Вопрос 14.Понятие и классификация издержек.

Издержки фирмы представляют собой совокупность расходов, которые несет производитель при выпуске определенного объема продукции. Издержки, связанные с выпуском продукции называют издержками производства, а издержки, связанные с реализацией – издержками обращения. Различают также внешние (явные) и внутренние (неявные) издержки. Внешние издержки – это денежные выплаты, которые фирма осуществляет поставщикам факторов производства в том случае, если эти факторы ей не принадлежат (заработная плата рабочих, жалованье менеджерам, комиссионные выплаты, выплаты банкам, транспортные расходы, амортизация оборудования и т.п.). Такие издержки являются бухгалтерскими. Внутренние издержки – стоимость услуг факторов производства, которые используются, но не являются покупными. Это альтернативные издержки использования ресурсов, принадлежащих владельцам фирм.

Некоторые издержки являются возвратными и учитываются при принятии экономических решений наравне с экономическими (альтернативными) издержками. Возвратные издержки – это издержки, которые фирма может не нести, прекратив свою деятельность. Невозвратные издержки связаны с ранее совершенными и невозместимыми в момент закрытия фирмы расходами (расходы на создание узкоспециализированного оборудования, расходы на рекламу и т.д.).

В поведении фирмы выделяют краткосрочный и долгосрочный периоды. В краткосрочном периоде некоторые факторы не могут быть изменены. И издержки, связанные с их приобретением и использованием, не зависят от объема производимой продукции. Такие издержки называются постоянными (FC). Издержки, величина которых зависит от объема продукции, называются переменными (VC). В сумме они представляют совокупные (валовые) издержки (TC) (TC=FC+VC). При нулевом объеме производства совокупные издержки равны сумме постоянных издержек.

К постоянным издержкам относятся расходы на оборудование, помещение, минимальный штат и т.д. Переменные издержки включают расходы на заработную плату, сырье, топливо, транспортные услуги.

Средние издержки – это издержки в расчете на единицу продукции. Соответственно достаточно просто найти средние постоянные издержки (AFC), средние переменные (AVC) и средние валовые (ATC) (AFC=FC/Q; AVC=VC/Q; ATC=TC/Q=AFC+AVC).

Предельные издержки (МС) – это дополнительные издержки или приращение издержек, связанное с производством еще одной, последней дополнительной единицы продукции (МС=∆ТС/∆Q).

Сумма денег, вырученная фирмой в результате реализации произведенной продукции называется общим доходом (TR).

Вопрос 15. Доход и прибыль фирмы. Рентабельность.

Прибыль – это разница между доходом и издержками. Экономист исчисляет экономическую прибыль как разницу между доходом и суммой явных и неявных издержек. Бухгалтер считает бухгалтерскую прибыль как разницу между доходом и явными издержками. Очевидно, что первая меньше второй на сумму неявных (альтернативных) издержек.

Вопрос 16. Рынок труда. Его сущность особенности

Рынок труда – это система экономических отношений между работодателем и рабочим на контрактно-договорной основе. Элементами рынка труда являются спрос и предложение на особый товар «рабочую силу», а также конкуренция и стоимость единицы труда, выражаемая заработной платой. Объектом рынка труда выступает рабочая сила, которая обладает следующими чертами:а) человек не является продуктом договора, элементом рыночной сделки; только его труд в определенной сфере деятельности может стать предметом купли-продажи;б) товар – «рабочая сила» – неотделим от собственника и способен приносить ему прибыль в виде ренты;в) если труд в течение длительного времени не используется, он теряет свое качество.

Субъектами рынка труда выступают работодатели в лице государства, фирмы или домашнего хозяйства. Они формируют величину спроса в соответствии с потребностями в рабочей силе. Индивиды и домашние хозяйства, желая найти работу, тем самым регулируют величину предложения. Таким образом, спрос и предложение на рынке труда ведут себя своеобразно. Между количеством востребованных работников и заработной платой существует обратная зависимость: по мере роста оплаты труда предприниматель сокращает штат служащих, и, наоборот, при увеличении числа рабочих заработная плата на единицу труда снижается.

Несколько иначе ведет себя линия предложения. Сначала действует эффект замещения: при повышении реальной заработной платы количество желающих устроиться на работу возрастает. Но при достижении определенного уровня дохода увеличение труда перестает быть приоритетным и замещается досугом, следовательно, возникает эффект дохода. Предложение на рынке труда находится под воздействием нескольких факторов: общая численность населения, проживающего на данной территории, частично отражает уровень занятости и безработицы; доля трудоспособного населения определяет общий объем трудовых ресурсов; продолжительность рабочего дня и условий труда играют большую роль при поиске работы; существует мобильность трудовых ресурсов, т.е. их неограниченное перемещение в пределах рынка труда.