3. Порядок принятия на работу
Порядок принятия на работу – это процедура юридического оформления трудовых отношений, возникающих между работником или собственником или уполномоченным им органом.
Для заключения договора необходимо подать документы: заявление о приеме на работу, паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку, справку с места проживания о последнем занятии, военный билет (для военнообязанных).
Кроме того, в определенных случаях необходимо подать документы, необходимые для выполнения данной работы (диплом об образовании, направление на работу, характеристику, справку о состоянии здоровья и т.д.). Запрещено требовать сведения о партийной или национальной принадлежности, происхождении, прописку и т.д.
Составление трудового договора оформляется приказом или распоряжением о зачислении на работу. Лицу, приглашенному на работу в порядке перевода по согласованию с руководителями, не может быть отказано в составлении трудового договора.
Запрещается заключение трудового договора с лицом, которому медицинским заключением не рекомендован данный вид работы. Установлены также ограничения о работе близких родственников на одном предприятии и т.д.
Если работника принимают впервые на работу, то на него оформляют трудовую книжку (в течение 5 дней). Для лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки оформляются на основном месте работы.
В трудовую книжку заносятся сведения о работе, награждениях и поощрениях. О взысканиях сведения не вносятся.
4. Время работы и время отдыха
Законодательством предусмотрены такие виды рабочего времени: нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени; неполное рабочее время; ненормированный рабочий день.
Продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (норма).
Для некоторых категорий лиц установлен сокращенный (неполный) объем рабочего времени: для лиц 16-18 лет – 36 часов, для 15-16 (учащиеся 14-15 лет во время каникул) – 24 часа в неделю. Для учащихся, работающих на протяжении учебного года в свободное от учебы время – не более половины продолжительности рабочего времени; учителя – 6 часов в день; врачи –5,5 часов и т.д.. Сокращенная продолжительность рабочего дня и недели может быть установлена за собственные деньги на предприятиях для женщин, имеющих детей возрастом до 14 лет или детей-инвалидов.
За неполный рабочий день осуществляется оплата пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Для получения неполного рабочего дня необходимо согласие собственника. Возможно сокращение рабочего дня и недели.
Перечень должностей и выполняемых работ, на которых возможно установление ненормированного рабочего дня, разрабатывается собственником и профсоюзом и включаются в коллективный договор.
Время отдыха – время, свободное от выполнения трудовых обязанностей, которое работник может использовать по собственному усмотрению. Есть также несколько видов: перерывы в течение рабочего дня для отдыха и еды, ежедневный отдых после работы, еженедельные дни отдыха, праздничные и нерабочие дни, ежегодные и дополнительные отпуска.
По общему правилу, перерывы в течение рабочего дня предоставляются через 4 часа после начала работы и продолжаются от 30 мин. до 2 часов. Это время не включается в рабочее. Законодательством предусмотрены дополнительные перерывы, предоставляемые через более короткое время. Праздничные и нерабочие дни определены законодательством.
Наиболее продолжительным временем отдыха является отпуск. Он бывает нескольких видов:
1) ежегодный: основной, дополнительный за работу с вредными условиями, за особый характер работы и т.д.;
2) дополнительный в связи с обучением (для учащихся без отрыва от производства);
3) творческий;
4) социальный;
5) отпуск без сохранения заработной платы (или с частичным сохранением).
Возможно предоставление иного отпуска, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Все отпуска исчисляются в календарных днях. При этом в счет отпуска не входят праздничные и нерабочие дни. Отпуск может быть от 24 до 56 календарных дней.
Сезонным и временным работникам отпуск предоставляется пропорционально от отработанного им времени.
Отпуск зачастую предоставляется по установленному графику в порядке очереди. Перенесение отпуска возможно лишь как исключение, с запретом не предоставлять отпуск более 2 лет подряд. Право на ежегодный отпуск работник получает после 6 месяцев непрерывной работы на предприятии. До окончания этого срока может предоставляться отпуск лишь отдельным категориям (несовершеннолетним, инвалидам, беременным женщинам либо после родов и т.д.). Права на отпуск лишены лица, осужденные к исправительным работам без лишения свободы с отбыванием их на месте работы – на весь срок исправительных работ; лица, увольняющиеся за нарушение трудовой дисциплины.