7. Трудовые ресурсы: понятие, состав и структура. Нормирование и оплата труда на предприятии

Для характеристики трудового потенциала предприятия используются различные понятия.

Рабочая сила – совокупность физических и умственных способностей человека, которые используются им для производства материальных благ и услуг.

Трудовые ресурсы – потенциальная рабочая сила, которая обладает совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве.

Персонал предприятия – совокупность физических лиц, состоящих с предприятием, как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма: весь личный состав работающих по найму (постоянных и временных; квалифицированных и неквалифицированных).

Кадры предприятия – основной (постоянный) квалифицированный состав работников предприятия.

Трудовые ресурсы являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия. Они приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

Структурная характеристика персонала предприятия определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия. В зависимости от выполняемых функций работники производственного предприятия разделяются на несколько категорий и групп.

I категория. Промышленно-производственный персонал – кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции. К нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских, технологических лабораторий, находящихся на балансе организации; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств предприятия.

Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на две основные группы – рабочие и служащие. Рабочие – лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг. В свою очередь, рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

В группе служащих выделяют 3 категории работающих: руководители, специалисты, и сами служащие.

Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятия и его структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директоры, начальники, управляющие, заведующие, главные специалисты.

Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими видами деятельности (бухгалтеры, юристы и др.).

К служащим относят работников, осуществляющих подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (кассиры, контролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники и т. д.).

II категория. Непромышленный персонал – работники торговли, общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, а также учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия.

Нормирование труда – обоснование норм и нормативов с целью наиболее эффективного использования трудовых ресурсов. Нормирование труда включает: нормирование показателей эффективности труда; нормирование показателей использования рабочего времени (нормирование режима труда и отдыха); нормирование оплаты труда.

Оплата труда – компенсация наемного труда работника в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Минимальный размер ограничен удовлетворением личных и социальных потребностей работника, максимальный – размером дохода работодателя.

Функции оплаты труда: воспроизводственная (воспроизводство рабочей силы); стимулирующая (мотивационная); социальная (реализация принципа социальной справедливости); учетная (определение меры трудового участия).

Системы оплаты труда: тарифная и бестарифная.

Тарифная система: позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда с учетом их сложности и условий труда. Включает следующие элементы: тарифную сетку, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, районные коэффициенты, доплаты (за сверхурочные работы, за совмещение профессий, работу в выходные дни, вредность и т.п.), минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

Бестарифная система – позволяет определять размер оплаты труда относительно конечного результата. Элементы: квалификационный уровень работника, квалификационный коэффициент (КТУ), фактически отработанное время. Разновидность – контрактная система (заключение срочного трудового соглашения).

Формы оплаты труда (по принципу начисления): повременная и сдельная.

Повременная форма оплаты труда – заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Применяется в случае идеально точного определения норм выработки, при отсутствии количественных показателей выработки, при невозможности увеличения производительности, при нецелесообразности нормирования и учета труда.

Сдельная форма оплаты труда – заработная плата начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или произведенной продукции.