Иммиграционная политика в РФ и странах Западной Европы
.pdf
Название работы
|
|
|
|
|
Приложение 2. |
||
Иммиграционные программы привлечения квалифицированной рабочей силы |
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
Основные категории |
Общие и специальные |
Присутствие рабочей силы |
Квоты |
Продолжительность |
Возможность воссоединения |
||
рабочих по странам |
условия въезда |
на внутреннем рынке труда |
|
пребывания и |
семьи |
|
|
|
|
как основание для отказа |
|
возможность его |
|
|
|
|
|
|
|
продления |
|
|
|
Австралия |
|
|
|
|
|
|
|
1. Программы |
- высшее образование (в ряде |
Работодатель обязан доказать, |
Нет |
Постоянная |
Супруги (включая тех, кто |
|
|
постоянной иммиграции |
случаев, опыт работы), |
что на внутреннем рынке |
|
|
состоит в гражданском браке) и |
|
|
|
|
труда отсутствуют работники |
|
|
дети получают визу в то же время, |
|
|
|
|
для занятия вакансии |
|
|
как члены семьи специалиста. |
|
|
|
|
|
|
|
Разрешение на постоянный въезд |
|
|
|
|
|
|
|
родителей может быть оформлено |
|
|
1.1. программа |
- возраст не старше 45 лет, |
|
|
|
отдельно |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
независимой |
знание английского языка, |
|
|
|
|
|
|
профессиональной |
|
|
|
|
|
|
|
иммиграции |
|
|
|
|
|
|
|
1.2. программа семейно- |
-система тестирования по |
|
|
|
|
|
|
спонсорской иммиграции |
следующим критериям: |
|
|
|
|
|
|
|
возраст, профессиональная |
|
|
|
|
|
|
|
квалификация, знание |
|
|
|
|
|
|
|
английского языка, опыт |
|
|
|
|
|
|
|
работы (дополнительные |
|
|
|
|
|
|
|
баллы получают специалисты |
|
|
|
|
|
|
|
трудодефицитных отраслей, а |
|
|
|
|
|
|
|
также лица, владеющие |
|
|
|
|
|
|
|
несколькими иностранными |
|
|
|
|
|
|
|
языками), |
|
|
|
|
|
|
|
- спонсорская поддержка со |
|
|
|
|
|
|
|
стороны родственников в |
|
|
|
|
|
|
|
Австралии (для тех, кто |
|
|
|
|
|
|
|
въезжает по программе |
|
|
|
|
|
|
|
семейно-спонсорской |
|
|
|
|
|
|
|
иммиграции) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
91 |
|
Институт экономики переходного периода| |
|
|
|
||||
|
Название работы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. Программы временной |
|
Определяются работодателем |
|
Является. Исключение |
|
Нет |
|
Бизнес виза: до 4 лет, |
|
Ближайшие родственники могут |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
иммиграции |
|
|
|
составляют специалисты, |
|
|
|
другие временные визы |
|
получить визу для воссоединения |
|
|
|
|
|
|
|
|
занимающие ключевые |
|
|
|
для квалифицированных |
|
семьи. Заявление для членов |
|
|
|
|
|
|
|
|
позиции в бизнесе, а также |
|
|
|
специалистов: до 2 лет. |
|
семьи может подаваться отдельно |
|
|
|
|
|
|
|
|
специалисты |
|
|
|
Ограничения на |
|
либо вместе с основным |
|
|
|
|
|
|
|
|
трудодефицитных отраслей |
|
|
|
продление виз |
|
заявлением |
|
|
|
|
Бизнес визы и другие |
|
|
|
|
|
|
|
отсутствуют |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
временные визы для |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
квалифицированных |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
специалистов |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Канада |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1. Программы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
постоянной иммиграции |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.1. Квалифициро-ванные |
|
- высшее образование |
|
Не является |
|
Нет, но |
|
Постоянная |
|
Ближайшие члены семьи могут |
|
|
|
|
специалисты |
|
|
|
|
|
планируемый |
|
|
|
сопровождать заявителя или |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
уровень |
|
|
|
присоединиться к нему позже |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ежегодно |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
определяется по |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
каждой |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
категории |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- отборочный тест по |
|
|
|
иммигрантов |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
следующим критериям: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
уровень образования, знание |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
языка, профессиональная |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
квалификация и опыт работы. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Дополнительные баллы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
получают лица, имеющие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
родственников в Канаде |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.2 Бизнес иммигранты |
|
Инвесторы должны |
|
Не является |
|
|
|
Постоянная |
|
Ближайшие члены семьи могут |
|
|
|
|
(инвесторы, |
|
располагать средствами в |
|
|
|
|
|
|
|
сопровождать заявителя или |
|
|
|
|
предприниматели и лица, |
|
размере 800000 CAD, из |
|
|
|
|
|
|
|
присоединиться к нему позже |
|
|
|
|
не являющиеся наемными |
|
которых 400000 CAD должны |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
работниками) |
|
быть инвестированы в |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
экономику Канады на пять |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
лет под гарантию |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
государства. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
92 |
||
|
Институт экономики переходного периода| |
|
|
|
|
|
|
|||||||
Название работы |
|
|
|
|
|
|
Предприниматели должны |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
располагать собственными |
|
|
|
|
|
средствами в размере 150000 |
|
|
|
|
|
CAD и способствовать |
|
|
|
|
|
созданию новых рабочих |
|
|
|
|
2. Программы временной |
мест в Канаде |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
иммиграции |
|
|
|
|
|
2.1 Временная |
Устанавливаются |
Является |
Нет |
Максимальный срок 3 |
Возможно воссоединение семьи с |
иммиграция высоко |
работодателем в |
|
|
года (может быть |
правом на трудоустройство |
квалифицированных |
соответствии с принятыми в |
|
|
продлен) |
|
специалистов |
Канаде нормами |
|
|
|
|
2.2 Специальные |
Высшее образование |
Не является |
Нет |
Максимальный срок 3 |
Возможно воссоединение семьи, |
пилотные программы для |
|
|
|
года (может быть |
но без права на трудоустройство |
профессионалов в сфере |
|
|
|
продлен) |
|
программного |
|
|
|
|
|
обеспечения |
|
|
|
|
|
2.3 Временная трудовая |
Высшее образование |
Не является |
Нет |
Один год (срок может |
Возможно воссоединение семьи, |
иммиграция в рамках |
(перечень видов |
|
|
быть продлен) |
но без права на трудоустройство |
программы NAFTA или |
деятельности) |
|
|
|
|
двустороннего |
|
|
|
|
|
соглашения о свободной |
|
|
|
|
|
торговле с Чили |
|
|
|
|
|
Франция |
|
|
|
|
|
Квалифицированные |
Отсутствие судимости, |
Региональные службы |
Нет |
Один год для |
Воссоединение с членами семьи |
специалисты (практика |
высшее образование, |
занятости могут отказать в |
|
долговременных |
возможно для держателей |
выдачи разрешений на |
медицинский осмотр во |
выдаче разрешений на работу |
|
контрактов (срок может |
долговременного разрешения на |
работу) |
Франции, приглашение на |
при высоких показателях |
|
быть продлен), девять |
работу |
|
работу от конкретного |
безработицы в |
|
месяцев для |
|
|
работодателя. Компания |
соответствующем секторе |
|
кратковременных |
|
|
должна существовать более 3 |
экономики |
|
контрактов (срок может |
|
|
лет и иметь капитал в |
|
|
быть продлен) |
|
|
размере более 3 млн. фр.ф. |
|
|
|
|
Институт экономики переходного периода| |
93 |
|
Название работы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Упрощенная процедура |
|
Отсутствие судимости, |
|
Не является |
|
Нет |
|
Один год для |
|
Возможно воссоединение с |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
для специалистов в сфере |
|
высшее образование, годовой |
|
|
|
|
|
долговременных |
|
членами семьи |
|
|
|
|
информационных |
|
оклад в размере 180000 фр.ф. |
|
|
|
|
|
контрактов (срок может |
|
|
|
|
|
|
технологий |
|
и выше, медицинский |
|
|
|
|
|
быть продлен), девять |
|
|
|
|
|
|
|
|
осмотр во Франции, |
|
|
|
|
|
месяцев для |
|
|
|
|
|
|
|
|
приглашение на работу от |
|
|
|
|
|
кратковременных |
|
|
|
|
|
|
|
|
конкретного работодателя. |
|
|
|
|
|
контрактов (срок может |
|
|
|
|
|
|
|
|
Компания должна |
|
|
|
|
|
быть продлен) |
|
|
|
|
|
|
|
|
существовать более 3 лет и |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
иметь капитал в размере |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
более 3 млн. фр.ф. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Германия |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Квалифицированные |
|
Приглашение на работу от |
|
Службой занятости |
|
Нет |
|
Максимальный срок 3 |
|
Возможно воссоединение семьи. |
|
|
|
|
специалисты (практика |
|
конкретного работодателя |
|
осуществляется проведение |
|
|
|
года (может быть |
|
Члены семьи могут подать |
|
|
|
|
выдачи разрешений на |
|
|
|
экспертизы, удостоверяющей |
|
|
|
продлен). Спустя 5 лет |
|
заявление на получение |
|
|
|
|
работу) |
|
|
|
необходимость приглашения |
|
|
|
легальной работы |
|
разрешения на трудоустройство. |
|
|
|
|
|
|
|
|
на работу иностранца |
|
|
|
может быть выдано |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(исключение составляют |
|
|
|
постоянное разрешение |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
случаи выдачи постоянного |
|
|
|
на работу и пребывание |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
разрешения на работу) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Специальная программа |
|
Университетское или |
|
Является |
|
20000 |
|
Максимальный срок 5 |
|
Возможно воссоединение с |
|
|
|
|
трудовой иммиграции |
|
политехническое образование |
|
|
|
|
|
лет |
|
членами семьи |
|
|
|
|
специалистов в сфере |
|
или ежегодный оклад в |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
информационных |
|
размере 50000 евро и выше |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
технологий |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ирландия |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Квалифицированные |
|
Профессиональная |
|
Является |
|
Нет |
|
Один год (срок может |
|
Воссоединение семьи возможно |
|
|
|
|
специалисты (практика |
|
квалификация и опыт работы, |
|
|
|
|
|
быть продлен). После |
|
спустя 1 год работы в Ирландии. |
|
|
|
|
выдачи разрешений на |
|
приглашение на работу от |
|
|
|
|
|
пяти лет работы |
|
Члены семьи могут подать |
|
|
|
|
работу) |
|
конкретного работодателя |
|
|
|
|
|
очередное разрешение |
|
заявление на получение |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
на работу выдается на |
|
разрешения на трудоустройство |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
неограниченный срок |
|
через один год |
|
|
|
|
Упрощенная процедура |
|
Высшее образование для IT- |
|
Не является |
|
Нет |
|
Два года (срок может |
|
Воссоединение семьи возможно |
|
|
|
|
для специалистов |
|
специалистов, опыт работы, |
|
|
|
|
|
быть продлен) |
|
спустя 3 месяца работы в |
|
|
|
|
отдельных областей |
|
приглашение на работу |
|
|
|
|
|
|
|
Ирландии. Члены семьи могут |
|
|
|
|
(информационные |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
подать заявление на получение |
|
|
|
|
технологии, архитектура, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
разрешения на трудоустройство |
|
|
|
|
медицинское |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
94 |
||
|
Институт экономики переходного периода| |
|
|
|
|
|
|
|||||||
Название работы
обслуживание)
Специалисты-служащие |
|
Не является |
Нет |
До 4 лет |
Воссоединение семьи возможно |
транснациональных |
|
|
|
|
спустя 1 год работы в Ирландии. |
корпораций (упразднение |
|
|
|
|
Члены семьи могут подать |
получения разрешения на |
|
|
|
|
заявление на получение |
работу) |
|
|
|
|
разрешения на трудоустройство |
|
|
|
|
|
через один год |
Япония |
|
|
|
|
|
Инженеры и специалисты |
Степень колледжа или |
Не является |
Нет |
Один или три года (срок Возможно воссоединение семьи. |
|
|
десятилетний опыт работы (3 |
|
|
может быть продлен) |
Члены семьи могут подать |
|
года в отдельных случаях). |
|
|
|
заявление на получение |
|
Размер оклада эквивалентен |
|
|
|
разрешения на трудоустройство. |
|
выплачиваемому японским |
|
|
|
|
|
служащим в сходных |
|
|
|
|
|
обстоятельствах |
|
|
|
|
Корея |
|
|
|
|
|
Квалифицированные |
Пятилетний опыт работы в |
Не является |
Нет |
Постоянная |
Возможно воссоединение семьи. |
специалисты |
сфере информационных |
|
|
|
|
|
технологий или степень |
|
|
|
|
|
магистра и двухлетний опыт |
|
|
|
|
|
работы в соответствующей |
|
|
|
|
|
области |
|
|
|
|
Дания |
|
|
|
|
|
Практика выдачи |
Отсутствие судимости, |
Проведение экспертизы на |
Нет |
Один год (срок может |
За некоторыми исключениями, |
разрешений на работу для |
приглашение на работу от |
региональном уровне, |
|
быть продлен) |
воссоединение с членами семьи |
специалистов |
конкретного работодателя |
удостоверяющей |
|
|
возможно для лиц, являющихся |
|
|
необходимость приглашения |
|
|
держателями разрешения на |
|
|
на работу иностранца |
|
|
постоянное пребывание |
|
|
(исключение составляют |
|
|
|
|
|
специалисты дефицитных |
|
|
|
|
|
профессий) |
|
|
|
Институт экономики переходного периода| |
95 |
Название работы
Нидерланды |
|
|
|
|
|
|
|
Практика выдачи |
Отсутствие судимости, |
Экспертиза национальной |
Нет |
Максимальный срок 3 |
Возможно воссоединение семьи. |
|
|
разрешений на работу |
возраст от 18 до 45 лет, |
службы занятости |
|
года (может быть |
Члены семьи могут подать |
|
|
|
медицинская страховка и тест |
|
|
продлен). Через три |
заявление на получение |
|
|
|
на заболеваемость |
|
|
года можно обратиться |
разрешения на трудоустройство |
|
|
|
туберкулезом. Приглашение |
|
|
за получением |
|
|
|
|
на работу от конкретного |
|
|
разрешения на |
|
|
|
|
работодателя |
|
|
пребывание без |
|
|
|
|
|
|
|
ограничений в сфере |
|
|
|
|
|
|
|
занятости. Спустя 5 лет |
|
|
|
|
|
|
|
выдается разрешение на |
|
|
|
|
|
|
|
постоянное пребывание |
|
|
|
Упрощенная процедура |
Отсутствие судимости, |
Экспертиза национальной |
Нет |
Три года (срок может |
Возможно воссоединение семьи. |
|
|
для специалистов в сфере |
возраст от 18 до 45 лет, |
службы занятости |
|
быть продлен) |
Члены семьи могут подать |
|
|
информационных |
медицинская страховка и тест |
|
|
|
заявление на получение |
|
|
технологий и |
на заболеваемость |
|
|
|
разрешения на трудоустройство |
|
|
медицинского персонала |
туберкулезом. Приглашение |
|
|
|
|
|
|
|
на работу от конкретного |
|
|
|
|
|
|
|
работодателя |
|
|
|
|
|
|
Программа |
Профессиональные знания и |
Является |
Нет |
Максимальный срок 120 |
Нет |
|
|
предоставления |
опыт, специфические для |
|
|
месяцев |
|
|
|
налоговых льгот |
внутреннего рынка труда. |
|
|
|
|
|
|
иностранным служащим |
Приглашение на работу от |
|
|
|
|
|
|
|
конкретного работодателя |
|
|
|
|
|
|
Норвегия |
|
|
|
|
|
|
|
Практика выдачи |
Высшее образование |
Осуществляется проведение |
5000 в год для |
Один год (срок может |
Возможно воссоединение семьи. |
|
|
разрешений на работу |
(учитывается опыт работы). |
экспертизы, удостоверяющей |
специалистов |
быть продлен). Спустя |
|
|
|
специалистам |
|
необходимость приглашения |
|
три года выдается |
|
|
|
определенных областей |
|
на работу иностранца |
|
разрешение на |
|
|
|
|
|
(исключение составляют |
|
постоянное пребывание |
|
|
|
|
|
специалисты, въезжающие в |
|
|
|
|
|
|
Приглашение на работу от |
рамках квоты) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
конкретного работодателя |
|
|
|
|
|
|
Швейцария |
|
|
|
|
|
|
|
Квалифицированные |
Профессиональные навыки |
Является |
Существуют на |
Зависит от сферы |
Не возможно |
|
|
специалисты |
оцениваются на местном |
|
местном уровне |
деятельности |
|
|
|
|
уровне |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
96 |
|
Институт экономики переходного периода| |
|
|
|
||||
Название работы
Соединенное |
|
|
|
|
|
|
|
Королевство |
|
|
|
|
|
|
|
Квалифицированные |
Высшее образование и опыт |
Работодатель обязан доказать, |
Нет |
Максимальный срок 5 |
Возможно воссоединение семьи. |
|
|
специалисты дефицитных |
работы в течение года или, |
что на внутреннем рынке |
|
лет. После четырех лет |
Члены семьи имеют право на |
|
|
профессий (практика |
как минимум, трехлетний |
труда отсутствуют работники |
|
возможно получение |
трудоустройство |
|
|
выдачи разрешений на |
опыт работы в |
для занятия вакансии |
|
вида на жительство |
|
|
|
работу) |
соответствующей области, |
|
|
|
|
|
|
|
приглашение на работу |
|
|
|
|
|
|
Программа, |
Система тестирования по |
Нет |
Нет |
Один год (срок может |
Возможно воссоединение семьи. |
|
|
определяющая |
следующим критериям: |
|
|
быть продлен). После |
Члены семьи имеют право на |
|
|
возможность въезда и |
профессиональная |
|
|
четырех лет возможно |
трудоустройство |
|
|
поиска работы высоко |
квалификация, опыт работы, |
|
|
получение вида на |
|
|
|
квалифицированных |
уровень заработной платы, |
|
|
жительство |
|
|
|
специалистов |
достижения в избранной |
|
|
|
|
|
|
|
области |
|
|
|
|
|
|
Программа: лица |
Система тестирования, |
Нет |
Нет |
18 месяцев (срок может |
Возможно воссоединение семьи. |
|
|
выдающихся |
бизнес план, условием |
|
|
быть продлен до 4 лет). |
Члены семьи имеют право на |
|
|
способностей в сфере |
которого является создание |
|
|
После четырех лет |
трудоустройство |
|
|
бизнеса |
двух рабочих мест в течение |
|
|
возможно получение |
|
|
|
|
12 месяцев для резидентов |
|
|
вида на жительство |
|
|
|
|
Великобритании, и внесение |
|
|
|
|
|
|
|
личного пая в размере 5% |
|
|
|
|
|
|
|
уставного капитала. |
|
|
|
|
|
|
США |
|
|
|
|
|
|
|
1. Программа постоянной |
|
|
|
|
|
|
|
иммиграции |
|
|
|
|
|
|
|
Трудовая иммиграция |
|
Является |
140000 |
Постоянная |
Возможно воссоединение семьи. |
|
|
специалистов с ученой |
|
|
ежегодно |
|
|
|
|
степенью в области |
|
|
(включая |
|
|
|
|
науки, искусства или |
|
|
членов семей) |
|
|
|
|
бизнеса, специалистов |
|
|
|
|
|
|
|
приоритетных отраслей и |
|
|
|
|
|
|
|
других |
|
|
|
|
|
|
|
квалифицированных |
|
|
|
|
|
|
|
специалистов |
|
|
|
|
|
|
|
2. Программа временной |
|
|
|
|
|
|
|
иммиграции |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
97 |
|
Институт экономики переходного периода| |
|
|
|
||||
|
Название работы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2.1 Программа H1B |
|
- степень бакалавра или |
|
Не является |
|
|
195000 в |
|
6 лет |
|
Возможно воссоединение семьи. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
|
|
четыре года обучения в |
|
|
|
|
течение |
|
|
|
Члены семьи могут подать |
|
|
|
|
|
колледже. Трехлетний опыт |
|
|
|
|
следующих |
|
|
|
заявление на получение |
|
|
|
|
|
работы в соответствующей |
|
|
|
|
трех лет. Работа |
|
|
|
разрешения на трудоустройство |
|
|
|
|
|
области принимается в расчет |
|
|
|
|
в |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
как год колледжа, |
|
|
|
|
некоммерчески |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
х организациях |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
и университетах |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
не включается в |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- приглашение от |
|
|
|
|
квоту. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
работодателя на условиях, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
соответствующих нормам |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
трудового законодательства |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
США. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2.2 Временная трудовая |
|
- степень бакалавра или |
|
Не является |
|
|
Квота для |
|
1 год (срок может быть |
|
Возможно воссоединение семьи. |
|
|
|
иммиграция |
|
четыре года обучения в |
|
|
|
|
граждан |
|
продлен) |
|
|
|
|
|
квалифицированных |
|
колледже. Трехлетний опыт |
|
|
|
|
Мексики (5500) |
|
|
|
|
|
|
|
специалистов в рамках |
|
работы в соответствующей |
|
|
|
|
до 1 января |
|
|
|
|
|
|
|
программы NAFTA |
|
области принимается в расчет |
|
|
|
|
2004 г. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
как год колледжа, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Источники: материалы иммиграционных служб перечисленных государств; |
McLaughlan G., Salt J. (2002), Migration Policies Towards High Skilled Foreign |
||||||||||||
Workers, Report to Home Office, March 2002; OECD (2002), International Mobility of Highly Skilled,
Институт экономики переходного периода| |
98 |
Название работы
Приложение 3.
Меры борьбы и предупреждения нелегальной миграции
|
|
Санкции в отношении |
|
|
Превентивные |
|
|
||
|
|
|
|
Лиц, |
Ответственные |
меры (в |
Международное |
||
|
|
|
|
содействующих |
|||||
Страна |
прямых |
непрямых |
Нелегальных |
дополнение к |
|||||
нелегальной |
власти |
сотрудничество |
|||||||
|
работодателей |
работодателей |
мигрантов |
иммиграции и |
|
пограничному |
|
|
|
|
|
|
|
|
контролю) |
|
|
||
|
|
|
|
занятости |
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
Максимальный |
Максимальный |
|
|
|
|
|
|
|
|
штраф 10000 AUD |
|
|
|
|
|
|
||
|
штраф 10000 AUD |
(применяется в |
Перемещение на |
|
Департамент |
|
|
|
|
|
(применяется в |
|
|
|
|
||||
|
качестве наказания |
|
иммиграции и |
Информационные |
Взаимодействие со |
||||
|
качестве наказания за |
за пособничество и |
границу, |
Штраф и лишение |
межэтнических |
кампании, |
службами других |
||
Австралия |
пособничество и |
содействие |
ограничения на |
свободы сроком до 20 |
отношений, полиция, |
нацеленные на |
стран в отдельных |
||
|
содействие |
совершению |
повторный въезд в |
лет |
таможенные власти и |
работодателей |
случаях |
||
|
совершению |
преступлений |
страну |
|
органы безопасности |
|
|
|
|
|
преступлений против |
|
|
|
|
|
|||
|
государства) |
против |
|
|
|
|
|
|
|
|
государства) |
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
Перемещение на |
|
|
Информационные |
|
|
|
|
Штраф и/или |
Штраф и/или |
границу, штраф |
Штраф и/или лишение |
Региональные |
кампании, |
Двустороннее |
||
Япония |
и/или лишение |
службы иммиграции, |
нацеленные на |
сотрудничество с |
|||||
|
лишение свободы |
лишение свободы |
свободы, запрет на |
свободы |
полиция |
работодателей и |
соседними странами |
||
|
|
|
поселение |
|
|
работников |
|
|
|
|
|
|
|
|
Иммиграционные |
Информационные |
|
|
|
|
Штраф или лишение |
Штраф или |
Перемещение на |
Штраф и/или лишение |
службы |
|
|
||
Норвегия |
(департаменты |
брошюры для |
Не осуществляется |
||||||
свободы |
лишение свободы |
границу, штраф |
свободы сроком до 5 лет |
||||||
|
|
|
|
|
полиции, юстиции и |
работников |
|
|
|
|
|
|
|
|
иммиграции) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Уголовные санкции |
|
Штраф или |
|
Службы труда |
|
|
|
|
|
(штраф и лишение |
|
|
кантонов, |
Специальный |
|
|
||
|
|
выселение, |
|
|
|
||||
|
свободы), |
|
|
региональные |
|
|
|||
|
|
возможно с |
Штраф и лишение |
полицейский |
Двустороннее |
||||
Швейцария |
административные |
Возможен штраф |
инспекции труда, |
||||||
ограничениями на |
свободы |
контроль, дорожный |
сотрудничество |
||||||
|
санкции (отказ в |
|
повторный въезд в |
|
полиция кантонов, |
контроль |
|
|
|
|
выдаче разрешений |
|
|
федеральная служба |
|
|
|||
|
|
страну |
|
|
|
|
|||
|
на работу для |
|
|
по делам |
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
99 |
|
|
Институт экономики переходного периода| |
|
|
|
|
||||
Название работы
|
иностранных |
|
|
|
иностранцев, |
|
|
|
|
служащих) |
|
|
|
полиция, таможенные |
|
|
|
|
|
|
|
|
власти,) |
|
|
|
|
Административный |
|
|
|
Департамент |
Информационные |
|
|
|
|
|
|
иммиграции и |
|
|||
|
штраф, уголовное |
Рассматриваются |
|
Лишение свободы за |
натурализации, |
кампании, |
Двустороннее |
|
|
наказание в более |
как прямые |
Перемещение на |
организацию въезда и |
Департамент |
нацеленные на |
сотрудничество с |
|
США |
серьезных случаях, |
пребывания |
пограничного |
работодателей |
Мексикой, |
|||
работодатели |
границу |
|||||||
|
исполнение |
нелегальных |
контроля, |
Паспортный |
соглашение в рамках |
|||
|
(те же санкции) |
|
||||||
|
гражданской |
|
иммигрантов |
департамент труда и |
контроль в странах- |
NAFTA |
||
|
|
|
||||||
|
ответственности |
|
|
|
занятости, местная |
иммиграции |
|
|
|
|
|
|
|
полиция, |
|
|
|
|
Штраф, отзыв |
|
|
|
|
|
|
|
|
лицензии на |
|
|
|
|
|
|
|
|
коммерческую |
|
|
|
|
|
|
|
|
деятельность, |
Возможно |
Депортация, |
|
|
|
|
|
|
невозможность |
|
|
|
|
|||
|
ограничения на |
Информация |
Инспекция труда, |
Информация |
Сотрудничество в |
|||
Австрия |
заключения |
наложение |
||||||
повторный въезд в |
отсутствует |
полиция |
отсутствует |
рамках ЕС |
||||
|
общественных |
санкций |
||||||
|
страну |
|
|
|
|
|||
|
контрактов, взимание |
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
||
|
просроченных |
|
|
|
|
|
|
|
|
налоговых и |
|
|
|
|
|
|
|
|
социальных выплат |
|
|
|
|
|
|
|
|
Штраф или лишение |
|
|
|
Инспекция труда |
|
|
|
|
|
Депортация , |
|
(министерство труда |
|
|
||
|
свободы, закрытие |
|
|
|
|
|||
|
|
|
и занятости), |
|
|
|||
|
компании, |
|
Задержание |
|
|
|
||
|
|
|
организованное |
|
|
|||
|
конфискация |
|
сроком от восьми |
Как в случае |
|
|
||
|
|
взаимодействие |
Кампании в прессе, |
|
||||
|
оборудования, |
|
дней до трех |
работодателей, |
|
|||
|
|
между ведомствами, |
нацеленные на |
|
||||
Бельгия |
прекращение |
Информация |
месяцев и |
специальные санкции за |
Сотрудничество в |
|||
коммерческой |
отсутствует |
штрафом. В случае |
незаконное |
ответственными за |
работодателей, |
рамках ЕС |
||
|
борьбу с нелегальной |
распространение |
||||||
|
деятельности, |
|
повторения срок |
посредничество в |
|
|||
|
оплата расходов на |
|
заключения может |
трудоустройстве |
занятостью |
брошюр |
|
|
|
|
(контроль, |
|
|
||||
|
проживание и |
|
быть увеличен до |
|
|
|
||
|
|
|
осуществляемый |
|
|
|||
|
депортацию |
|
трех лет |
|
|
|
||
|
|
|
совместно с силами |
|
|
|||
|
нелегальных рабочих |
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
безопасности) |
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
Институт экономики переходного периода| |
100 |