![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •3. Типы предприятий. Классификация предприятий по организационно-правовым формам
- •4. Хозяйственные товарищества и общества.
- •6.Объединения предприятий
- •7.Понятие, принципы и формы организации производственного процесса.
- •8. Производственный цикл и его структура.
- •9 Типы и методы организации производства
- •10.Производственная структура предприятия
- •11.Организационная структура управления предприятием (линейная, линейно-штабная, функциональная, продуктовая и региональные структуры предприятий
- •12.Производственная мощность предприятия.
- •16.Показатели состояния, движения и эффективности использования основных средств.
- •17 Понятие, классификация, состав и структура оборотных средств.
- •18 Нормирование оборотных средств: назначение и основные методы нормирования
- •19. Источники формирования оборотных средств
- •20. Эффективность использования оборотных средств. Основные пути ускорения оборачиваемости оборотных средств.
- •21. Трудовые ресурсы промышленности и производительность труда
- •22. Формы и системы оплаты труда. Основные положения оплаты труда. Нормирование и оплата труда
- •23. Повременная заработная плата: сущность и формы
- •24. Сдельная заработная плата: сущность и формы
- •25. Бестарифная система оплаты труда: назначение и особенности; характерный метод расчета индивидуальной зарплаты работников
- •27. Характеристика товарной структуры рынка. Жизненный цикл товара
- •28. Производственная программа и ее показатели. Условия оптимальной производственной программы.
- •29. Понятие и показатели качества продукции. Управление качеством продукции.
- •30. Издержки производства: понятие и состав. Классификация издержек производства
- •31. Себестоимость продукции: сущность и важнейшие функции
- •34. Методы ценообразования
- •35. Финансы предприятия: сущность и функции. Принципы организации финансовой деятельности предприятия.
- •36. Прибыль как основной источник финансовых ресурсов предприятия. Процесс формирования и планирования прибыли
- •37. Анализ безубыточности производства и определение показателей рентабельности
- •38. Налоги и платежи, уплачиваемые предприятием. Характеристика налогов
- •39. Оценка экономической надежности и состоятельности предприятия
- •40. Сущность и причины банкротства (несостоятельности) предприятий
22. Формы и системы оплаты труда. Основные положения оплаты труда. Нормирование и оплата труда
Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда:
сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;
повременная - оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.
Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.
Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.
Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.
Разряд – это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. При умножении соответствующего тарифного коэффициента на ставку (оклад) первого разряда, которая является базой, определяют заработную плату по тому или иному разряду. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент, возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой.
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.
Все системы заработной платы в зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения результатов труда, принято подразделять на две большие группы, называемыми формами заработной платы.
Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.
. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее по тексту - Положение) регулирует вопросы, связанные с оплатой труда работников ООО "Ромашка и букашка" (далее по тексту - Компания, работодатель), в том числе понятие оплаты труда, виды оплаты труда, правила премирования работников Компании.
1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников Компании за исключением генерального директора Компании, а также...
1.3. Общий контроль в Компании за исчислением заработной оплаты и премированием работников осуществляет генеральный директор Компании. Непосредственно ответственность в Компании за организацию исчисления заработной оплаты и премирование работников несет главный бухгалтер Компании.
1.4. Ежемесячно не позднее даты выплаты заработной платы работнику представляется расчетный листок, в котором должны отражаться составные части заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний, общая денежная сумма, подлежащая выплате. Факт наличия подписи работника в ведомости о получении заработной платы свидетельствует также о получении работником расчетного листка. Форма расчетного листка приведена в Приложении N 1 к настоящему Положению.
1.5. В Компании устанавливаются следующие формы оплаты труда:
1.5.1. Заработная плата, исчисляемая в порядке, описанном в разделе 2 настоящего Положения.
1.5.2. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, описанная в разделе 3 настоящего Положения.
1.5.3. Премии, исчисляемые в порядке, описанном в разделе 4 настоящего Положения.
1.5.4. Иные выплаты, которые могут быть установлены иными локальными актами Компании, коллективным договором, трудовым договором с конкретным работником.
Работникам гарантируются:
государственное содействие системной организации нормирования труда;
применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
Статья 160. Нормы труда
Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.
Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда
Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.