Выводы:
- Чем масштабнее организация, тем
рельефнее проявляется линейно-штабная
структура и тем большую роль играют
штабные, или функциональные службы.
- Чем крупнее организация, и чем мобильнее
внешняя среда, тем выше вероятность
возникновения матричных структур.
- Динамика организационной структуры,
жизненный цикл ее развития тесно связаны
с проблемой власти.
- Социальная организация – искусственно
сконструированная общность людей,
созданная кем-то ради выполнения
какой-либо легитимной цели.
- Организационное развитие - процесс
формулирования видения будущего
организации и реализация запланированного
изменения, осуществляемый группой или
командой сотрудников во главе с
руководителем, через изменения в
отношениях, в поведении и в результатах
работы сотрудников путем их обучения,
при помощи консультанта по организационному
развитию.
Вопросы для самоконтроля:
-
Какова схема управления любой
организацией?
-
Как влияет инертная, оптимальная и
агрессивная среда управления на развитие
социальной организации?
-
Что такое социальная организация?
-
Основные типы организационных структур.
-
В чем суть концепции организационного
развития?
-
Что включает программа работ по
организационному развитию.
