
- •1. «Генеральный регламент» (1720г.) задачи, функции, структура.
- •2. Табель о рангах (1722) законодательный акт о регламентации государственной службы в России.
- •3. Системы документаций: основные функции.
- •4. Реформа государственного аппарата России в XVIII веке.
- •6. Документ, как носитель информации.
- •7.Информация: понятие, сущность.
- •8.Архивный документ: понятие, история развития.
- •9.Архивоведение: предмет, задачи, цели.
- •10. «Оргстрой»: цели, основные направления деятельности.
- •11.Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования по
- •12. Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования по
- •13. Документационное обеспечение управления: понятия, цели, задачи, функции, основные этапы.
- •14. Московский государственный историко-архивный институт: вклад в развитие системы доу.
- •15. Кафедра документоведения рггу: история создания. Тенденции развития.
- •16. Институт техники управления (иту): основные направления деятельности.
- •17.Архивный фонд российской федерации: общая характеристика.
- •18.Научная организация труда (нот) в сфере управления.
- •19.Единая государственная система делопроизводства (егсд)
- •20.История профессии.
- •21.Виды профессиональной деятельности специалистов – документоведа и архивоведа.
- •22. Становление должности личного секретаря в России.
- •23. Штатный состав и должностные обязанности канцелярских служащих в 18 веке.
- •24. Основные требования к профессиональной подготовки специалиста документоведа и архивоведа.
- •25. Соотношение понятий «информация», «документ», «управленческий документ», «персональный
- •26. Электронный документ: понятие сущность
- •27. Управленческий документ: понятие, история возникновения.
- •28.Роль документа в жизни общества.
- •29. Совершенствование доу (1920-1930)
- •30.Институт площадных подьячих в России.
- •31.Вклад в документоведение и в доу т.В.Кузнецовой.
- •32.Виды и способы документирования информации.
- •33. Исследовательская деятельность как вид профессиональной деятельности.
- •34.Совершенствование систем доу (1930-1960).
- •35. Состояние национального рынка труда в России.
- •36.Формуляр как вид управленческой документации.
- •37.Характеристика учебного процесса вуЗа
- •38. Современные информационные технологии в доу.
- •39.Совершенствование системы доу в современный период.
- •40.Эволюция документа как носителя информации.
28.Роль документа в жизни общества.
Документ сопровождает человека от рождения до смерти, и в нем фиксируются важнейшие события всей его жизни: рождение, окончание школы, получение специального среднего и высшего образования, вступление в брак и т. д. В далеком прошлом документ появляется прежде всего для того, чтобы закрепить, подтвердить право отдельного лица, семьи, рода на землю, какое-то имущество, право на власть и т. д.
Документ стал нужен для учета скота, денег; других ценностей, для передачи распоряжений правителя. Наличие или отсутствие какого-либо документа может изменить всю жизнь человека. Еще большую роль документ играет в жизни общества, закрепляя и отражая в законах порядок организации и управления государством, правила поведения людей, порядок их взаимоотношений, принятую мораль и т. д.
29. Совершенствование доу (1920-1930)
Рубежом в развитии специальности по документационному обеспечению деятельности управленческого аппарата (делопроизводству) в России можно считать революцию 1917 года, приведшую к кардинальной смене власти и соответственно всей системы государственного аппарата управления.
Министерства сменили комиссариаты (наркоматы), Совет Министров - Совет Народных комиссаров (Совнарком). Аналогично изменились органы власти и управления на местах.
Квалифицированный и обученный управленческий персонал заменили наиболее грамотные рабочие и солдаты, не знающие управленческой работы и чаще всего недостаточно грамотные для ее выполнения. В результате общий уровень работы управленческого аппарата резко падает. В то же время начинает постепенно складываться
командная система управления, где абсолютно все права и ответственность сосредотачиваются у
соответственно, все ее работники начинают рассматриваться только как технический персонал, к работе в ней
привлекаются лица, не имеющие достаточного образования. Сбои в работе с документами влекут за собой крупные просчеты в управлении в целом, и вопросами организации работы управленческого аппарата и делопроизводства с начала 1920-х годов начинают заниматься на высоком государственном уровне. Эти же
годы
характерны для Америки и Европы широким
внедрением принципов научной организации
труда (НОТ), которые
предполагают изучение трудовых процессов,
раскладывание их на части до простейших
операций, отработки каждой из них и
расчета норм выработки на каждую
операцию. В начале 1920-х гг. по инициативе
председателя правительства (Совнаркома)
В.И.Ленина принципы научной организации
труда начинают внедряться в России и в
сферу управления, для чего в 1922 г. при
Наркомате рабоче-крестьянской инспекции
(НК
РКИ)
создается
Отдел
нормализации
счетоводства,
делопроизводства
и
складского
дела
в
составе
общего
управления этого наркомата. Его
деятельность можно считать началом
государственной разработки проблемы
совершенствования стиля работы
государственного аппарата и в первую
очередь постановки делопроизводства,
так как в этот период делопроизводство
рассматривается как техника управления.
21-23 сентября 1922 г. отделом нормализации
была проведена Первая московская
инициативная конференция по нормализации
техники управления. На конференции с
основным теоретическим докладом выступил
заведующий отделом нормализации
Н.А.Витке, обосновавший роль и перспективы
развития отдела как опорного центра
изысканий самих учреждений в области
совершенствования делопроизводства.
Отдел нормализации представил на
конференции первую большую методическую
работу - две инструкции: по
обследованию
делопроизводства и ревизии складского
хозяйства. В процессе совершенствования
работы госаппарата упор всегда делался
и делается сегодня прежде всего на
информационно-документационное
обеспечение
его деятельности, т.е. делопроизводство,
поэтому и отдел нормализации в первую
очередь занимался
контролем
исполнения
бумаг
и
ускорением
их
прохождения
по
инстанциям,
т.е.
документооборотом. с начала 1920-х гг. появляется новое рационализаторское направление работ в
постановке делопроизводства. Практическая рацционализаторская деятельность проводилась отделом
административной техники.