Вопросы для самоконтроля

1. Что представляет собой промышленно-производственный персонал?

2. Каково отличие основных рабочих от вспомогательных?

3. Что представляет собой фотография рабочего дня?

4. Какие методы нормирования труда применяются? Их особенности.

5. Что такое производительность труда?

6. В чем значение роста производительности труда?

7. Как соотносятся производительность и трудоемкость?

Занятие 6

ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Основные понятия: эффективное использование персонала предприятия (организации); мотивация к труду и удовлетворение потребностей работников; стимулирование труда; заработная плата, номинальная заработная плата, реальная заработная плата, принципы организации заработной платы; понятия «тарифная ставка», «тарифная сетка»; формы оплаты труда: сдельная, повременная, бестарифная; численность и фонд оплаты труда.

Вопросы для обсуждения

1. Мотивация к труду и удовлетворение потребностей работников через заработную плату, номинальная и реальная заработная плата.

2. Источники формирования заработной платы.

3. Принципы формирования заработной платы.

4. Формы оплаты труда, используемые в настоящее время работодателями.

5. Численность работников и объем выпускаемой продукции.

Тест

1. Заработная плата в условиях рынка выполняет следующие функции:

а) воспроизводственную и мотивационную;

б) учебную, регулирующую, мотивационную;

в) воспроизводственную и психологическую.

2. Компромисс между интересами работка и работодателя достигается:

а) нормированием и ростом производительности труда;

б) организацией заработной платы;

в) выявлением склонностей и интересов работников.

3. Что не включает в себя организация зарплаты?

а) Установление норм труда и разработку тарифной системы;

б) выявление факторов роста производительности труда и зарплаты;

в) определение форм и систем оплаты труда и формирования фонда зарплаты.

4. Перечень профессий, специальностей рабочих по видам работ, а также квалификаций, необходимых для этих работ, характеризуется:

а) тарифной сеткой;

б) тарифно-квалификационным справочником;

в) тарифной ставкой.

5. По видам различают заработную плату:

а) бестарифную, рейтинговую, контрактную;

б) реальную и номинальную;

в) сдельную и повременную.

6. Какая из перечисленных систем оплаты труда используется при оплате труда вспомогательных рабочих, которые оказывают существенное влияние на выработку основных рабочих?

а) Сдельно-премиальная заработная плата;

б) косвенно-сдельная заработная плата;

в) аккордная заработная плата.

Задачи

1. По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение расценок на продукцию сверх установленной нормы при ее перевыполнении до 10 % – в 1,5 раза, а выше 10 % – в 2 раза.

Размер премии – 45 %, районный коэффициент – 15 % (см. таблицу).

Деталь	Количество, шт.		% вы-полне-ния	Количество деталей, выработанных сверх нормы, шт.		Расценка, р.
						по плану	прогрессивная
	План	Факт		до 10 %	свыше 10 %		до 10 %	свыше 10 %
1	240	250	104,1	10	–	15	15 ∙ 1,5 = 22,5	–
2	480	552	115,0	480 ∙ 10 : 100 = = 48	480 ∙ 5 : 100 = = 24	10	10 ∙ 1,5 = 15,0	10 ∙ 2 = 20

Необходимо рассчитать заработную плату токаря по сдельно-прогрес­сивной системе оплаты труда за месяц.

2. Предприятие производит изделия в количестве 50 тыс. шт. в год, оптовая цена за 1 ед. – 3 тыс. р., норма времени на изготовление ед. изд. – 200 ч, стоимость 1 ч – 40 р. Доплаты до полного фонда оплаты труда – 30 % от прямого заработка сдельщиков.

Номинальный фонд времени одного рабочего – 2080 ч. Простои планируются в размере 12 % от номинального фонда времени, коэффициент выполнения норм выработки – 1.

Определить среднемесячную заработную плату одного рабочего и его выработку.

3. Определить индивидуальный заработок каждого рабочего при коллективной сдельной оплате труда, если коллективная расценка за регулировку химического аппарата – 22 668 р.

Регулировка выполняется четырьмя рабочими. Рабочий 3-го разряда затратил на выполнение работы 10 ч, рабочий 4-го разряда – 5 ч, 5-го – 20 ч, 6-го – 6 ч.

Тарифные коэффициенты по действующей сетке: 3-й разряд – 1,26; 4-й – 1,324; 5-й – 1,536; 6-й – 1,788.

4. Рабочий за месяц изготовил 350 деталей, выполнив норму на 120 %.

Сдельная расценка за деталь – 30 р. Оплата труда за изготовление продукции сверх нормы производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза.

Определить заработную плату рабочего при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.