Протокол согласования рабочей программы со смежными дисциплинами

Наименование смежной дисциплины	Наименование кафедры	Фамилия И.О., подпись заведующего кафедрой
Методы исследований в менеджменте	Менеджмент	Е.А.Егоров
Производственный менеджмент	Менеджмент	Е.А.Егоров
Современные проблемы менеджмента	Менеджмент	Е.А.Егоров
Теория и механизмы современного государственного управления и менеджмента	ГМУ	И.М.Петренко
Управление инновационно-инвестиционной деятельностью организации	Экономическая теория	М.Луговский

1 Цель и задачи дисциплины

Цель дисциплины — освоение студентами теоретических знаний в области управления организацией, а также приобретение практических навыков работы в различных областях менеджмента

Виды и задачи профессиональной деятельности по дисциплине:

- освоение практических методов и способов планирования, контроля, мотивации персонала, организации управления, принятия управленческих решений, анализа внутренней и внешней среды организации

- изучение и усвоение студентами научных и дидактических материалов, признанных сформировать теоретико-методологическую базу менеджмента

- научиться обладатьспособностью находить организационно-управленческие решения

- привить студентам способность к личному и профессиональному развитию

- иметь системное представление оструктура и тенденциях развития экономики

Данная дисциплина является обязательной дисциплинойвариативной части ОП.

Для успешного освоения дисциплины необходимы знания по следующим дисциплинам и разделам ОП:

Дисциплины, изучаемые в бакалавриате, а именно:

- Основы менеджмента

- Теория организации

- Организационное поведение

- Финансовый менеджмент

- Стратегический менеджмент

- Инновационный менеджмент

Знания, умения и приобретенные компетенции будут использованы при изучении следующих дисциплин и разделов ОП:

- Управленческие решения

- Методы управления в менеджменте

- Теория организации и организационное поведение

2 Требования к формируемым компетенциям

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:

а)Общекультурные (ОК)универсальные (УК):

- способность действовать в нестандартных ситуациях, нести

социальную и этическую ответственность за принятые решения

б) Общепрофессиональные (ОПК):

-готовность руководить коллективом в сфере своей профессиональной деятельности, толерантно воспринимая социально, этнические, конфессиональные и культурные различия

в) Профессиональные компетенции (ПК) / профессионально-прикладные компетенции (ППК) / профессионально-специализированные компетенции (ПСК):

- способность управлять организациям, подразделениями, группами( командами) сотрудников, проектами и сетями

- способность использовать современные методы управления корпоративными финансами для решения стратегических задач