- •17. Законность: понятие и признаки
- •18. Правопорядок: понятие и признаки.
- •20. Судебная власть: структура и функции
- •22. Правовое государство: понятие и признаки
- •23. Гражданское общество: понятие и признаки
- •24. Система права, структура система права
- •25. Конституционные субъективные права и обязанности граждан
- •26. Гражданское право: понятие, предмет и метод правового регулирования
- •27. Источники и принципы гражданского права
- •28. Представительство в гражданском праве рф
- •29. Конституционное право рф: общие положения, признаки и источники
- •30. Конституция рф: понятие, структура и особенности
- •31. Конституционные права и свободы граждан
- •33.Правительство рф: конституционно-правовой статус.
- •35. Конституционно – правовые основы судебной власти и прокуротуры.
- •36. Понятие и система гражданского права.
- •37. Гражданское правоотношение.
- •38. Сделки в гражданском праве и условия их действительности.
- •39. Сроки исковой давности.
- •40. Недействительные сделки: понятие, условия признания.
- •41. Общие положения о праве собственности и формы собственности.
- •42. Защита права собственности.
- •43. Понятия и признаки обязательства.
- •44. Исполнение обязательства, принципы исполнения обязательства.
- •45. Способы обеспечения исполнения обязательств: понятия и виды.
- •46. Ответственность за нарушение обязательств.
- •47. Понятие трудового права и его предмета.
- •48. Коллективный договор и соглашения.
- •49. Трудовой договор.
- •50. Основания прекращения трудового договора.
- •51. Понятия и виды рабочего времени.
- •52. Понятия и виды рабочего отдыха.
- •53. Трудовые споры и порядок их разрешения.
- •54. Функции государства: понятие и основные признаки.
- •55. Структура и форма изложения правовых норм.
- •56. Правовое государство.
- •57. Административное правонарушение: понятие и признаки.
- •58. Административная ответственность: понятие и виды.
- •59.Понятие, задачи, предмет и принципы уголовного права.
- •60.Понятие и признаки преступления.
- •61. Соучастие в преступлении: понятие и виды соучастия.
- •62. Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •63. Наказание за преступление: понятие и виды.
- •64. Преступления против личности.
- •65. Преступления против собственности.
- •66.Преступление против общественной безопасности.
- •67. Понятие семейного права.
- •68. Брак по семейному праву: понятие, порядок заключения, расторжение, признание брака недействительным.
- •69. Личные неимущественные и имущественные права и обязанности членов семьи.
- •70. Предмет, метод и система гражданского процессуального права.
- •71. Принципы гражданского процессуального права.
- •72. Гражданские процессуальные отношения.
- •73. Лица, участвующие в гражданском процессе.
- •74. Представительство в суде (в гражданском процессе).
- •75. Подведомственность и подсудность гражданских дел.
- •76. Судебные расходы.
- •77. Доказательства в гражданском процессе.
- •78. Стадии гражданского процесса.
52. Понятия и виды рабочего отдыха.
Время отдыха — это период времени, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и, следовательно, может использовать это время по своему усмотрению.
Различают следующие виды времени отдыха:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный отдых между рабочими днями (сменами);
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
праздничные дни;
отпуска.
Перерывы в работе могут включаться либо не включаться в рабочее время.
Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) не включается в рабочее время и не оплачивается. Продолжительность данного перерыва составляет не более двух часов и не менее 30 минут, время его начала и окончания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Перерыв для отдыха и питания предоставляется, как правило, через 4 часа после начала работы. Если к условиям производства невозможно установление обеденного перерыва, работодатель обязан предоставить работникам возможность приема пищи в течение рабочего времени. Некоторые перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате (например, перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания работникам, занятым в холодное время года на открытом воздухе). Так, перерывы для кормления предоставляются женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет. Эти перерывы предоставляются не реже чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух и более детей продолжительность перерывов должна составлять не менее 1 часа. При 8, 7 и 6-часовом рабочем дне с обеденным перерывом женщине предоставляются два перерыва для кормления ребенка, при 6-часовой рабочем дне без обеденного перерыва — один перерыв для кормления ребенка через 3 часа работы. С согласия женщины возможно присоединение перерыва для кормления к обеденному перерыву или объединение двух перерывов для кормления и перенесение их на начало или конец рабочего дня.
Ежедневный отдых — это промежуток времени между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого, который должен быть не менее 12 часов.
Выходные дни — это еженедельный отдых. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Выделяют следующие виды отпусков:
1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Предоставляется всем работникам с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней.
2. Удлиненный отпуск. Устанавливается для отдельных категорий работников:
- несовершеннолетним — не менее 31 календарного дня;
- государственным служащим — не менее 30 календарных дней;
- инвалидам — не менее 30 календарных дней;
- работникам научно-исследовательских и культурно-просветительных учреждений — 36 или 48 рабочих дней;
- работникам образовательных учреждений и педагогическим работникам других организаций — 42 или 56 календарных дней;
- судьям — 30 рабочих дней;
- прокурорским работникам — 30 календарных дней и др.
3. Дополнительные отпуска предоставляются:
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда;
- работникам, имеющим длительный стаж работы в отдельных отраслях народного хозяйства;
- работникам в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; в местностях, приравненных к ним, — 16 календарных дней);
- работникам с ненормированным рабочим днем (не менее трех календарных дней);
- в других случаях, установленных законодательством либо на локальном уровне.
Общая продолжительность отпуска (основного и дополнительного) определяется путем суммирования основного и дополнительного отпусков.
4. Целевые отпуска. Они также предоставляются отдельным категориям работников и имеют специальное целевое назначение. К ним относят:
- Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине продолжительностью 70 дней до родов (при многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов (при осложненных родах — 86, при рождении двух и более детей — 110);
- Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет;
- Отпуск без сохранения содержания по уходу за ребенком до достижения им 3 лет;
- Отпуск без сохранения заработной платы (предоставляется работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам);
- Отпуска работникам, совмещающим работу с обучением.
Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации. Первый рабочий год исчисляется со дня поступления на работу в организацию, а все последующие со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. В некоторых случаях (ст. 122 Трудового кодекса РФ) отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы:
1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
2) несовершеннолетним;
3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время в течение рабочего года в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.