
- •Тематический план практических
- •Основные термины и понятия
- •Тема 2.1 Виды социальных организаций
- •Вопросы для обсуждения
- •Основные термины и понятия
- •Тема 2.2 Строение организации
- •Вопросы для обсуждения
- •Основные термины и понятия
- •Задания к практикуму
- •Тема 3.1 Законы организации
- •Вопросы для обсуждения
- •Основные термины и понятия
- •Тема 3.2 Закономерности формирования и развития организации
- •Вопросы для обсуждения
- •Основные термины и понятия
- •Тема 3.3 Принципы организации
- •Вопросы для обсуждения
- •Основные термины и понятия
- •Тема 4.1 Коммуникации и информация в организациях
- •Вопросы для обсуждения
- •Основные термины и понятия
- •Задания к практикуму
- •Тема 4.2 Нововведения в организациях
- •Вопросы для обсуждения
- •Основные термины и понятия
- •Задания к практикуму
- •Тема 4.3 Организационное проектирование
- •Вопросы для обсуждения
- •Основные термины и понятия
- •Задания к практикуму
- •Тема 4.4 Организационная культура
- •Вопросы для обсуждения
- •Основные термины и понятия
- •Задания к практикуму
- •Тема 4.5 Управление организацией
- •Вопросы для обсуждения
- •Основные термины и понятия
- •Постановка задачи
- •Методические указания
- •Модуль 1 Методологические основы теории организации
- •Модуль 2 Организация как система
- •Модуль 4 Организация как процесс
- •Тема 1 Теория организации как наука
- •Тема 2: Природа организации
- •Тема 3: Виды социальных организаций
- •Тема 4: Строение организации
- •Тема 5: Законы организации
- •Тема 6: Закономерности формирования и развития
- •Тема 7: Принципы организации
- •Тема 8: Коммуникации и информация в организациях
- •Тема 9: Нововведения в организациях
- •Тема 10: Организационное проектирование
- •Тема 11: Организационная культура
- •Тема 12: Управление организацией
- •Вариант 1
- •Вариант 2
- •Вариант 3
- •Вариант 4
- •Поглощением организации называется:
Вариант 2
Предметом теории организации является:
сознательная деятельность человека;
мировой организационный процесс;
организационные связи и взаимодействия между целостными образованиями и их структурными составляющими (организационные отношения);
все вышеперечисленное вместе.
Элемент системы – это:
минимальный, далее неделимый компонент системы;
сложное единство, имеющее общий план или служащее для достижения общей цели;
определенный способ деятельности, свойственный какому-либо объекту
все вышеперечисленное вместе.
Эмерджентность – это свойство организации, означающее:
качественно новые свойства целого, отсутствующие у его частей;
сумму свойств элементов, составляющих целое;
утраченные свойства элементов, объединенных в целостную систему;
все вышеперечисленное вместе.
Миссия организации - это:
общая цель организации, обеспечивающая стабильность и целостность оргструктур;
основная цель организации, четко выражающая причину ее существования;
специфическая цель организации, выражающая конкретный вклад в достижение общей цели;
все вышеперечисленное вместе.
Коммерческие организации – это организации:
функционирующие на основе бюджетных средств;
производящие продукты и услуги для удовлетворения потребностей населения во внешней среде;
работающие ради получения максимальной прибыли;
удовлетворяющие общественные потребности и использующие всю прибыль на развитие организации.
Акционерное общество образуется:
путем заключения договора о его создании между несколькими лицами;
путем заключения сделки с другим обществом;
на основе устава и выпуска определенного числа акций с номинальной стоимостью;
на основе участия в уставном капитале другого общества.
Общественные организации создаются с целью:
обеспечения максимальной занятости участников;
наиболее полного использования потенциала каждого участника;
защиты общих интересов и достижения уставных целей объединившихся граждан;
привлечения инвестиций и современных технологий в организацию.
Структуры по типу пространственной ориентации разделяются на:
гибкие и жесткие;
высокие, плоские, квадратные;
технологические, экономические и социально-психологические;
веерные и всеканальные.
Структура является «гибкой», если она:
сохраняет собственное строение, типы связей и конфигурацию при любых изменениях ситуации;
адаптируется к изменяющейся ситуации и способна к изменению своего строения;
вводит вторичный контур структурных связей;
имеет развернутую сеть межуровневых связей.
Величина энтропии в системе:
возрастает в зависимости от увеличения числа возможных состояний объекта;
снижается по мере развития системы;
минимальна при равенстве всех вероятностей возможных состояний системы.
все вышеперечисленное вместе.
Основные препятствия развитию организации:
экзогенны, т.е. находятся вне ее;
эндогенны, т.е. находятся внутри организации;
находятся в другой среде;
все вышеперечисленное вместе.
Источником синергетического эффекта выступает:
совершенствование организации производства и управления;
экономия ресурсов организации;
потенциал отдельных элементов системы;
сложность системы.
Пределы автономности компонентов в структуре устанавливаются в зависимости:
от их уровня в системе;
от тесноты связи с другими компонентами системы;
от тесноты связи с другими организациями;
все вышеперечисленное вместе.
Под унификацией понимается:
использование в структуре типовых организационных элементов;
сведение различных элементов к единообразию или к общему виду;
структурную упорядоченность, согласованность основных элементов и связей системы;
все вышеперечисленное вместе
Деятельность по стратегическому управлению организацией направлена на:
Развитие будущего потенциала организации;
Получение прибыли;
изучение рынка;
все вышеперечисленное вместе.
Целью коммуникационного процесса выступает:
обеспечение понимания сообщения;
общение между людьми;
передача информации по каналам связи;
продвижение исходной идеи.
Барьеры межличностных коммуникаций не включают:
барьер восприятия;
семантический барьер;
блокировку коммуникационных каналов;
барьер внимания;
барьер неэффективной обратной связи.
К базисным элементам культуры не относятся:
обычаи;
нравы;
ценности;
ценностные ориентации;
законы.
Автором теории больших циклов (длинных волн) является:
А. А. Богданов;
П.М. Керженцев.
Н. Д. Кондратьев;
Ф.У. Тейлор;
Новыми организационными формами ускорения процесса внедрения являются:
изобретательство;
движение рационализаторов;
венчурные фирмы;
отдел НИОКР.