Система плавающих окладов

При такой системе заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы.

Руководитель организации может ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент.

Повышение или понижение оплаты труда зависит от суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы.

Система плавающих окладов устанавливается с согласия работников и фиксируется в коллективном (трудовом) договоре.

Сумма заработной платы работника рассчитывается так:

┌──────────────────┐ ┌────────────────────┐ ┌───────────────────┐

│ │ │ Коэффициент │ │ │

│ Оклад работника │ x │ повышения │ = │ Сумма заработной │

│ │ │ (понижения) │ │ платы │

│ │ │ заработной платы │ │ │

└──────────────────┘ └────────────────────┘ └───────────────────┘

Коэффициент повышения (понижения) заработной платы руководитель определяет самостоятельно и утверждает своим приказом. Коэффициент можно рассчитать по формуле:

┌──────────────────┐ ┌───────────────────┐ ┌───────────────────┐

│ Коэффициент │ │ Сумма средств, │ │Фонд оплаты труда, │

│ повышения │ = │ направляемая на │ : │ установленный в │

│ (понижения) │ │выплату заработной │ │штатном расписании │

│ заработной платы │ │ платы │ │ │

└──────────────────┘ └───────────────────┘ └───────────────────┘

Приказ руководителя может выглядеть так:

┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ ЗАО "Актив" │

│ │

│ Приказ│

│ │

│от 30 января 2002 года N 2/3 П│

│ │

│ 1. Установить фонд заработной платы за январь в сумме 55 000 руб.│

│ 2. Повысить оклады работников на коэффициент 1,1. │

│ │

│Руководитель Иванов /А.Н. Иванов/│

└───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Пример

Работнику ООО "Пассив" С.С. Петрову установлена заработная плата по системе плавающих окладов. Согласно штатному расписанию, общий фонд оплаты труда составляет 50 000 руб. Месячный оклад Петрова - 2000 руб.

В апреле 2002 года на выплату заработной платы направлено 55 000 руб. Коэффициент повышения заработной платы, утвержденный руководителем организации, составил:

55 000 руб. : 50 000 руб. = 1,1.

Заработная плата Петрова за апрель 2002 года составит: 2000 руб. x 1,1 = 2200 руб.