Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное

учреждение высшего профессионального образования

«Государственный университет управления»

ПРОГРАММА

УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

«КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ»

для подготовки бакалавров по направлению

«Управление персоналом» - 080400

Москва – 2014

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное

учреждение высшего профессионального образования

«Государственный университет управления»

Институту управления и предпринимательства в социальной сфере

Кафедра управления персоналом

У т в е р ж д а ю

проректор

д.э.н., проф. П.В. Метелкин

__________________2014г.

РАБОСАЯ ПРОГРАММА

УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

«КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ»

для подготовки бакалавров по направлению

«Управление персоналом» - 080400

Москва – 2016

1. ХАРАКТЕРИСТИКА ДИСЦИПЛИНЫ «КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД В УПРАВЛЕНИИИ ПЕРСОНАЛОМ»

Дисциплина «Компетентностный подход в управлении персоналом» предназначена для обучения бакалавров, относится к вариативной части профессионального цикла ООП направления подготовки «Управление персоналом» профиль «Управление персоналом организации». Она позволяет более глубоко осознать важнейшие теоретические знания о компетентностном подходе как о подходе, отвечающем современным потребностям бизнеса, гибком, интегративном инструменте, способном обеспечить единую основу для формирования целостной системы управления персоналом и приобрести практические навыки в области их использования.

2. Место дисциплины в структуре ооп

2.1.Связь дисциплины «Компетентностный подход в управлении персоналом»с предшествующими дисциплинами и сроки их изучения

Код дисциплины	Дисциплины, предшествующие дисциплине «Компетентностный подход в управлении персоналом»	Семестр
Б3.ВО.Д1	Введение в управление персоналом	1
Б.3.Б.10.	Организация труда	3
Б.3.Б.12	Экономика и социология труда	4
Б.3Б.9.	Организационное поведение	4
Б.3.Б13	Психофизиология профессиональной деятельности	4

2.2.Связь дисциплины «Компетентностный подход в управлении персоналом» с последующими дисциплинами и сроки их изучения

Код дисциплины	Дисциплины, следующие за дисциплиной «Компетентностный подход в управлении персоналом»	Семестр
Б.3В.ОД.5	Стандартизация и сертификация персонала	6
Б.3.ВО.Д.8	Психология труда	6
Б.3.Б.10	Управление персоналом организации	7
Б.3.В.ОД.16	Психодиагностика в управлении персоналом	7
Б.3.Б.18	Мотивация и стимулирование персонала	7
Б.3Б.22	Инновационный менеджмент ы управлении персоналом	7
Б.3.Б.17	Регламентация и нормирование труда	8

2.3.Связь дисциплины ««Компетентностный подход в управлении персоналом»» со смежными дисциплинами, изучаемыми параллельно

Код дисциплины	Дисциплины, изучаемые параллельно «Компетентностный подход в управлении персоналом»	Семестр
Б 3.Б21	Этика деловых отношений	5
Б.3.В.ОД	Конкурентность выпускника	5
Б1.Б.6	Социология	5
Б1.Б7	Психология	5

.

3. ПЛАНИРУЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОБУЧЕНИЯ