- •Краткий курс лекций
- •1. Понятие и признаки государства
- •2. Функции государства
- •3. Форма государства
- •1. Понятие и сущность права.
- •2. Норма права: понятие, признаки, структура.
- •4. Система российского права и отрасли права
- •2. Понятие и виды правонарушений.
- •5) Причинная связь между деянием и вредным результатом;
- •3. Понятие и виды юридической ответственности
- •1. Конституция рф 1993 г.: общая характеристика
- •2. Права и свободы человека и гражданина в рф
- •3. Гражданство рф: принципы, приобретение, прекращение
- •4. Понятие и принципы российского федерализма
- •2) Единство системы государственной власти
- •5) Принцип разграничения предметов ведения между Федерацией и ее субъектами.
- •2. Федеральное Собрание рф
- •3. Правительство рф
- •4. Органы судебной власти рф
- •4. Конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения
- •5. Основные виды договоров хозяйственной деятельности
- •5. Приоритет семейного воспитания детей, забота об их благосостоянии и развитии, обеспечение приоритетной защиты их прав и интересов.
- •2. Брак: понятие, заключение и прекращение
- •3. Права и обязанности супругов
- •4. Права и обязанности родителей и детей
- •1. Понятие и предмет трудового права
- •2. Трудовой договор: понятие и содержание
- •3. Рабочее время и время отдыха
- •4) Нерабочие праздничные дни;
- •5) Отпуск.
- •4. Оплата труда
- •5. Дисциплина труда и охрана труда
- •6. Ответственность субъектов трудового правоотношения
- •1. Понятие и принципы уголовного права
- •2. Понятие преступления и его состав
- •3. Понятие и виды уголовных наказаний
- •4. Обстоятельства, исключающие преступность деяния и уголовную ответственность
- •1. Необходимая оборона
- •2. Причинение вреда при задержании лица, совершившего преступление
- •3. Крайняя необходимость
- •4. Физическое или психическое принуждение
- •5. Обоснованный риск
- •6. Исполнение приказа или распоряжения
- •Библиографический список Основная литература
- •Дополнительная литература
1. Понятие и предмет трудового права
Труд - это целенаправленная деятельность человека, направленная на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни людей.
Трудовое право регулирует трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения.
Предмет трудового права составляют общественные отношения, связанные с трудом на производстве, к ним относятся:
трудовые отношения между работником и работодателем на основании трудового договора;
отношения по социальному партнерству в сфере труда;
отношения по организации труда и управлению трудом;
отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;
отношения по организации охраны труда;
отношения по материальной ответственности сторон трудового договора;
отношения по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;
отношения по рассмотрению и решению индивидуальных и коллективных трудовых споров;
отношения по содействию занятости и трудоустройству.
Ведущими из перечисленных отношений являются трудовые отношения между работником и работодателем. Остальные отношения трудового права являются непосредственно связанными с трудовыми отношениями.
Основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере трудовых правоотношений;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
равенство прав и возможностей работников;
6) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;
7) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности;
обеспечение прав работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
9) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; и др.
2. Трудовой договор: понятие и содержание
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Содержание трудового договора составляют условия, определяющие взаимные права и обязанности сторон.
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.
К существенным условиям трудового договора относятся:
1) место работы (с указанием структурного подразделения);
2) дата начала работы;
3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
4) права и обязанности работника;
5) права и обязанности работодателя;
6) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой или иной), об обязанностях работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством. В случае заключения срочного трудового договора в нем указывается срок его действия.
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено трудовым договором или иными нормативными правовыми актами. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, если день начала не обговорен, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.
Трудовым кодексом РФ предусмотрены и иные случаи заключения трудового договора (с 15 лет, с 14 лет и лицами, не достигшими 14 лет).
При заключении трудового договора обязательному, предварительному медицинскому освидетельствованию подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Трудовой договор, может быть, расторгнут по различным основаниям, предусмотренным главой 13 ТК РФ.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.