Модуль 1 Методологические основы теории организации

1. Вклад российских ученых в развитие организационной науки.

2. Российская школа НОТ.

3. Концепция А.А.Богданова о сущности тектологического процесса.

4. Теория больших циклов Н.Д.Кондратьева.

5. Сущность и виды организационных отношений.

6. Роль теории систем в развитии теории организации.

7. Проблема сложности и пути ее разрешения.

8. Модель «черного ящика» и ее использование в исследовании организации.

9. Механизм использования обратных связей в управлении.

10. Целостность системы.

11. Телеономические цели системы.

12. Эмерджентность системы.

13. Организованность и упорядоченность системы.

14. Самоорганизация систем в природе и обществе.

Модуль 2 Организация как система

1. Телеономические цели организации, их природа и формы проявления.

2. Классификация целей (по Пригожину А.И.).

3. Принципы социальной организации.

4. Внутренняя среда социальной организации, ее основные переменные.

5. Внешняя среда социальной организации, ее уровни и факторы.

6. Дерево целей и принципы его построения.

7. Особые экономические зоны в России и за рубежом.

8. Общественные молодежные объединения в Хабаровском крае.

9. Факторы, влияющие на формирование структуры организации.

Модуль 3 Законы, закономерности и принципы организации

1. Сущность и классификация законов организации.

2. Механизм действия и использования законов.

3. Роль законов в теории организации.

4. Самоорганизация в природе и обществе.

5. Устойчивость, ее виды и поддержание.

6. Устойчивое развитие социальных организаций.

7. Экономное использование ресурсов организации.

8. Рост и условие как условие выживания и устойчивого функционирования организации.

9. Модели жизненного цикла организации, их основные этапы.

10. Теория волн. Большие циклы Н.Д.Кондратьева.

11. Теория катастроф и ее использование в управлении социальными организациями.

12. Информация как организационный ресурс.

13. Управление информационным процессом.

14. Защита информации.

15. Правила целеполагания. Целостность и потенциал системы.

16. Действие закона пропорциональности. Принципы планирования.

17. Виды эмерджентных свойств организации.

18. Циклы и кризисы в развитии организации.

19. Механизмы организационного развития.

20. Двенадцать принципов производительности Эмерсона.

21. Использование принципов организации в практике управления организацией.

Модуль 4 Организация как процесс

1. Эффективность коммуникационного процесса.

2. Невербальные коммуникации.

3. Информационное обеспечение организации.

4. Современные информационные технологии, направления их развития.

5. Паблик Рилейшнз и повышение эффективности функционирования организации.

6. Классификация инноваций.

7. Инновационный процесс, его этапы и эффективность.

8. Диффузные процессы в инновационной среде.

9. Инновационное противоречие и его разрешение.

10. Инновационный риски и их оценка.

11. Инновационные затраты, пути их снижения.

12. Роль промышленной политики государства во внедрении инноваций.

13. Роль венчурных фирм в ускорении внедрения инноваций.

14. Факторы, способствующие и препятствующие развитию инновационного процесса.

15. Факторы проектирования организации.

16. Органиграммы и организационные проекты.

17. Экспертиза проектов в сфере организации и управления.

18. Оценка экономической и социальной эффективности проектов.

19. Критерии эффективности.

20. Типология организационной культуры.

21. Факторы формирования организационной культуры.

22. Эффективность организационной деятельности и организационная культура.

23. Организационная культура гражданского служащего.

24. Принципы управления и инструменты руководства.

25. Параметры, резервы и границы управляемости организацией.

26. Самоуправление организацией: сущность и формы.

Вопросы для самоконтроля