МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОСТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ (РИНХ)»

Реферат на тему «Оплата труда работников технической службы».

Выполнили: студенты гр. 141-УП : Петросян Юлия, Ткаченко Виктория

Рытиков Роман

Преподаватель: Комарова Татьяна Григорьевна

Ростов-на-Дону 2015г.

Содержание:

1. Группы работников технической службы.

2. Претензии к работникам технической службы в случае невыполнения каких- либо работ или услуг.

3. Расчет фонда оплаты труда для первой группы работников технической службы.

4. Расчет фонда оплаты труда для второй группы работников технической службы.

5. Расчет фонда оплаты труда для третей группы работников технической службы.

Библиографический список.

1. Группы работников технической службы.

В целях расчета индивидуальной оплаты труда, объективно отражающей фактический объем выполненных работ и обеспечивающей более обоснованную взаимосвязь результатов работы ( трудового вклада) каждого члена коллектива с уровнем оплаты труда, работники технической службы объединяются в три группы в зависимости от особенностей обслуживаемого оборудования, специфического характера выполняемых работ и системы вознаграждения за труд:

1ая группа – оплата труда непосредственно зависит от:

- должностного оклада;

- фактически отработанного времени;

- установленного уровня премирования;

- неординарных индивидуальных результатов работы за отчетный месяц.

К первой группе относятся руководители технической службы, непосредственно подчиняющиеся техническому директору:

- технический директор;

- главный энергетик;

- инженер по инвентаризации строений и сооружений;

- инженер материально-технического снабжения;

- инженер по технике безопасности.

2ая группа – оплата труда непосредственно зависит от:

- суммы утвержденного коллективного фонда оплаты труда работников структурного подразделения;

- численности структурного подразделения, рассчитанной и установленной с учетом утвержденного коллективного фонда оплаты труда;

Трудового участия, вклада работника в достижение коллективных результатов работы структурного подразделения.

Ко 2ой группе относятся следующие, наиболее часто встречающиеся на предприятиях , структурные подразделения:

- цех монтажа, ремонта обслуживания технологического оборудования;

- цех монтажа , ремонта и обслуживания электрооборудования;

- теплотехнический цех ( котельная);

- сантехнический цех.

3Я группа – оплата труда непосредственно зависит от :

Первый вариант:

- суммы утвержденного цехового фонда оплаты труда;

- численности работников цеха, установленной с учетом утвержденного цехового фонда оплаты труда;

- трудового участия работника в достижении коллективных результатов работы бригады.

Второй вариант:

- часовой тарифной ставки выполнения работ работником определенной профессии.

К 3ей группе относится строительный цех, включая:

- бригаду плотников;

- бригаду маляров;

- бригаду каменщиков.

2. Претензии к работникам технической службы в случае невыполнения каких- либо работ или услуг.

В случае невыполнения работникам технической службы каких-либо видов работ или услуг, предусмотренных «Положением о службе» или должностными инструкциями работников технической службы, к работе технической службы предъявляются претензии со стороны других структурных подразделений предприятия. Претензии оформляются в виде служебной записки на имя начальника планово-экономического отдела, подписанной руководителем подразделения, предъявляющего претензию. Начальник планово- экономического отдела, рассмотрев претензию:

- определяет, какой из основных показателей деятельности подразделения, входящего в службу, не выполнен вследствие нарушения в работе, указанного в претензии;

- отмечает отрицательные результаты;

- устанавливает размер коэффициента уменьшения индивидуального фонда оплаты труда работников в зависимости от нарушений, допущенных в работе;

- согласовывает решение по претензии с финансовым директором;

- передает согласованное окончательно решение на утверждение генеральному директору;

- передает решение по претензии, утвержденное генеральным директором, до 2 числа месяца, следующего за отчетным, в планово-экономический отдел для корректировки индивидуальной оплаты труда работников.