- •Министерство образования и науки Российской Федерации
- •Место дисциплины в структуре ооп
- •3.1. Матрица связи дисциплины « компетентностный подход в управлении персоналом»
- •4.Объем дисциплины и виды учебной дисциплины содержание тем дисциплины
- •6. Распределение часов по темам и видам учебных занятий для бакалавров очной и очно-заочной форм обучения
- •7.Конкретизация результатов освоения
- •9.Перечень учебно-методического обеспечения для самостоятельной работы обучающихся по дисциплине
- •Темы курсовых проектов
- •Тест «сущность и классификация компетенций»
- •13. Характеристика содержания методических указаний для обучающихся по освоению дисциплины
- •14. Перечень информационных технологий , используемых при осуществлении образовательного процесса по дисциплине.
- •15. Материально-техническое обеспечение дисциплины «компетентностный подход в управлении персоналом»
- •17. Краткий терминологческий словарь
- •Программа
- •«Компетентностный подход в управлении персоналом»
9.Перечень учебно-методического обеспечения для самостоятельной работы обучающихся по дисциплине
9.1.Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы обучающихся в аудитории под контролем преподавателя.
САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА СТУДЕНТА
Настоящей учебной программой предусмотрены следующие виды учебных занятий: лекции, практические занятия, деловые игры, контрольные работы, разбор конкретных ситуаций, а также самостоятельная работа студента в аудитории под контролем преподавателя и внеаудиторная самостоятельная работа студента.
Самостоятельная работа - это направленная учебная и научно-исследовательская деятельность студентов, которая осуществляется под воздействием как планирования и управления со стороны преподавателей вуза, так и внутренних побуждений личности, ее ценностных установок и ориентиров. Самостоятельная работа студентов служит основой для углубления и закрепления знаний студентов по дисциплине, создает условия для превращения их в убеждения, формирует личность, способную творчески мыслить и готовую к профессиональной деятельности. Основной задачей самостоятельной работы студентов является научиться работать самостоятельно, пользоваться книгой, методическим пособием и “советоваться” с ними.
Самостоятельная работа студентов предполагает инициативу самого обучающегося в процессе сбора и освоения информации, приобретения новых знаний, умений и навыков и ответственность его за планирование, реализацию и даже оценку результатов учебной деятельности. Процесс освоения знаний при самостоятельной работе не обособлен от других форм обучения.
|
№ п/п |
Наименование темы дисциплины |
Вид самостоятельной работы
|
Трудоемкость (в академических часах) |
|
|
Тема 1. Объект, предмет, содержание и задачи дисциплины «Компетентностный подход в управлении персоналом». |
Изучение и конспектирование научной литературы, написание реферата (эссе) по заданной проблеме. Составление презентации и доклада. |
12 (16) |
|
|
Тема 2. Сущность компетентностного подхода |
Изучение и конспектирование научной литературы , написание реферата.Подготовка игровой модели компетенций |
12 (12) |
|
|
|
Подготовка к тестированию |
5 (10) |
|
|
Тема 3. Формирование модели компетенций |
Изучение и конспектирование научной литературы |
12 (12) |
|
|
Тема 4. Использование моделей компетенций в управлении персоналом. |
Изучение и конспектирование научной литературы, написание докладов. Анализ конкретной ситуации (кэйс-стади) с подготовкой аналитической записки и тренинг |
12 (12) |
9.2.Характеристика курсового проектирования (курсовых работ), примерная тематика курсовых проектов (курсовых работ), рефератов, эссе и научно-исследовательских работ.
Курсовой проект является завершающим этапом в изучении дисциплины «Компетентностный подход в управлении персоналом» и ставит своей целью:
закрепить теоретические знания и практические навыки в разработке и формировании модели компетенций и ее использовании в различных сферах управления персоналом;
привить студенту навыки самостоятельной работы в работе с теоретическими и практическими источниками при формировании модели компетенций и последующего ее применения в практике управления;
научить студентов методам аналитической и практической работы в области разработки моделей компетенций;
подготовить студентов к самостоятельной работе над дипломным проектом.
В процессе курсового проектирования студент должен решить следующие задачи:
- развивать навыки работы со специальной профессиональной литературой;
- развивать навыки коммуникации и взаимодействия с людьми различных профессий и должностей;
развивать умение собирать, систематизировать, обобщать и анализировать фактический материал о рабочем поведении людей различных профессий и должностей, с целью выделения поведенческих качеств (компетенций) определяющих наилучшее исполнение профессиональных задач;
логично, грамотно и обоснованно формулировать компетенции и их поведенческие индикаторы;
формулировать профессиональные и корпоративные модели компетенций для конкретных должностей, подразделений или организаций;
грамотно и квалифицированно представлять иллюстрированный материал, отражающий содержание курсового проекта;
научно обосновано и профессионально защитить свои проектные предложения в публичном выступлении.
При выполнении настоящего курсового проекта студенты должны использовать литературные источники, материалы лекций и практических занятий.
