не достигшее возраста восемнадцати лет

достигшее возраста четырнадцати лет

достигшее возраста шестнадцати лет

Не достигшее 21 года

АЛИМЕНТЫ НЕ МОГУТ ПРЕВЫШАТЬ ___________ ЗАРАБОТКА.

50%

20%

30%

40%

ОДНОСТОРОННИЙ ОТКАЗ ОТ ИСПОЛНЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ ОБ УПЛАТЕ АЛИМЕНТОВ ИЛИ ОДНОСТОРОННЕЕ ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ …

Не допускается

возможно в случаях, прямо предусмотренных законом

возможно при существенном изменении материального положения сторон

возможно в любых случаях

АЛИМЕНТЫ, ВЫПЛАЧИВАЕМЫЕ НА ДВУХ ДЕТЕЙ ОДНИМ ИЗ РОДИТЕЛЕЙ, СОСТАВЛЯЮТ________ ВСЕХ ВИДОВ ЗАРАБОТКА.

1/3

1/2

1/4

2/3

МЕДИЦИНСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОБЯЗАТЕЛЬНО ДЛЯ …

несовершеннолетних

пенсионеров

женщин

инвалидов

ПРЕДМЕТОМ ТРУДОВОГО ПРАВА ЯВЛЯЕТСЯ …

отношения между работником и работодателей

трудовые отношения между внештатным сотрудником и работодателем

трудовые отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя

отношения по материальной ответственности сторон в сфере труда

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА ДЛЯ ДИРЕКТОРОВ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ_____ МЕСЯЦЕВ.

6

2

3

4

ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СРОК ИСПЫТАНИЯ НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ …

6 месяцев

3 месяцев

2 месяцев

1 года

ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОМУ МЕДИЦИНСКОМУ ОСМОТРУ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПОДЛЕЖАТ …

лица, не достигшие возраста 18 лет

женщины

беременные женщины

женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ОТ 16 (ШЕСТНАДЦАТИ) ДО 18 (ВОСЕМНАДЦАТИ) ЛЕТ- …

не более 35 часов

не более 15 часов

не более 40 часов

не более 60 часов

РАБОТНИКАМ В СЛУЧАЕ РОЖДЕНИЯ РЕБЕНКА, РЕГИСТРАЦИИ БРАКА, СМЕРТИ БЛИЗКИХ РОДСТВЕННИКОВ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ ДО ________ КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ.

пяти

одиннадцати

семи

десяти

ВЫХОДНЫЕ ДНИ-ЭТО …

еженедельный непрерывный отдых

время установленное в трудовом договоре

время, занятое работой

свободное время для саморазвития

ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НЕ БОЛЕЕ …

36 часов в неделю

35 часов в неделю

24 часов в неделю

22 часа в неделю

ПО ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ РАБОТНИКА ЧАСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА МОЖЕТ БЫТЬ ЗАМЕНЕНА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ, ЕСЛИ ЭТА ЧАСТЬ ОТПУСКА ПРЕВЫШАЕТ …

28 календарных дней

26 календарных дней

24 календарных дней

15 календарных дней

СВЕДЕНИЯ О ДИСЦИПЛИНАРНОМ ВЗЫСКАНИИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ РАБОТНИКА …

не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение

вносятся по решению администрации

вносятся на государственных предприятиях

вносятся на муниципальных предприятиях

ЗА КАЖДЫЙ ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОПУСК МОЖЕТ БЫТЬ ПРИМЕНЕНО …

только одно дисциплинарное взыскание

не более двух дисциплинарных взысканий

наряду с увольнением работнику может быть объявлен выговор

не менее одного дисциплинарного взыскания

МЕРОЙ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РФ ЯВЛЯЕТСЯ

замечание

перевод на нижеоплачиваемую работу

лишение премии

лишение свободы

ЗА КАЖДЫЙ ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК МОЖЕТ БЫТЬ ПРИМЕНЕНО …

1 дисциплинарное взыскание

2 дисциплинарных взыскания

несколько дисциплинарных взысканий

не более 3-х дисциплинарных взысканий

ЕСЛИ ОБЪЯСНЕНИЕ ПО ФАКТУ СОВЕРШЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА РАБОТНИКОМ НЕ ПРЕДОСТАВЛЕНО, ТО …

составляется акт

работника нельзя наказать

работник лишается премии

работник подвергается штрафу

РЕШЕНИЕ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ НЕЗАКОННО УВОЛЕННОГО РАБОТНИКА ПОДЛЕЖИТ ИСПОЛНЕНИЮ …

немедленно

через 7 дней

через 10 дней

через 3 дня

РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО ОБРАТИТЬСЯ В СУД ПО СПОРАМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ В ТЕЧЕНИЕ_____СО ДНЯ ВРУЧЕНИЯ ЕМУ КОПИИ ПРИКАЗА ЛИБО СО ДНЯ ВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ.