- •Глава I. Социально – психологический аспект криминальных отношений
- •Социально – психологические признаки системы криминальных отношений
- •Глава II. Особенности старшего
- •2. В процессе социализации группа сверстников в значительной степени замещает родителей и становится референтной группой.
- •Глава III. Методы психокоррекционной работы
- •Глава IV. Условия эффективности психокоррекционной работы
- •Глава V. 20 тематических занятий сфера семейных отношений
- •Введение
- •Сфера межличностных отношений правовой аспект межличностных отношений
- •Экономический аспект межличностных отношений
- •Сфера социально – ролевых отношений правовой аспект социально – ролевых отношений
- •Экономический аспект социально – ролевых отношений
- •50 Причин, по которым не получают работу (по порядку значимости)
- •Эмоциональный аспект социально – ролевых отношений
- •Эмоциональный аспект самоотношения
- •Глава VI. Диагностика эффективности программы
- •II. Диагностика специфики межличностных отношений.
- •III. Диагностика семейных отношений.
- •IV. Диагностика производственных и социально-ролевых отношений.
- •Юридическое обеспечение Правовое обеспечение семейных отношений.
- •Жилищный Кодекс
- •Семейный Кодекс
- •Глава 11. Права несовершеннолетних детей
- •Раздел V. Алиментные обязательства членов семьи
- •Глава 13. Алиментные обязательства родителей и детей
- •Глава 17. Порядок уплаты и взыскания алиментов
- •Раздел VI. Формы воспитания детей, оставшихся без попечения родителей
- •Глава 18. Выявление и устройство детей, оставшихся без попечения родителей
- •Глава 20. Опека и попечительство над детьми
- •Раздел I. Уголовный закон
- •Глава 1. Задачи и принципы Уголовного кодекса Российской Федерации
- •Раздел II. Преступление
- •Глава 3. Понятие преступления и виды преступлений
- •Глава 4. Лица, подлежащие уголовной ответственности
- •Глава 5. Вина
- •Глава 8. Обстоятельства, исключающие преступность деяния
- •Раздел III. Наказание
- •Глава 9. Понятие и цели наказания. Виды наказаний
- •Глава 10. Назначение наказания
- •Раздел IV. Освобождение от уголовной ответственности и от наказания
- •Глава 11. Освобождение от уголовной ответственности
- •Глава 12. Освобождение от наказания
- •Глава 13. Амнистия. Помилование. Судимость
- •Раздел V. Уголовная ответственность несовершеннолетних
- •Глава 14. Особенности уголовной ответственности
- •Раздел VI. Принудительные меры медицинского характера
- •Глава 15. Принудительные меры медицинского характера
- •Глава IV. Рабочее время
- •Глава V. Время отдыха
- •Глава VI. Заработная плата
- •Глава VII. Нормы труда и сдельные расценки
- •Глава VIII. Гарантии и компенсации
- •Глава IX. Трудовая дисциплина
- •Глава X. Охрана труда
- •Глава 2. Права и свободы человека и гражданина
- •Глава 1. Задачи и принципы Уголовного кодекса Российской Федерации
- •Глава 8. Обстоятельства, исключающие преступность деяния
- •Раздел III. Наказание
- •Глава 9. Понятие и цели наказания. Виды наказаний
- •Глава 10. Назначение наказания
- •Раздел IV. Освобождение от уголовной ответственности и от наказания
- •Глава 11. Освобождение от уголовной ответственности
- •Глава 12. Освобождение от наказания
- •Глава 13. Амнистия. Помилование. Судимость
- •Как построить свое "я" / Под ред. Зинченко в.П.- м.: Педагогика, 1991г.
Глава V. Время отдыха
Статья 57. Перерыв для отдыха и питания
Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время.
Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.
Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы.
Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации.
Статья 66. Ежегодные отпуска
Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статьи 67 и 68).
Статья 67. Продолжительность отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством.
Работникам моложе восемнадцати лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью один календарный месяц.
Глава VI. Заработная плата
Статья 77. Оплата по труду
Оплата по труду каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям.
Статья 78. Минимальный размер оплаты труда
Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного Верховным Советом Российской Федерации минимального размера оплаты труда.
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.
Статья 83. Системы оплаты труда
Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.
Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.
Установление системы оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.
Статья 96. Сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы.
Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до начала отпуска.
Статья 97. Место выплаты заработной платы
Выплата заработной платы работникам производится, как правило, в месте выполнения ими работы.