- •Экзаменационная работа по дисциплине «Стратегическое управление персоналом предприятия»
- •1. Краткая характеристика предприятия
- •2. Текущая стратегия предприятия
- •2.1. Тип стратегии, реализуемый в настоящее время
- •2.2. Бизнес-позиционирование предприятия (матрица бкг)
- •2.3. Отличительные черты кадровой политики предприятия
- •2.4. Деятельность отдела кадров
- •3. Swot-анализ персонала Департамента образования
- •4. Cops-анализ организации
- •6. Стратегические цели управления персоналом
- •7. План действий в отношении первоочередных проблем
- •8. Механизм стратегического контроллинга
- •Список литературы
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Омский государственный педагогический университет»
(ФГБОУ ОмГПУ)
«Высшая бизнес - школа»
Экзаменационная работа по дисциплине «Стратегическое управление персоналом предприятия»
Подготовил студент
Нечушкина Юлия Петровна
Факультета «Высшая бизнес-школа»
Направление «Управление персоналом»
Профиль:
«Управление персоналом организации»
Курс__2__Семестр__4__
группа УПЗС-13
Проверил преподаватель
Власов Р.Г.
Дата сдачи работы 15.09.2015г.
Подпись Нечушкина .
Омск 2015 г
Содержание
1. Краткая характеристика предприятия 4
2. Текущая стратегия предприятия 5
2.1. Тип стратегии, реализуемый в настоящее время 5
2.2. Бизнес-позиционирование предприятия (матрица БКГ) 6
Доля рынка 7
2.3. Отличительные черты кадровой политики предприятия 7
2.4. Деятельность отдела кадров 9
3. SWOT-анализ персонала Департамента образования 14
4. COPS-анализ организации 16
5. Сопоставьте результаты SWOT- и COPS-анализов со стратегией бизнеса, определите важнейшие проблемы персонала, т. е. те проблемы, которые оказывают основное влияние на реализацию стратегии бизнеса. Представьте ранжирование проблем. 18
6. Стратегические цели управления персоналом 18
7. План действий в отношении первоочередных проблем 22
8. Механизм стратегического контроллинга 23
Список литературы 25
1. Краткая характеристика предприятия
|
Параметры описания предприятия |
Информация о предприятии |
|
Наименование предприятия |
Департамент образования администрации города Омска |
|
Сфера деятельности |
Соблюдение действующего законодательства в сфере образования, департамент контролирует и анализирует выполнение федеральных государственных образовательных стандартов |
|
Регион деятельности |
Омск |
|
Наименование продукции (услуг) |
образовательные услуги |
|
Миссия предприятия |
обеспечение эффективной деятельности подведомственных муниципальных образовательных учреждений |
|
Срок функционирования на рынке |
создан в соответствии с Постановлением Мэра города Омска от 21.08.2006 № 252-п «О департаменте образования Администрации города Омска». |
|
Стадия развития |
зрелость |
|
Стиль управления |
авторитарный |
|
Корпоративная культура |
В данный момент корпоративную культуру можно охарактеризовать как ролевую культуру (согласно типологии К. Хэнди), четкие инструкции, распределение ролей, направленность на соблюдение процедур и правил. Люди - должностные инструкции. Инициатива приветствуется слабо. |
|
Текучесть кадров |
Высокая – в 2013 году. В 2014 году текучесть в норме. 2013 год – 18% (уволено 25 человек, среднесписочная численность персонала – 139 человек) 2014 год – 3% (уволено 4 человека, среднесписочная численность персонала – 134 человека) Сокращение численности персонала обусловлено общим сокращением сотрудников муниципального образования. |
|
Основные данные по персоналу предприятия его квалификации |
Основной состав персонала Управления представлен работниками с высшим образование 49 % или 22 человека. Тот факт, что высок уровень персонала со средне-специальным образованием обусловлен тем, что МОП персонал составлял в 2013 году 36% всего персонала Управления, а для этой категории персонала высшее образования не является обязательным фактором при приеме на работу. Неоконченное высшее образование имеют 4 ведущих специалиста. |