Тестовые задания по теме 7

(Выберите один или несколько верных ответов)

(10–15 баллов)

1. Расходование рабочей силы отражает:

1. показатель выработки;

2. показатель трудоемкости;

3. оба этих показателя.

2. Для сдельной формы характерна оплата труда в соответствии с:

   1. количеством изготовленной (обработанной) продукции;

   2. количеством отработанного времени;

   3. качеством оказанных услуг;

   4. должностным окладом.

3. Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с:

   1. количеством изготовленной (обработанной) продукции;

   2. количеством отработанного работником времени;

   3. количеством оказанных услуг;

   4. фондом рабочего времени предприятия.

4. В каком случае предприятию выгодно использовать повременную форму оплаты труда:

1. при растущих объемах производства;

2. при стабильных объемах производства;

3. снижающихся объемах производства.

5. Основным недостатком простой сдельной системы оплаты труда является то, что:

1. она не стимулирует производительность труда;

2. при этой системе увеличивается доля заработной платы в себестоимости единицы продукции;

3. возможно снижение качества при росте выработки.

6. Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени называется:

1. тарифная ставка;

2. тарифный разряд;

3. тарифная сетка;

4. тарифная система.

7. Величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника называется:

1. тарифная ставка;

2. тарифный разряд;

3. тарифная сетка;

4. тарифная система.

8. Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов называется:

1. тарифная ставка

2. тарифный разряд

3. тарифная сетка

4. тарифная система

9. Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий называется:

1. тарифная ставка;

2. тарифный разряд;

3. тарифная сетка;

4. тарифная система.

10. Величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника называется:

1. квалификационный разряд;

2. тарифный разряд;

3. тарифная ставка;

4. тарифная система.

11. Установленная в законодательном порядке продолжительность рабочего дня, в течение которого персонал обязан выполнять порученную ему работу называется:

1. рабочее время;

2. время работы;

3. время перерывов;

4. время отдыха.

12. Время, включающее в себя регламентируемые и не регламентируемые прекращение работы:

1. рабочее время;

2. время работы;

3. время перерывов;

4. время отдыха.

13. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию, называется:

1. вредным;

2. опасным;

3. смертельным;

4. мистическим.

14. Рост какого показателя стимулирует заработная плата, являющаяся формой вознаграждения за труд?

1. производительности труда;

2. фондоотдачи;

3. материалоемкости.

15. Какая зависимость должна постоянно контролироваться на предприятии:

1. соотношение количества работников оплачиваемых с применением сдельной и повременной системы оплаты труда;

2. соотношение времени, затраченного работниками, оплачиваемыми по повременной форме, и количеством выпущенной продукции;

3. соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда.

ТЕМА 8