Виды и формы занятости

Различают три основных вида занятости: полную, рациональную и эффективную.Полная занятость - это предоставление обществом всему трудоспособному населению возможности заниматься общественно полезным трудом, на основании которой осуществляется индивидуальное (в рамках семьи) и коллективное (при участии фирм, компаний и государства) воспроизводство рабочей силы и удовлетворение всей совокупности потребностей. Рациональная занятость - занятость, которая имеет место в обществе с учетом целесообразности перераспределения и использования трудовых ресурсов, из половозрастной и образовательной структуры. Этот вид занятости не всегда бывает эффективным, поскольку осуществляется с целью улучшения половозрастной структуры занятости, привлечения к трудовой деятельности трудоспособного населения отдельных отсталых регионов. Эффективная занятость - это занятость, которая осуществляется в соответствии с требованиями интенсивного типа воспроизводства, критериями экономической целесообразности и социальной результативности, ориентирована на сокращение ручного, непрестижного и тяжелого и физического труда.

Специальные формы занятости режимы занятости, включающие работу на условиях надомничества; вахтово-экспедиционный метод занятости; совместительство, занятость в трудовых семестрах учащихся дневной формы обучения, занятость в условиях гибкого режима рабочего времени

• Постоянная работа— подбор соответствующего требованиям работодателя специалиста для постоянной работы. Специалист находится в штатной должности, подходит для выполнения постоянных работ (например: консультант пользователей, администратор информационных систем в крупных организациях, разработчик и др.). Квалификация и зарплата специалиста зависит от уровня должностных обязанностей. •Совместительство— подбор специалиста для работы по совместительству на долговременной основе. Специалист находится в должности совместителя, подходит для выполнения дополнительных работ (например: администрирование информационных систем в небольших организациях). • Работа в проекте— подбор специалиста на временную работу на срок продолжительности проекта. Опытный специалист работает по контракту (договору подряда) на выполнение работ в проектной группе, подходит для участия в работах с установленными сроками (например: проектирование и монтаж ЛВС, внедрение программного обеспечения и пр.). •Удалённая работа— подбор специалиста для выполнения работ по созданию и настройке программного обеспечения в установленные сроки без выезда к заказчику (например: разработка приложений и пр.). Специалист работает по контракту (договору подряда) на выполнение работ.

ЗАНЯТОСТЬ- участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми. Занятостью принято считать общественно полезную деятельность граждан, приносящую им, как правило, заработок. К занятым относятся работающие по найму, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой (предприниматели, фермеры), военнослужащие. Уровень занятости, то есть вовлеченности в трудовые процессы, зависит от соотношения между количеством трудоспособного населения и рабочих мест, а также соответствия рабочих мест возможностям работников использовать их, ограниченным профессией, специализацией, опытом работы, знаниями и умением.Полнаязанятость означает практически полное обеспечение трудоспособного населения рабочими местами.Частичнаязанятость подразумевает возможность устроиться на работу на неполный рабочий день, на сезонный период. Неполная занятость является источникомбезработицы.

Термин	Ключевая характеристика в определении
Предприниматель	Использует наемный труд в рамках организации
Наемный работник	Трудится по найму в организации предпринимателя-работодателя
Самозанятый (self-employed)	Производит товары и услуги для реализации на рынке без привлечения наемного труда. Не является штатным сотрудником организаций.
Фрилансер (freelancer)	Предоставляет высококвалифицированные услуги в рамках определенной профессии. Не является штатным сотрудником организаций.
Телеработник (teleworker)	Получает работу и передает результаты преимущественно удаленно с использованием информационно-коммуникационных технологий (ИКТ). Трудится не в офисе компании.
Надомный работник (home-worker)	Работает на дому.
Занятый в домашнем хозяйстве	Производит товары и услуги для личного потребления в рамках домохозяйства
Портфельный работник (portfolio worker)	Формирует «портфель работ» на основе множественной занятости (разные работодатели, формы занятости, виды деятельности и навыки)