II вариант

1. Проанализируйте изменения в порядке урегулирования конфликта интересов на государственной гражданской службе, отраженные в 285-ФЗ от 5.10.2015 г. В какие статьи 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» были внесены изменения? В чем суть этих изменений? Заполните следующую таблицу.

Статья 79-ФЗ	Формулировка до 05.10.2015 г.	Формулировка, принятая в связи с вступлением в силу 285-ФЗ.

2. Ознакомьтесь с Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.10.2012 N 18-2/10/1-2088 «Об обзоре типовых случаев конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации и порядке их урегулирования». Приведите 3 примера ситуаций, в которых имеет место конфликт интересов на государственной службе. Какие действия следует предпринять государственному служащему и представителю нанимателя в каждом случае для урегулирования конфликта интересов?

3. Деловой этикет: раскройте сущность требований к деловой одежде мужчин и женщин. Приведите примеры отражения дресс-кода сотрудников в корпоративных кодексах различных организаций.

III вариант

1. Изучите «Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих» (утвержден президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции 23 декабря 2010 г.). Выделите требования к антикоррупционному поведению, профилактике и урегулированию конфликта интересов на государственной службе. Покажите на примере кодекса этики и служебного поведения одного субъектов РФ, (Министерств, департаментов) каким образом эти требования конкретизируются.

2. Ознакомьтесь с Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов (утверждено Указом Президента №821 от 1.07.2010).Выполните тестовые задания.

1. Согласно Положению, председателем комиссии по урегулированию конфликта интересов является:

1. Представитель Управления Президента РФ по вопросам государственной службы

2. Руководитель органа власти

3. Заместитель руководителя органа власти

4. Любой представитель нанимателя

2. Согласно Положению, в состав комиссии по урегулированию конфликта интересов не могут входить:

1. Представители профсоюза

2. Представители политических партий

3. Представители общественного совета при органе государственной власти

4. Представители научных организаций

3. В случае первичной неявки государственного служащего или его представителя на заседание комиссии:

1. Рассмотрение вопроса откладывается

2. Заседание проводится без их участия

3. Комиссия расформировывается

4. Государственный служащий подлежит увольнению

4. Заседание комиссии по урегулированию конфликта интересов считается правомочным, если на нем присутствовало не менее:

1. 3/4 членов комиссии

2. 2/3 членов комиссии

3. Половины членов комиссии

4. В любом случае

5. Решения комиссии по урегулированию конфликта интересов чаще всего принимаются:

1. Тайным голосованием, простым большинством

2. Тайным голосованием, квалифицированным большинством (2/3)

3. Открытым голосованием, простым большинством

4. Открытым голосованием, квалифицированным большинством (2/3)

6. Решения комиссии по урегулированию конфликта интересов чаще всего носят:

1. Обязательный характер

2. Рекомендательный характер

3. Нормативно-правовой характер

4. Превентивный характер

7. Решения комиссии по урегулированию конфликта интересов носят обязательный характер в отношении:

1. Высших должностных лиц государства

2. Военнослужащих

3. Уволившихся с государственной службы

4. Всех государственных служащих

3. Охарактеризуйте протокольные правила организации деловых переговоров. Какие существуют виды официальных приемов? Каковы правила их проведения?

Оформление и представление контрольной работы. Выполнение контрольной работы является обязательным для допуска к зачету для студентов очно-заочной и заочной форм обучения. Выполненные и оформленные задания должны быть сданы преподавателю в срок, установленный деканатом. Содержание работы должно быть изложено грамотно, без помарок и зачеркиваний, сокращений слов, желательно в печатном виде. Для возможных замечаний оставляются поля. В конце приводится список использованной литературы. Контрольная работа должна быть датирована и подписана студентом, с указанием номера академической группы.