяющие основания освобождения от уголовной ответственности и от наказания

3.регулирующая порядок возбуждения, рассмотрения и разрешения судом уголовных дел, а также пересмотра судебных решений

4.состоящая из совокупности правовых норм, регулирующих способы защиты гражданских прав

2.ПРИНУДИТЕЛЬНЫЕ МЕРЫ МЕДИЦИИНСКОГО ХАРАКТЕРА ПРИМЕНЯЮТСЯ К ЛИЦАМ:

1.совершившим преступление в состоянии аффекта

2.к лицам, совершившим преступление в состоянии наркотического опьянения

3.к лицам, совершившим преступление, в состоянии повышенной нервной возбудимости

3. К ИСТОЧНИКУ УГОЛОВНОГО ПРАВА ОТНОСИТСЯ

1.обычай делового оборота

2.Уголовный кодексРоссийской Федерации

3.Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации

4.Уголовно-процессуальный кодексРоссийской Федерации

4. ФУНКЦИЯМИ УГОЛОВНОГО ПРАВА ЯВЛЯЮТСЯ

1.охранительная, регулятивная, превентивная

2.только охранительная

3.только охранительная и регулятивная

4.только охранительная и превентивная

5.ПОД ПРИНЦИПАМИ УГОЛОВНОГО ПРАВА ПОНИМАЮТСЯ

1.права и свободы человека и гражданина

79

2.определенный порядок рассмотрения уголовных дел

3.основополагающие идеи, закрепленные в нормах уголовного права

4.основополагающие идеи, формирующие правосознание судей

может служить основанием для назначения лицу принудительных мер медицинского

2.лицо, склонившее другое лицо к совершению преступления

3.лицо, непосредственно совершившее преступление

4.лицо, руководившее исполнением преступления.

8. БОЛЬШАЯ ЧАСТЬ НОРМ ОСОБЕННОЙ ЧАСТИ УГОЛОВНОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СОСТОИТ ИЗ

1.диспозиции и гипотезы

2.гипотезы и санкции

3.диспозиции и санкции

4.гипотезы, диспозиции, санкции

9. НЕБРЕЖНОСТЬ ЗАКОН СВЯЗЫВАЕТ

2.с непредвидением возможности наступления общественно опасных последствий

3.с предвидением возможности наступления общественно опасных последствий, но

10. ПРИНЦИП УГОЛОВНОГО ПРАВА, ЗАКРЕПЛЯЮЩИЙ, ЧТО НАКАЗАНИЕ И ИНЫЕ МЕРЫ УГОЛОВНО-ПРАВОВОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ К ЛИЦАМ, СОВЕРШИВШИМ ПРЕСТУПЛЕНИЕ, НЕ МОГУТ ПРИЧИНЯТЬ ФИЗИЧЕСКИЕ СТРАДАНИЯ ИЛИ УНИЖЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ДОСТОИНСТВА,– ЭТО ПРИНЦИП

11.ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНЫМ АКТОМ В УГОЛОВНОМ ПРАВЕ ЯВЛЯЕТСЯ

1.уголовно-правовая норма

2.акт амнистии

3.обжалование приговора суда, вступившего в законную силу

4.чистосердечное признание в совершении преступления

80