КСР 1 ВОПР 1-10

1. Конституция РБ

Ст. 41 – гарантирует право на труд, выбор профессии в соответствии с призванием, образованием и профессиональной подготовкой; право на безопасные условия труда.

Ст. 45 – гарантия права на охрану здоровья, бесплатное лечение в государственных медучреждениях, право на обеспечение государственными оздоровительными учреждениями: курортами, санаториями, профилакториями, домами отдыха.

Ст. 46 – гарантия права на благоприятную окружающую среду, на возмещение вреда в случае не соблюдения прав.

2. Законодательство о труде.

Трудовой кодекс РБ. Законы о труде регулируют трудовые отношения между рабочими и служащими с администрацией и устанавливают:

1. основные права и обязанности рабочих и служащих.

2. гарантии приема на работу

3. трудовую дисциплину

4. обязанности администрации по обеспечению безопасных условий труда

5. порядок рассмотрения трудовых споров

6. надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

Коллективный договор (соглашение) – заключается между администрацией (нанимателем) и трудовым коллективом. Как правило трудовой коллектив представляет профсоюз. Договор заключается в 2-х экземплярах на срок не менее 1 года и не более, чем на 3 года.

3. Трудовой договор.

Трудовой договор заключается между конкретным работником и нанимателем. В соответствии с договором, работник обязан выполнять работу по профессии и соблюдать правила внутреннего распорядка.

Наниматель обязан предоставить работу по профессии, обеспечить условия труда, своевременно выплачивать зарплату и т.д.

Договор заключается в 2-х экземплярах – 1 работнику, 1 в отдел кадров.

Содержание договора: данные о работнике и нанимателе; место работы; трудовые функции работника в соответствии со штатным расписанием, должностной инструкцией; права и обязанности работника и нанимателя; срок действия договора.

4. При заключении трудового договора должны быть предоставлены документы:

• Паспорт

• Военный билет

• Документ об образовании

• Карточка социального страхования

• Трудовая книжка (не подается при первом трудоустройстве, оформляется администрацией не позднее, чем за 5 дней)

• Направление на работу

• Медицинская справка (флюорография и выписка прививок)

• Декларация о доходах

• Заключение МРЭК (медико-реабилитационная экспертная комиссия) – для инвалидов.

• Приказ о найме на работу

Прием на работу без этих документов запрещен.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

5. Сроки заключения трудового договора.

1) неопределенный срок (все остальные сроки – «срочный договор»);

2) определенный срок не более 5 лет;

3) время выполнения определенной работы;

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

5) время выполнения сезонных работ.

6. Предварительное испытание

Испытательный срок – время, в течение которого наниматель оценивает качества нового работника, и в случае несоответствия – увольняет. Испытательный срок длится не более 3 месяцев

Нельзя устанавливать испытательные сроки для:

• работников, не достигших восемнадцати лет;

• молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование; молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;

• инвалидов;

• временных и сезонных работников;

• при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

• при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

7. Возраст для заключения трудового договора

Договор может заключаться с 16 лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет. В возрасте 14-16 лет допускается легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и продолжению учебы. До 18 лет запрещается привлекать работников к работе, которая по своему характеру или в силу обстоятельств, в которых она осуществляется, может нанести ущерб здоровью, безопасности или нравственности подростка.

8. Правила и нормы по охране труда.

1. Законодательно установленные нормы и правила

2. Учет и расследование несчастных случаев на производстве

3. Правила и нормы по спец. категориям граждан

Молодежь, женщины, инвалиды и др.

4. Правила, регулирующие деятельность органов надзора.

Уровни правил: республиканский → межотраслевой → отраслевой

5. Нормативно-техническая документация:

1. Государственный стандарт ГОСТ

2. Строительные нормы и правила

3. Санитарные нормы и правила

4. Инструкции, положения, директивные письма, наставления по ТБ.

Типовая инструкция по охране труда разрабатывается администрацией предприятия, вывешивается на видном месте и обязательна и исполнению.

9. Охрана труда женщин.

Законодательство о труде закрепляет равенство мужчин и женщин в трудовых отношениях. Однако данные законы учитывают особенности женского организма и материнства, а потому предусматривают льготы для работающих женщин.

Запрет на использование женского труда распространяется более чем на 200 профессий. Также запрещено использовать женский труд с вредными или опасными условиями труда (горячие цеха, работа на высоте), в шахтах, и при работах, связанных с ручным переносом тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

При тяжелой работе – отпуск не менее 28 дней. По беременности – 70 дней с выплатой пособия.

Расторжение трудового договора с беременными женщинами, с детьми до 3-х лет, с детьми-инвалидами или с матерями-одиночками с детьми до 14 лет – по инициативе работодателя запрещено, кроме случаев ликвидации предприятия.

Выдаваемые пособия – по беременности и родам, в связи с рождением ребенка, на учете «на сохранение» с 12 недель до 3-х лет, по уходу за инвалидом до 18 лет.

Запрещается привлекать беременных женщин и женщин с детьми до 3-х лет к работе ночью, сверхурочно, в праздники и выходные дни.

Матери, воспитывающие 2-х и более детей до 16 лет по заявлению имеют 1 свободный день в месяц, с оплатой на условиях коллективного договора.

10. Охрана труда молодежи

На работу (с письменного согласия?) можно принимать детей с 14 лет.

Для работников младше 18 лет рабочий день сокращен:

При 6-тидневной рабочей неделе для работников 14-16 лет – 4 часа;

При 5-тидневной: 16-18 лет – 7 часов, 14-16 – 5 часов.

С сентября по май рабочее время сокращается на 50%.

Запрещено привлекать людей до 18 лет к работе в ночное время, сверхурочно, в праздники, к вредным и опасным работам, к работам, сопряженным с поднятием тяжестей сверх норм:

Юноши 16-17 лет – не более 12 кг, 17-18 – не более 16,4 кг.

Девушки 16-17 лет – не более 6 кг, 17-18 – не более 10,25 кг.