- •Учебно-методический комплекс дисциплины
- •Содержание дисциплины
- •Раздел I. Введение в изучение методов активного социально-психологического обучения.
- •Тема 1. Понятие о методах активного социально – психологического обучения.
- •Тема 2 История развития методов активного социально – психологического обучения.
- •Раздел II. Теория тренинга.
- •Тема 1. Методы психологического воздействия.
- •Тема 3.Основные характеристики тренинговых групп.
- •Учебно-методическое обеспечение дисциплины Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Электронные образовательные ресурсы нгпу
- •Материалы к практическим занятиям
- •Раздел II. Теория тренинга. Практическое занятие 3. Методы психологического воздействия (2 часа)
- •Практическое занятие 4.
- •Практическое занятие 5. Основные характеристики тренинговой группы (2 часа)
- •Практическое занятие 6. Основные роли ведущего тренинговой группы (2 часа)
- •Лабораторное занятие № 1. Цели, задачи, виды социально-психологического тренинга.
- •Часть 1. Теория и практика проведения дискуссий. (6 часов)
- •Часть 2. Теория и практика проведения игр. (6 часов)
- •Раздел 3. Разновидности тренинговых групп.
- •Лабораторное занятие 3.
- •Лабораторное занятие 4.
- •Методические рекомендации для преподавателя
- •Методические указания студенту
- •Пояснения и рекомендации для самостоятельной работы
- •Фонды контроля
- •Тестовый контроль
- •2. Цели, задачи, виды социально-психологического тренинга.
- •3. Стимулирование творчества активными методами обучения.
- •Раздел. 4. Технология тренинговой работы.
- •1. Различные виды тренинга с целью личностного роста.
- •2. Технологические средства в тренинге.
- •Вопросы к зачету
- •Курс лекций
- •2 Вопрос. Характеристика методов активного социально-психологического обучения
- •Вопросы для самопроверки
- •2 Вопрос. Групповые методы работы психологов в России
- •3 Вопрос. Современные групповые методы работы.
- •2 Вопрос. Психологическое воздействие как механизм социально-психологического тренинга
- •3 Вопрос. Методы психологического воздействия в социально-психологическом тренинге
- •Вопросы для самопроверки
- •2 Вопрос. Цели, предмет и задачи группового тренинга
- •3 Вопрос. Основные парадигмы тренинга
- •4 Вопрос. Групповые нормы и преимущества групповой работы.
- •1. "Здесь и теперь".
- •2. Искренность и открытость.
- •3. Принцип я.
- •4. Активность.
- •5. Конфиденциальность.
- •5 Вопрос. Общие структурные характеристики тренинговых групп
- •6 Вопрос. Процессуальные характеристики тренинговых групп.
- •Вопросы для самопроверки
- •Тема 3. Основные характеристики тренинговых групп. Образовательные задачи
- •Содержание
- •1 Вопрос. Классификация тренинговых групп.
- •2 Вопрос. Общие тренинговые методы.
- •3 Вопрос. Теория проведения дискуссий.
- •4 Вопрос. Теория проведения игр.
- •Вопросы для самопроверки.
- •2 Вопрос. Стили руководства группой.
- •3 Вопрос. Критерии профессионализма тренера.
- •4 Вопрос. Подготовка ведущих тренинговых групп.
- •5 Вопрос. Этические проблемы в контексте группового тренинга.
- •Вопросы для самоконтроля
- •2 Вопрос. Организация и проведение тренинга.
- •1. Постоянство. Каждый участник работает от начала и до конца работы группы и не опаздывает.
- •3 Вопрос. Сходства и различия в научных подходах к организации тренингов.
- •Вопросы для самоконтроля
- •2 Вопрос. Тренинг сенситивности: история, подходы, цели, результаты.
- •3 Вопрос. Упражнения, направленные на развитие сенситивности.
- •Вопросы для самопроверки
- •2 Вопрос. Характеристика программы тренинга креативности.
- •3 Вопрос. Психогимнастические упражнения, направленные на развитие креативности.
- •1. Психогимнастические упражнения, направленные на создание работоспособности (этап знакомства)
- •2. Психогимнастические упражнения, направленные на осознание того, что такое креативность, каковы ее прояявления, барьеры и этапы креативного процесса
- •Вопросы для самоконтроля
- •2 Вопрос. Гештальт-группы, психодрама, группы встреч.
- •3 Вопрос. Телесная, танцевальная терапия в группе.
- •Вопросы для самопроверки
- •Литература Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Электронные образовательные ресурсы нгпу
- •Базовые понятия по курсу «Методы активного социально-психологического обучения»
3. Стимулирование творчества активными методами обучения.
23.
По предмету обсуждения, сути обсуждаемой проблемы выделяются следующие виды групповой дискуссии:
□интеракционная;
□ биографическая;
□ тематическая;
□ стихийная.
24.
По формам проведения выделяют следующие виды групповой дискуссии:
□ неструктурированные;
□ «мозговой штурм»;
□ анализ ситуаций;
□ беседа.
Раздел. 4. Технология тренинговой работы.
1. Различные виды тренинга с целью личностного роста.
25
Подберите к именам создателей различных направлений тренинга правильные названия групп тренинга:
1. В. Шютц. 2. К. Роджерс. 3. Ф. Перлз. 4. Э. Берн.
□ группы встреч;
□ группы гештальт-ориентации;
□ группы трансактного анализа;
□ группы открытой встречи.
26
Главная задача реконструктивного тренинга (по классификации Л.А. Петровской):
□ формирование коммуникативных умений;
□ развитие познавательных процессов;
□ изменение поведения;
□ личностные изменения.
27
Соотношение личностных особенностей и профессиональных навыков в руководстве группой зависит:
□ от фазы развития группы тренинга;
□ выполняемых руководителем функций;
□теоретической ориентации тренинга;
□ ролевой позиции, которую занимает руководитель;
□ количества участников тренинга.
2. Технологические средства в тренинге.
28
Факторы, определяющие выбор того или иного методического средства:
□ содержанием тренинга;
□ особенностями группы;
□ особенностями ситуации;
□ групповыми нормами;
□возможностями тренера;
29
Внешние условия, необходимые для успешного проведения медитаций визуализаций:
□энергичная музыка, сопровождает голос ведущего;
□тишина, покой, голос ведущего сопровождает подобранная релаксационная или медитационная музыка;
□ голос ведущего сопровождает подобранная ритмичная музыка.
Формой итогового контроля является – зачет с отметкой. Зачет по дисциплине «Методы активного социально-психологического обучения» проходит в форме собеседования по основным вопросам курса.
Критерии оценок итогового контроля:
Зачет с отметкой получает студент, который в процессе собеседования по вопросам дисциплины демонстрирует понимание сущности рассматриваемых вопросов, владеет категориальным аппаратом дисциплины, умеет анализировать различные социальные процессы и явления.
«Незачтено» получает студент, который не понимает роли дисциплины в формировании профессиональных компетенций, не владеет категориальным аппаратом.
Вопросы к зачету
Психологический тренинг как метод практической психологии. Его специфика.
Соотношение понятий: психотерапия, психокоррекция, психологическое обучение.
Тренинговые группы. Их особенность, отличие от других видов малых групп.
Качественный и количественный состав тренинговой группы. Принципы отбора членов группы.
Психологический тренинг: его направленность, цели, задачи, содержание.
Преимущества групповой формы психологической работы.
Ведущий тренинговой группы: его профессиональные задачи, требования к личностным и профессиональным качествам.
Стили руководства тренинговой группой.
Типы тренеров: разнообразие классификаций.
Этапы подготовки ведущих тренинговых групп. Обязательные требования к подготовке.
Групповые нормы в тренинге. Обоснование их необходимости, возможность вариативности.
Ролевые позиции в группе: содержание, разновидности ролей.
Групповая сплоченность: причины снижения групповой сплоченности; факторы, способствующие сплоченности группы.
Общие тренинговые методы: разновидности, направленность методов работы.
Групповая дискуссия: характеристика метода, разновидности дискуссий.
Игровые методы: обособленность, разнообразие тренинговых игр.
Методы, направленные на развитие социальной перцепции (вербальные и невербальные техники).
Методы телесной терапии в тренинговой работе.
Медитативные техники.
Роль рефлексии в тренинге. Разновидности рефлексивных техник.
История развития групповых методов в психологии за рубежом.
Групповые методы работы психологов и психотерапевтов в России.
Современные групповые методы. Их актуальность, теоретическое и практическое разнообразие.
Экзистенциально – гуманистический подход в тренинге. Основные теоретические установки, содержание гуманистического тренинга.
Основные формы гуманистического тренинга, его структура, конкретные приемы.
Гештальтподход в тренинге. Основные теоретические установки, содержание гештальттренинга.
Структура гештальттренинга. Специфичность форм, приемов.
Поведенческий подход в тренинговой работе. Особенности содержания, главные установки.
Особенности структуры поведенческого тренинга, специфика приемов.
Психодинамический подход. Разнообразие теоретических направлений, основные установки, содержание тренинга.
Структура психодинамического тренинга в зависимости от направленности. Специфика приемов.
Тренинги в рамках трансактного анализа: содержание, структура, основные приемы.
Группы встреч.
Использование искусства в тренинговой работе. Теоретическое обоснование. Главные установки.
Разновидности тренингов, использующих искусство. Основные техники и приемы.
Психодрама как метод и как подход в тренинговой работе.
Социально – перцептивный тренинг. Теория социальной перцепции. Виды социальной перцепции, ее роль в общении.
Понятие обратной связи, ее формы.
Особенности подготовки и проведения социально – перцептивного тренинга.
Основные эффекты социально – перцептивного тренинга.
Понятие социальной сензитивности. Развитие коммуникативной чувствительности в тренинге.
Общее представление о стадиях развития группы в тренинге.
Основные этапы развития группы в тренинге: различные подходы к рассмотрению проблемы.
Организация и проведение деловых игр. Актуальность содержания и особенности форм.