RPUD_Trudovye_spory_i_poryadok_ikh_razreshenia

Примеры модельных заданий:

Вариант 1. Модельное задание для проведения текущего контроля. Технология: составление сложной схемы с участием всех студентов группы.

Содержание занятия. Перед студентами группы ставится задание составить схему, отражающую отличительные особенности разграничения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Критерии разграничения индивидуальных и коллективных трудовых споров

К доске приглашаются студенты по одному человеку. Первый студент начинает чертить схему, указав конкретный источник, каждый следующий студент дополняет схему последующими источниками (с приведением конкретных примеров), раскрывая их смысл и содержание, вплоть до полного их раскрытия. Особое внимание при составлении схемы следует обратить на общие и специальные нормы трудового права, подкрепив их нормами трудового законодательства.

Вариант 2. Модельное задание для проведения текущего контроля. Технология: направляемая дискуссия с участием всей группы.

Содержание занятия. В ходе занятия преподаватель ставит на обсуждение сложный дискуссионный вопрос и предлагает студентам изложить известные точки зрения по этому вопросу и сформулировать и обосновать свою точку зрения. Инициируется полемика. В ходе дискуссии можно использовать метод Сократа.

31

Примеры тестовых заданий:

Работникам организации третий месяц не выплачивают причитающуюся им заработную плату. В какой юрисдикционный орган они вправе обратиться за защитой своих нарушенных трудовых прав?

а. в комиссию по трудовым спорам б. в мировой суд в. в районный (городской) суд

г. в примирительную комиссию д. в трудовой арбитраж

В результате рассмотрения индивидуального трудового спора суд признает формулировку причины увольнения не соответствующей трудовому законодательству. Что при этом должен сделать указанный суд?

а. передать дело на рассмотрение комиссии по трудовым спорам для изменения формулировки причины увольнения работника

б. изменить формулировку причины увольнения и указать в решение причину и основание в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ или иного федерального закона

в. прекратить производство по делу, если по существу увольнение обосновано

г. прекратить производство по делу с указанием работодателю на необходимость изменить формулировку причины увольнения

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если…

а. возникли разногласия между работником и работодателем б. работник или его представитель не урегулировали разногласия при

непосредственных переговорах с работодателем в. работника отказывается от урегулирования разногласий при непо-

средственных переговорах с работодателем г. работник отказывается от защиты своего права в судебном порядке

Индивидуальным трудовым спором признается спор между… а. работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях

с этим работодателем б. лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, и орга-

ном службы занятости, содействующим в поиске подходящей работы в. работодателем и государственной инспекцией труда по вопросу со-

блюдения требований охраны труда г. лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, с рабо-

тодателем в случае отказа работодателя от заключения такого договора д. работниками и работодателем по поводу заключения коллективного

договора

32

Решение о создании примирительной комиссии для рассмотрения коллективного трудового спора оформляется…

а. приказом (распоряжением) работодателя, согласованным с выборным представительным органом работников

б. решением общего собрания (конференции) работников в. приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя

работников г. приказом (распоряжением) работодателя, согласованным с государ-

ственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров Решение об объявлении забастовки принимается… а. представительным органом работников, уполномоченным на раз-

решение коллективного трудового спора б. собранием (конференцией) работников организации по предложе-

нию представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного трудового спора

в. собранием (конференцией) работников по согласованию с государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров

г. представительным органом работников, уполномоченным на разрешение коллективного трудового спора, по согласованию с государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров

д. представительным органом работников по согласованию с соответствующим общероссийским объединением профсоюзов

Раздел 4.ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

Для освоения бакалаврами учебной дисциплины «Трудовые споры и порядок их разрешения», получения знаний и формирования профессиональных компетенций используются следующие образовательные технологии:

4.1Лекция с элементами дискуссии, постановкой проблем, использованием метода провокации.

4.2Интерактивные формы проведения (И) по всем темам лекционных занятий для студентов всех форм обучения - 20% с использованием ТСО (слайдопроектор, видеомагнитофон, компьютерный мультимедимедийный проектор) и презентаций в формате Рower Рoint.

4.3Интерактивные формы проведения (И) по всем темам практических занятий для студентов всех форм обучения по Особенной части трудового права -20% путем проведения деловых и ролевых игры, сообщений и докладов, модельных судебных процессов, разбора конкретных ситуаций, дискуссия, мозговой штурм; комментирование ответов студентов).

4.4Внеаудиторная работа (конференции, кружки, консультации, электронное тестирование, дискуссии, написание курсовых и контрольных работ, выполнение эссе; составление локальных нормативных актов, комментирование научной статьи ;подготовка обзора научной литературы по теме;

33

подготовка обзора правовых позиций Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ по отдельным проблемам трудового права, творческие задания; решение задач).

4.5 Встречи с представителями юридической науки и юристамипрактиками в области трудового права, в том числе мастер-классы и круглые столы.

Раздел 5. ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА Для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации

по итогам освоения дисциплины и учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов.

Оценка качества освоения дисциплины включает текущий контроль успеваемости, промежуточную аттестацию обучающихся и итоговую аттестацию студентов.

Промежуточная аттестация по итогам освоения дисциплины проводится в форме зачета.

Текущий контроль знаний осуществляется в ходе аудиторных занятий, проводимых по расписанию. Формы такого контроля могут быть разнообразными: опрос студентов, выполнение домашних, тестовых заданий, оценка активности в ходе обсуждения в группе и др. Возможны также комбинации групповых и индивидуальных форм проведения практических занятий.

Оценочные средства по дисциплине (по выбору преподавателя):

Перечень вопросов к зачету.

Примерные тестовые задания для текущего контроля.

Во время текущей аттестации оценивается:

посещаемость и активная работа на занятиях; выполнение самостоятельных работ, написание рефератов, докладов и

др.;

выполнение домашних заданий; итоги контрольных работ, текущий тестовый контроль;

другие виды работ, определяемые преподавателем.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ДЛЯ СДАЧИ ЭКЗАМЕНАЦИОННОГО ЗАЧЕТА

1.Защита трудовых прав и свобод работников.

2.Самозащита работниками трудовых прав.

3.Понятие и юридическая природа трудовых споров.

4.Структура трудового спора.

5.Причины и условия возникновения трудовых споров.

34

6.Классификация трудовых споров.

7.Система и содержание принципов рассмотрения трудовых споров.

8.Исковые (давностные) и процессуальные сроки по трудовым спо-

рам.

9.Международно-правовые акты, регламентирующие процедуры рассмотрения трудовых споров.

10.Нормы Конституции РФ, имеющие концептуальное значение для рассмотрения трудовых споров.

11.Трудовой кодекс РФ – основной кодифицированный нормативный правовой акт, регулирующий порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров.

12.Положения Гражданского процессуального кодекса РФ, касающиеся рассмотрения судом индивидуальных трудовых споров.

13.Подзаконные акты по трудовым спорам.

14.Постановления Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам

иих значение. Общая характеристика постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

15.Виды органов, рассматривающих и разрешающих индивидуальные трудовые споры, и их правовой статус. Процедуры рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

16.Виды органов, рассматривающих коллективные трудовые споры, и их правовой статус. Этапы примирительных процедур при рассмотрении коллективного трудового спора.

17.Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров.

18.Понятие и признаки индивидуального трудового спора.

19.Понятие и значение подведомственности индивидуальных трудовых споров.

20.Индивидуальные трудовые споры, подведомственные комиссии по трудовым спорам.

21.Индивидуальные трудовые споры, подведомственные непосредственно суду.

22.Разрешение возникших разногласий самими спорящими сторонами (доюрисдикционная стадия).

23.Альтернативная процедура урегулирования трудовых споров с участием посредника (процедура медиации).

24.Порядок образования комиссий по трудовым спорам. Комиссии по трудовым спорам структурных подразделений организаций.

25.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам.

26.Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам, содержание решения комиссии по трудовым спорам.

35

27. Порядок обжалования решения комиссии по трудовым спорам.

28. Компетенция судов при рассмотрении индивидуальных трудовых споров. Территориальная подсудность трудовых споров.

29. Предъявление иска по индивидуальному трудовому спору.

30. Подготовка трудового дела к судебному разбирательству.

31. Единоличное и коллегиальное рассмотрение индивидуального трудового спора. Заочное производство.

32. Предмет и бремя доказывания в индивидуальных трудовых спо-

рах.

33. Решение суда по индивидуальному трудовому спору.

34.Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в кассационном и надзорном порядке.

35.Споры о заключении трудового договора.

36.Споры о переводах на другую работу.

37.Споры о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

38.Споры о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

39.Споры о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.

40.Споры о расторжении трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

41.Споры о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

42.Споры о рабочем времени и времени отдыха.

43.Споры об оплате труда, гарантиях и компенсациях.

44. Споры о дисциплинарной ответственности.

45.Споры о материальной ответственности работника.

46.Споры о материальной ответственностью работодателя.

47.Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров государственных гражданских служащих.

48.Особенности рассмотрения трудовых споров иностранных работ-

ников.

49.Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

50.Понятие, предмет коллективного трудового спора, его отграничение от коллективной защиты индивидуальных трудовых прав работников.

51.Порядок разрешения разногласий самими сторонами. Момент начала коллективного трудового спора.

52.Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.

36

53.Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посред-

ника.

54.Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбит-

раже.

55.Гарантии работникам, участвующим в рассмотрении коллективного трудового спора.

56.Понятие забастовки. Право на забастовку и его ограничение.

57.Порядок объявления забастовки.

58.Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе заба-

стовки.

59.Незаконные забастовки.

60.Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.

Раздел 6. ПЛАНИРУЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

37

38

Раздел 7. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ а) основная литература:

1.Агафонова Г.А., Гусов К.Н., Егорова О.А., Федин В.В. Судебная практика по трудовым спорам. М.: Проспект, 2015.

2.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. академика К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2013.

3. Практикум по трудовому праву России / под ред. академика Гусова К.Н. и профессора Тучковой Э.Г. М.: Проспект, 2015.

4.Трудовое право России: учебник для бакалавров / под ред. академика Гусова К.Н. М.: Проспект, 2013.

5.Федин В.В. Трудовые споры: теория и практика. М.: Юрайт, 2013.

б) дополнительная литература:

6.Абузов А.И., Качалова И.В. Методы досудебного урегулирования индивидуальных трудовых споров // Трудовые споры. 2010. № 5.

7.Автушко И.А. Срок исковой давности в трудовом праве // Трудовые споры. 2007. № 9.

8.Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: научно-практическое пособие. М.: Проспект, 2009.

9.Анисимов А.Л. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде // Трудовое право. 2008. № 3.

10.Бережнов А.А. Досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. Дисс. канд. юрид. наук. М., 2012.

11.Вострецова О.А. Правовые последствия отказа в приеме на работу

//Трудовое право. 2009. № 4.

12.Глазов В.В. Вынесение решений о выплате компенсаций за время вынужденного прогула // Трудовые споры. 2007. № 7.

13.Гончарук И.А., Ситникова Е.С. Распределение бремени доказывания при рассмотрении трудового спора в суде // Трудовые споры. 2005. №

8.

14.Горохов Б.А. Трудовые споры. Чему не учат студентов. М.: Проспект, 2010.

15.Губенко М.И. Проблемы доказывания законности расторжения трудового договора по инициативе работника // Трудовые споры. 2007. №

10.

16.Губенко М.И. Проверка правомерности наложения дисциплинарных взысканий, предшествующих увольнению // Трудовые споры. 2008. №

1.

17.Гусов К.Н. Некоторые вопросы рассмотрения индивидуальных трудовых споров // Правовое регулирование труда в современной России. Саратов, 2007.

18.Ерохин А.Е. Определение размера компенсации морального вреда работнику // Трудовые споры. 2008. № 4.

39

19.Иванов А.Б. Судебная практика о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю // Трудовое право. 2010.

№№10-11.

20.Колосовский А.В. Конституционное право на забастовку и ответственность за его нарушение // Трудовое право. 2008. № 5.

21.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) 3-е издание. Под ред. О.А. Шевченко / Шевченко О.А., Сулейманова Ф.О., Шония Г.В., Кудряшова С.Н.. - М. : Проспект, 2015 . - 672 с.

22.Костян И.А. Правовые последствия незаконного увольнения // Трудовые споры. 2007. № 4.

23.Костян И.А. Трудовые споры. Судебный порядок рассмотрения трудовых дел. М., 2004.

24.Куренной А.М. Комиссия по трудовым спорам: от создания до обжалования // Справочник кадровика. 2010. № 12.

25.Куренной А.М. Разрешение коллективных трудовых споров. М.,

2010.

26.Курочкина М.Г. Доказывание обстоятельств, которые учитывает суд при определении размера морального вреда, подлежащего взысканию // Трудовые споры. 2009. № 5.

27.Ломакина Л.А. Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны: особенности рассмотрения дел в суде // Трудовые споры. 2008. № 5.

28.Лютов Н.Л. Коллективные трудовые споры. Сравнительноправовой анализ. М.: Проспект, 2007.

29.Миронова А.Н. Трудовые споры о прекращении трудового договора: теоретические и практические аспекты. Дисс. канд. юрид. наук. М.,

2007.

30.Орловский Ю.П. Трудовые споры в КТС: возможности и ограничения // Трудовые споры. 2011. № 11.

31.Павловская О.Ю. Роль посредника в разрешении коллективного трудового спора // Трудовые споры. 2009. № 4.

32.Полянская Ю.Е. Реализация права на забастовку // Трудовые споры. 2007. № 9.

33.Пресняков М.В. Заключение и прекращение срочного трудового договора. Анализ судебной практики // Трудовые споры. 2010. № 3.

34.Сапфирова А.А. Способы защиты трудовых прав, свобод и правовых интересов // Трудовое право. 2008. № 8.

35.Ситникова Е. Исполнение решения по трудовому спору // Кадровое дело. 2005. № 3.

36.Сошникова Т.А. Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры // Законодательство и экономика. 2004. № 8.

37.Устинова С.А. Дисциплинарная ответственность работника. При- чи-ны и условия возникновения трудовых споров // Трудовое право. 2010. № 3.

40