10. Як здійснюється нагляд і контроль за станом охорони праці в Україні? Перелічіть органи державного нагляду за охороною праці
Под наблюдением следует понимать правовую форму осуществления защитной функции по соблюдению законности в трудовых правоотношениях, соответствия действий владельца предприятия или уполномоченного им органа предписаниям трудового законодательства. Надзор является особой правоприменительной деятельностью. Орган, осуществляющий надзор, может указать на допущенные нарушения, заявить представление об их устранении, но не наказывать, поскольку орган по надзору не имеет ведомственных полномочий по организации, проверяется. Контролем признается организационно-управленческая деятельность, осуществляемая высшими ведомственными органами, профсоюзами, трудовыми коллективами, Советами народных депутатов. Контроль как проверка действий владельца или уполномоченного им органа проводится с точки зрения не только соответствия этих действий трудовому законодательству, но и их целесообразности и эффективности, учета передового опыта организации работы в области, в данной местности. Хотя надзор и контроль - разные понятия, задачи и цель их осуществления являются единственными. Они направлены на обеспечение законности, предупреждение правонарушений и их устранения. Отличие между ними в основном заключается в компетенции органов, осуществляющих эти функции, методах и формах их работы
11. Які повноваження і права має державний інспектор з охорони праці?
Должностные лица органов гос. Надзора имеет право:
Беспрепятственно посещать поднадзорные объекты и получать необходимую информацию
Направлять необходимые к исполнению предписания по выявлению неполадок
Останавливать эксплуатируемые предприятий, участков... при выявлении явной угрозы работников
Направлять работодателям представления о несоответствии отдельных должностных лиц занимаемой должности и в отдельных случаях передавать материалы в прокуратуру
Привлекать виновных лиц к административной ответственности
12.Як і коли створюється на підприємстві служба охорони праці? Основні завдання, функціональні обов'язки та права цієї служби.
На каждом предприятии с числом рабочих более 50 человек должна существовать служба охрани труда. Если же меньше 50, можно совмещать обязанности...
Если же число работников больше 500 списочный состав определяется по формуле
Рср – среднесписочный состав работников
Кв – коэф. учитывающий вредные и опасные условия труда
Р0 – число работников в опасных условиях
Рв – число работников во вредных условиях
Служба охраны труда разрабатывает систему управления охраны труда, контролирует систему охраны труда, проводит оперативно-методическое руководство работами по охране труда, выполняет учёт и анализ травматизма, участвует в расследовании несчастных случаев.
3. Права з охорони праці керівника підприємства та керівника підрозділу (цеха, партії).
Руководитель предприятия имеет право издавать приказы и распоряжения по ОТ, принимать меры воздействия к нарушителям ОТ, прекращать производство работ при неудовлетворительном состоянии ТБ.
Руководитель подразделения имеет право: давать обязательные распоряжения по устранению нарушений ОТ, прекращать производство при возникновении угрозы жизни, отстранять лиц нарушающих ТБ, давать руководителю предприятия предположения по привлечению нарушителей по ОТ.
.14. Як здійснюється навчання працівників із питань охорони праці?
Различают следующие виды инструктажей:
• Вводный (проводится непосредственно при приеме на работу)
• Первичный (при переводе работника на другое место работы или для вновь принимаемых работников)
• Периодический ( проводится не реже 2 раз/год, при наличии опасных факторов 1 раз/месяц)
• Внеплановый (проводится при смене оборудования, введении новых правил, при перерыве работы на 30/60 дней, по распоряжению работодателя или органов госнадзора)
• Целевой (проводится перед выполнением разовых работ)
Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда, а все остальные – руководитель подразделения