19.Трудовые споры: определение, виды разрешения.

Форма самозащиты работника при нарушении работодателем условий трудового договора, в крайнем случае, работник может отказаться от выполнения работы, угрожающей его жизни (за исключением условий предусмотренных законом). Коллективные и индивидуальные (КТС (комиссия по трудовым спорам + суд)). Коллективный трудовой спор – возникает в процессе разработки или изменения коллективного трудового договора. Разрешается: 1)согласительной комиссией (из представителей работников и работодателей); 2)при не достижении соглашения в комиссии, обращение в арбитражный суд; 3)при не достижении согласия – забастовка (ст.409-414 + о локауте ст.41 + ст.417 о не законных забастовках). Коллективный договор от 1 года до 3 лет, пересматривается 1 раз в полгода. Индивидуальный трудовой спор – Статья 381. Это неурегулированное разногласие между работодателем и конкретным работником, о котором заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Споры (инд.трудовые) рассматриваются в КТС и суде. КТС создается на государственных и смешанных предприятиях. Суды для работников частных предприятий + для несогласных с решением КТС. КТС: 1)перед КСТ попытка разрешения спора работника с администрацией (возможно приглашение профсоюзного представителя); 2)КТС формируется на общем собрании или конференции из представителей работников(представители профсоюзов и другие организации) и работодателя; 3)заявление в комиссию по трудовым спорам в трех месячный срок со дня нарушения трудовых прав работника (возможно сроком более 3-х месяцев). КТС рассматривает только нарушение прав работников; 4)рассмотрение спора открыто или закрыто + возможное привлечение свидетелей и документов + решение и подписание протокола присутствующими членами КТС + копия протокола (решения) работнику и работодателю. Исполнение решения КТС – 3 дня + 10 дней на обжалование работодателем + если работодатель не исполняет решения КТС, =>, КТС дает работнику Удостоверение (равен исполнительному листу). Разрешение споров (трудовых) в суде: 1)по искам работника, работодателя, профсоюзов, надзирающих трудовые отношения органов; 2)в первую очередь рассматриваются иски работников о незаконном увольнении + о незаконном не заключении трудового договора (дискриминация); 3)судебные издержки по искам, по трудовым спорам для работника бесплатны, для работодателя платны. Трудовой кодекс глава 60.

20.Физические лица в гражданском праве - правосубъектность физических лиц.

Физическое лицо это конкретный человек, наделенный волей, пользующийся правами и несущий обязанности по ГП отношениям. Физическое лицо в ГП имеет право и дееспособность. Право и дееспособность = ГП правосубъектность. Правоспособность наступает с рождения, а иногда и до рождения (способность иметь права и пользоваться ими). Дееспособность – возможность приобретать новые права и обязанности. Чтобы физические лица были участниками гражданских правоотношений, надо чтобы они обладали правосубъектностью (правоспособность и дееспособность). Правоспособность - это признаваемая правом возможность граждан иметь гражданские права и нести гражданские обязанности. Гражданская правоспособность возникает с момента рождения и пре­кращается вместе со смертью гражданина. Содержание гражданской правоспособности состоит в возможности иметь имущество на праве собственности; наследовать и завещать имущество; за­ниматься предпринимательской и иной, не запрещенной законом, дея­тельностью; создавать юридические лица; заключать любые, не противоре­чащие закону, сделки и участвовать в обязательствах; избирать место жительства; иметь авторские права на произведения науки, литературы и искусства; иметь иные имущественные и личные неимущественные права. Дееспособность - это способность гражданина своими дей­ствиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их. Дееспособность возникает в полном объеме: с наступлением совершеннолетия, то есть с достижением восемнадца­тилетнего возраста; с момента вступления в брак в случаях, когда это допустимо до дости­жения совершеннолетия; с момента объявления несовершеннолетнего, достигшего 16 лет, деес­пособным, если он работает по трудовому договору или с согласия законных представителей занимается предпринимательской деятельно­стью (эмансипация).