4.2. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – физических лиц

Работник и работодатель - физическое лицо могут заключить трудовой договор на выполнение работы, не запрещённой федеральным законом. Трудовой договор между ними также заключается в письменной форме, в нём должны быть отражены существенные для работника и работодателя условия. Существенные условия трудового договора, заключаемого между работником и работодателем физическим лицом, должны быть определены с соблюдением требований ст. 57 ТК РФ.

В соответствии со ст. 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать его в органе местного самоуправления по месту его жительства. Данная регистрация имеет уведомительный характер. Однако невыполнение работодателем - физическим лицом обязанности по регистрации трудового договора в соответствующем органе местного самоуправления является нарушением законодательства, за совершение которого он может быть привлечён к административной ответственности.

Работодатель - физическое лицо обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определённых федеральными законами. С этой целью работодатель - физическое лицо обязан зарегистрировать трудовой договор в исполнительном органе Фонда социального страхования РФ по месту своего жительства с целью страхования работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также на случай его нетрудоспособности. По данным видам обязательного социального страхования работодатель - физическое лицо выступает страхователем работника. Невыполнение данной обязанности позволяет взыскать с работодателя - физического лица взносы в Фонд социального страхования РФ за весь период работы у него работника, а также установленные законодательством штрафные санкции за невыполнение этой обязанности.

Невыполнение работодателем - физическим лицом обязанности по уплате взносов за работника не лишает его права обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений. Для установления этого факта сроки действующим законодательством не установлены. После установления данного факта с работодателя - физического лица должны быть взысканы страховые взносы в названные фонды, а также предусмотренные законодательством штрафные санкции. В связи с чем время работы у работодателя физического лица включается в соответствующий страховой стаж. В случае смерти работодателя - физического лица по его обязательствам перед упомянутыми фондами и работником отвечают наследники, что предполагает уплату ими страховых взносов за весь период трудовой деятельности работника у работодателя - физического лица.

Работодатель - физическое лицо обязан оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования на лиц, поступающих на работу впервые. За невыполнение этой обязанности работодатели физические лица также могут быть привлечены к установленным законодательством мерам ответственности.

По соглашению работника и работодателя - физического лица на основании ст. 304 ТК РФ трудовой договор между ними может заключаться как на определённый, так и на неопределённый срок. Условие о срочном характере трудового договора должно быть отражено в его содержании. Письменный договор на определённый срок должен быть заключён до фактического допуска работника к выполнению трудовых обязанностей. Доказательством заключения срочного трудового договора до фактического допуска к работе может стать регистрация в органах местного самоуправления, Фонда социального страхования РФ, Пенсионного фонда РФ до начала срока выполнения работником трудовых обязанностей, установленного в договоре. Заключение срочного трудового договора после фактического допуска работника к работе работодателем физическим лицом позволяет признать этот договор заключённым на неопределённый срок. Продолжение трудовых отношений после окончания срока трудового договора также означает заключение трудового договора с неопределённым сроком действия. В этом случае у работодателя - физического лица возникает обязанность по регистрации в перечисленных органах факта продолжения трудовых отношений на неопределённый срок. Данный факт может быть зарегистрирован как путём уведомления работодателем - физическим лицом указанных органов, так и посредством продолжения уплаты за работника страховых взносов. Однако работодатель - физическое лицо обязан уведомить орган местного самоуправления о продолжении трудового договора, срок действия которого истёк.

Работодатель - физическое лицо обязан вручить работнику распоряжение об увольнении с указанием в нём основания для прекращения трудового договора. Отсутствие данного распоряжения, а также указания в нём на основание для прекращения трудовых отношений позволяет признать увольнение работающего у работодателя - физического лица незаконным и необоснованным.

Трудовые споры, возникающие между работником и работодателем физическим лицом, разрешаются в судебном порядке. Однако работник может обратиться за защитой трудовых прав и в государственную инспекцию труда соответствующего субъекта Российской Федерации, которая может принять меры для устранения нарушений трудовых прав работодателем - физическим лицом, а также привлечь его к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Основанием для специального правового регулирования труда лиц, работающих у работодателей - физических лиц, является субъектный состав возникающих трудовых отношений. Одной из сторон трудового договора в этом случае выступает не организация, а работодатель - физическое лицо, что, безусловно, требует особой правовой регламентации.

Задача

Орлов 15 октября был принят на работу в качестве кочегара отопительной установки в г. Краснодаре. 10 апреля был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Орлов против увольнения не возражал, но потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Является ли Орлов сезонным работником?

Законно ли его увольнение? Как решить дело по существу?

Решение

В соответствии со ст. 293 Трудового кодекса РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определённого периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Следовательно, Орлов является сезонным работником, принятым на работу на период отопительного сезона – с 15 октября по 10 апреля.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три рабочих дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключённый для выполнения сезонных работ в течение определённого периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Орлов не был предупреждён о расторжении срочного трудового договора, то есть процедура увольнения была нарушена работодателем.

В соответствии со ст. 296 ТК РФ выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.

Следовательно, требование Орлова о выплате выходного пособия неправомерно.

Что же касается компенсации за неиспользованный Орловым отпуск, то в соответствии со ст. 295 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчёта два календарных дня за каждый месяц работы.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ВЫВОД: Орлов является сезонным работником, и был правомерно уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Однако при увольнении работодателем нарушена процедура расторжения трудового договора. Требование Орлова о выплате трудового пособия неправомерно. Однако Орлову должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.