6. Виды и функции социальных организаций.

Организация часто употребляется в связи с такими понятиями, как трудовая, производственная иобщественная организация. I. Трудовая организация — это: организационно закрепленная совокупность людей, действующих поединому плану для достижения значимой для всех членов организации цели и для создания определенногообщественно необходимого продукта или оказания услуг. Необходимо различать и такие понятия, кактрудовая и производственная организация. Трудовая организа­ция значительно шире производственной иохватывает работни­ков производственных, научных, учебных, медицинских, куль­турно-просветительских,административных и других организа­ций. II. Производственная организация относится только к сфере материального производства, в нейобъединяются работники с целью производства материальных благ. Трудовые организации действуют вовсех сферах общественной жизни и отличаются друг от друга в основном по двум критериям: 1) по форме собственности. В настоящее время можно выделить следующие формы собственности: а) государственная; б) кооперативная; в) акционерная; г) собственность трудового коллектива; д) частная; е) совместная с иностранным капиталом; ж) иностранная; 2) по сферам деятельности: а) организации, действующие в сфере материального про­изводства (в промышленности, строительстве,транспор­те, сельском хозяйстве и т.д.), б) организации, функционирующие в непроизводственной сфере (учреждения культуры, здравоохранения,образования и т.д.). III.Общественные организации — неправительственные/негосударственные добровольные объединенияграждан на основе совместных интересов и целей. Выделеются экологические, политические, спортивные,досуговые, благотворительные, культурные и др. По степени сплоченности среди социальные организаций выделяются следующие: организация-ассоциация,организация-кооперация, организация-коллектив, организация-корпорация.

Рубежный контроль – тестирование

Основные понятия:

Социальный институт -

социальные потребности - Потребности, связанные с определенными аспектами социальногоповедения — например, потребность в дружбе, потребность в одобрении окружающих или стремление квласти.

основной социальный институт -

динамика социальных институтов - - а) жизненный цикл  института от момента зарождения до егоисчезновения, б) функционирование зрелого института, т.е. выполнение явных и латентных функций,появление и преодоление дисфунций, б) эволюция института - изменение вида, формы и содержания висторическом времени, возникновение новых и отмирание старых функций.

жизненный цикл социального института- Фазы жизненного цикла социального института. Зарождение института – появляется устав, определяются задачи, символика, распределяются роли, назначаются руководители. Фаза зрелости Фаза формализации – правила и нормы перестают быть средством социального контроля и превращаются в самоцель Потеря жизнеспособности - накопление дисфункции, реорганизация.

системность социальных институтов -

латентные функции социальных институтов -внешне  не проявляющиеся  (скрытые)  функции социального института или лиц, представляющих его.

социальные организации - это объединение людей, совместно реализующих общие цели и действующих на основе определенных правил и процедур.

социальная иерархия - системапоследовательно подчиненных  элементов ,  расположенных от низшего к высшему, и характеризующая много уровневость  социального целого. 

бюрократия-организация профессиональных государственных служащих  для  квалифицированного ,  эффективного исполнения общественной политики.

гражданское общество -  сфера спонтанного  самопроявления  свободных  индивидов  и добровольных ассоциаций и организаций,огражденная законом от прямого вмешательства и произвольной регламентации их деятельности со стороныорганов государственной власти.