- •6.5. Применение методов социально-психологического моделирования в командообразовании. Типологический подход
- •Проявления четырех основных функций
- •Международный стандарт кадрового менеджмента
- •Соотношение типов личности применяемых в России и за рубежом
- •Что умеет Ваш партнер делать оперативно
- •1. Маршал (estp)
- •2. Политик (esfp)
- •3. Мастер (istp)
- •6. Энтузиаст (efsj)
- •5. Администратор (etsj)
- •8. Хранитель (ifsj)
- •9. Новатор (entp)
- •10. Предприниматель (etnj)
- •11. Аналитик (itnj)
- •13. Инициатор (enfp)
- •15. Гуманист (ifnj)
- •16. Романтик (infp)
- •Взаимоотношения между типами
- •Краткие характеристики психотипов
- •4. Посредник (isfp)
- •Типологический опросник
- •Пример заполнения опросника
Что умеет Ваш партнер делать оперативно
|
Партнер |
Умеет оперативно, без долгих раздумий |
|
Дон Кихот (Новатор) Жуков (Маршал) |
Создать эмоциональный тонус, рассеять уныние, эмоционально раскрепостить людей |
|
Дюма (Посредник) Есенин (Лирик) |
Создать эмоциональный тонус, рассеять уныние, эмоционально раскрепостить людей |
|
Гюго (Энтузиаст) Штирлиц (Администратор) |
Обеспечить и защитить интересы коллектива, навести порядок, создать комфорт |
|
Робеспьер (Аналитик) Достоевский (Гуманист) |
Предложить неожиданную идею, касающуюся сути дела |
|
Горький (Инспектор) Драйзер (Хранитель) |
Создать волевой импульс, разрушить преграду, выдвинуть цель, нанести удар |
|
Гамлет (Наставник) Лондон (Предприниматель) |
Предупредить об опасности, принять предупредительные меры |
|
Наполеон (Политик) Гексли (Инициатор) |
Создать атмосферу любви, преданности, нравственности в коллективе |
|
Бальзак (Критик) Габен (Мастер) |
Найти нужный метод, совершить поступок, позволяющий достичь цели в самой немыслимой ситуации |
Краткие характеристики психотипов
Рассмотрим 16 основных, базовых портретов существующих психотипов, в которых отображены как сильные, так и слабые стороны личности (описания приводятся по работам В. В. Гуленко).
1. Маршал (estp)
Сильные стороны
Отличается лидерским характером. Человек волевой, собранный, энергичный.
Обладает быстрой реакцией, сочетающейся с хорошей выдержкой.
Умеет управлять людьми, хорошо ориентируется в изменившихся обстоятельствах. Способен быстро принимать кардинальные решения.
Настроен на реальные близлежащие цели – гибкий тактик.
Энергичен и деятелен, в периоды подъема развивает незаурядную работоспособность. Имеет критический склад ума. Активно отстаивает интересы свои и своей группы.
Стремится к высокому материальному уровню жизни.
Любит действовать по-крупному, все тщательно взвесив и разработав конкретный план действий. Очень целеустремлен и практичен в делах.
Живет разумом, дело ставит выше личных симпатий.
Стрессоустойчив, мобилизуется в экстремальных ситуациях.
Проблемы
Довольно агрессивен, ему с трудом удаются ровные, бесконфликтные отношения с окружающими.
Не любит нерешительных людей, уклоняющихся от смелых действий.
Не выносит приказного тона: если на него оказывают давление, дает сильный отпор.
Самолюбив, в гневе проявляет нетерпимость к чужим промахам и ошибкам.
Неугодным людям может создать неблагоприятную обстановку.
В личных отношениях неуступчив, хочет все устроить по-своему.
Недоверчив к новым людям, стремится при помощи осторожных вопросов выяснить их положение, связи и возможности.
Идет к своей цели, не считаясь с интересами других.
У него бывают периоды спадов и подъемов настроения и работоспособности.
2. Политик (esfp)
Сильные стороны
Имеет хорошие дипломатические и коммерческие способности.
Быстро ориентируется в экстремальных ситуациях.
Уверен в себе, смел и решителен, всегда знает, чего хочет.
Советуется больше формально, решения принимает самостоятельно.
Стремится быть в курсе различных событий и сам любит быть в центре внимания.
В общении вежлив, располагает к доверию, умеет создать атмосферу интимности и задушевности. Добрый, обаятельный, демократичный, обычно держится раскованно и непринужденно. Следит за здоровьем и внешним видом. Эстет, любит одеваться со вкусом и разнообразно.
Заботится о близких, ценит уют и комфорт.
Стремится к практической деятельности. Предпочитает ближайшие конкретные цели, приносящие реальную пользу.
Проблемы
Довольно неорганизован, склонен отвлекаться в работе на несущественные детали.
Ему трудно долгое время концентрировать свое внимание на чем-то одном.
Склонен к колебаниям в выборе, долгим размышлениям, сомнениям, которые он скрывает.
Его настоящим доверием пользуются немногие.
Довольно консервативен: ему нужно время, чтобы разобраться в новой технологии и убедиться в ее практической ценности.
Идет на риск только после того, как все хорошо взвесит.
Склонен нивелировать индивидуальные качества людей, любит, чтобы все действовали единообразно.
Проявляет агрессивность, если его свободу ограничивают.
Демонстрирует свое отношение к человеку.
