Тема № 9. Особенности рассмотрения отдельных категорий индивидуальных трудовых споров

По вопросам данной темы преподаватель проверяет не только знания студентов по настоящему спецкурсу, но и навыки применения ими норм трудового права к конкретному спору. Поэтому необходимо по Трудовому кодексу РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ и учебным пособиям повторить соответствующие положения о заключении трудового договора (статьи 63—71), изменении трудового договора (статьи 72—76), прекращении трудового договора (статьи 77—84), рабочем времени и времени отдыха (статьи 91—128), оплате при отклонении от нормальных условий (статьи 144—158), дисциплинарной (статьи 191—195) и материальной ответственности (статьи 232—250).

Следует повторить вопрос о подведомственности споров о приеме на работу, переводах, увольнениях, дисциплинарных взысканиях.

Студент должен подробно и внимательно изучить постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», содержащее важнейшие рекомендации по правильному и единообразному применению норм Трудового кодекса РФ, касающихся заключения, изменения и прекращения трудового договора.

Особенности разрешения трудовых споров о переводах и увольнениях заключаются в том числе в том, что, исходя из вида перевода или основания увольнения, надо проверить, правильно ли были применены работодателем соответствующие нормы трудового законодательства, включая правила и сроки перевода, а по делам об увольнении проверить не только правомерность применения данного основания, но и соблюдение всех правил увольнения по этому основанию. При этом необходимо уточнить по ч. 2 ст. 82 ТК РФ, не относится ли работник к тем лицам, для увольнения которых по пунктам 2, 3 и 5 ст. 81 ТК РФ требуется учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Кроме того, нужно четко знать, кто и какие имеет дополнительные юридические гарантии при увольнении, т.е. повторить статьи 372—374 ТК РФ.

Все основания увольнения, содержащиеся в статьях 77, 80, 81, 83 и 84 ТК РФ, рекомендуется повторить и проверить себя по вопросу, что выясняется для установления правомерности данного увольнения, кто и чем должен доказать эти обстоятельства. При этом следует использовать соответствующие пункты указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г., поскольку незаконные переводы и увольнения влекут за собой восстановление работника на работе.

При изучении вопроса, касающегося споров о рабочем времени и времени отдыха, студент должен обратить внимание на то, как распределяется бремя доказывания между сторонами данного трудового спора.

Особенности рассмотрения трудовых споров об оплате труда состоят в том, что они всегда разрешаются сначала в комиссии по трудовым спорам, затем в суде.

В настоящее время Трудовой кодекс РФ (ст. 395) не ограничивает суммы оплаты, которую юрисдикционный орган может взыскать за прошлое время. Эти суммы при их обосновании удовлетворяются в полном размере. Это правило отличается от искового срока, который составляет три месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Стоит учесть, что весьма распространены трудовые споры о признании незаконным того или иного наложенного на работника дисциплинарного взыскания.

Надо усвоить особенности разрешения трудовых споров о материальной ответственности за ущерб, причиненный как работником работодателю, так и работодателем работнику.

При этом необходимо знать основание и условия материальной ответственности, порядок взыскания ущерба и его размеры, поскольку все это проверяется с целью определения правомерности требований спорящей стороны при разрешении спора.

Наконец, нельзя забывать и о том, что существуют некоторые другие категории индивидуальных трудовых споров, например, споры, связанные с особенностями регулирования труда отдельных категорий работников, споры в сфере надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.