- •Міністерство освіти і науки, молоді та спорту україни
- •Характеристика підприємства та продукції
- •Характеристика підприємства
- •1.2.Характеристика продукції
- •2. Аналіз чинників впливу на пат «Оболонь»
- •2.1. Аналіз макросередовища підприємства Політико-правове середовище
- •Економічне середовище
- •Демографічне середовище
- •Науково-технічне середовище
- •Природне середовище
- •Культурне середовище
- •Соціальне середовище
- •2.2. Аналіз мікросередовища підприємства
- •2.3.Оцінка ринку
- •3.Виробничий план
- •3.1.Технологічний процес
- •3.2.Обладнання
- •3.3.Постачальники
- •3.4. Розрахунок собівартості
- •4.Організаційний план
- •4.1. Організаційна структура та керівництво
- •4.2.Персонал
- •4.3.Календарний план організації підприємства
- •4.4.Юридичний план
- •5.Оцінка ризиків та їх страхування
- •Охорона праці
- •Висновок
3.2.Обладнання
Обладнання при виготовленні пива відіграє напевно таку ж роль як і сировина, тому важливо, щоб воно було високої якості. На «Оболоні» це розуміють і саме тому «Оболонь» є не лише найбільшим пивзаводом у Європі, а одним з найтехнологічніших, адже на ньому застосовані інноваційні лінії та системи провідних німецьких спеціалістів з устаткування для пивоваріння Ziemann та KHSGmb.
3.3.Постачальники
Як вже було зазначено раніше «Оболонь» є майже повністю забезпеченою власною сировиною. Необхідною умовою є лише експорт хмелю.
Основними постачальниками хмелю на ринку України і не тільки є:«Hopstine» і його підрозділ «Fromm, Mayer-Bass» (Німеччина), Barth-Haas Group (Німеччи)
3.4. Розрахунок собівартості
Розрахунок собівартості продукції буде подано для «Оболонь» світле. Обсяг випуску 2,460 млн. дал.
Таблиця 3.1 Розрахунок собівартості «Оболонь» Світле
№ |
Стаття витрат |
Сума тис. грн |
10 |
Сировина |
11 170 |
20 |
Повернені відходи |
-85 |
25 |
Сировина без відходів |
11 085 |
30 |
Допоміжні матеріали |
8 186 |
50 |
Разом сировина та допоміжні матеріали |
19 271 |
110 |
Пара |
713 |
|
Електроенергія |
284 |
Продовження Таблиці 3.1.
| ||
130 |
Стиснуте повітря |
309 |
140 |
Холод |
462 |
150 |
Разом енергоносіїв |
1 768 |
210 |
Основна заробітна плата |
1 061 |
220 |
Нарахування на заробітну плату |
404 |
230 |
Загальновиробничі витрати |
7 844 |
250 |
Виробнича собівартість |
30 348 |
310 |
Адміністративні витрати |
4 864 |
320 |
Витрати на збут |
11 323 |
330 |
Інші операційні витрати |
3 237 |
340 |
Фінансові витрати |
2 526 |
350 |
Інші витрати |
0 |
400 |
ПОВНА СОБІВАРТІСТЬ |
52118 |
410 |
Прибуток |
1 867 |
420 |
Оптова ціна |
53 986 |
430 |
Акциз |
9 765 |
440 |
ПДВ |
12 750 |
450 |
ВІДПУСКНА ЦІНА |
76 501 |
|
Витрати на 1 грн ТП, коп. |
90,10 |
|
Рентабельність ТП, % |
11 |
4.Організаційний план
4.1. Організаційна структура та керівництво
Організаційну структуру ПАТ «Оболонь» подано у Додатку А.
Керівництво
Президент – Олександр Слободян
Віце-президент – Вікторія Алімова
Голова Ради акціонерів, директор з персоналу та побуту – Сергій Блощаневич
Генеральний директор – Олександр Пучок
Директор з продажу – Олена Гарбарчук
Директор технічний – Іван Горбань
Директор з капітального будівництва – В’ячеслав Кукушкін
Директор з економіки та фінансів – Тетяна Корж
Директор із зовнішньоекономічних питань –Сергій Кравець
Директор з якості – Валентина Микусевич
Директор з маркетингу – Віталій Ткаченко
Директор з виробництва – Сергій Чернишов
Директор з інформаційних технологій– Олександр Ярешко
Директор з аграрних питань – директор солодового заводу– Михайло Загородний.
4.2.Персонал
Діяльність корпорації спрямована на підвищення професіоналізму працівників, покращення умов праці, безпеки виробничих процесів та гарантування їх соціального захисту. Саме тому на АТ «Оболонь» впроваджена і сертифікована система управління безпекою та гігієною праціДСТУ – П OHSAS 18001:2006. На всіх підприємствах корпорації працює близько 7 тисяч людей, а на одному лише головному заводі у Києві – більше 3000 працівників.
Працівників забезпечено належними умовами праці та життя. Кожного року передбачено підвищення рівня кваліфікації працівників, медичне обстеження, надання першої допомоги, профілактичне лікування, розвиток соціальної сфери.
«Оболонь» є одним із кращих роботодавців України. Середня заробітна плата в корпорації перевищує середню в країні та галузі і у 2009 році збільшилась на 10% в порівнянні до 2008 року.
Кожен працівник має можливість отримати додаткову професійну освіту, підвищити кваліфікацію відповідно до програми розвитку і навчання персоналу. Політика підприємства спрямована не тільки на утримання лідируючої позиції на ринку пива та безалкогольних напоїв, але й на пріоритет життя і здоров'я людей, які виробляють цю продукцію.