2.3.4 Выявление резервов увеличения выпуска продукции, фондоотдачи и фондорентабельности

Сводная характеристика выявления резервов увеличения выпуска продукции, фондоотдачи приведена в таблице 11.

Таблица 11 - Сводная характеристика выявления резервов увеличения выпуска продукции, фондоотдачи и фондорентабельности на ФГУП «Орошаемое» Россельхозакадемии

Вид выявленного резерва	Величина, тыс.руб.
1. Ввод в действие нового оборудования 2. Сокращение целодневных простоев оборудования 3. Сокращение внутрисменных простоев оборудования 4. Повышение коэффициента сменности работы оборудования 5. Повышение среднечасовой выработки оборудования 6. Повышение фондоотдачи 7. Повышение фондорентабельности	61008,60 5368,10 4289,03 1023,50 563,00 1,96 1,02

Анализ таблицы 11 показал, что ввод в действие нового оборудования даст значительное увеличение выпуска продукции и составит 61008,60 тыс. руб. А сокращение целодневных простоев оборудования принесет предприятию 5368,10 тыс. руб.

Анализ использования основных производственных фондов (ОПФ) предприятия показал, что состав ОПФ снизился на 2% в исследуемом периоде. Наибольший удельный вес в структуре ОПФ в течение трех лет занимают в машины и оборудование, а наименьший многолетние насаждения. Полностью отсутствуют ОПФ в возрасте менее пяти лет. Это свидетельствует о том, что увеличивается доля старого оборудования, растет число физически изношенных элементов основных фондов, а это приводит к увеличению затрат на ремонт, повышению эксплуатационных расходов, ухудшению качества продукции. Показатель фондоемкости увеличивается с каждым годом, что говорит об отрицательной динамике и снижении стоимости основных производственных фондов, приходящихся на единицу стоимости выпускаемой продукции. Увеличение показателя фондорентабельности в динамике за три года характеризует эффективное использование основных фондов. Максимальный показатель фондовооруженности за три года - в 2012г, и это говорит о лучшей оснащенности труда производственными основными фондами за исследуемый период.

2.4 Анализ использования трудовых ресурсов

2.4.1 Анализ динамики численности работников

Трудовые ресурсы - это та часть населения, которая по возрастному признаку и состоянию здоровья фактически участвует или способна участвовать в общественно полезном труде.

Численность работников отдельных предприятий и организаций постоянно изменяется во времени. Эти изменения происходят вследствие приёма на работу и увольнения с неё. Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы, между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочей силы. Движение рабочей силы происходит всегда, и причины таких изменений многообразны. Одни из них вызваны причинами демографического характера: вступление в трудоспособный возраст и уход на пенсию по достижении пенсионного возраста. Информация о численности работников приведена в таблице 12.

Таблица 12 - Динамика численности работников на ФГУП «Орошаемое» Россельхозакадемии

Показатель	Значение показателя численности, чел.			Горизонтальный анализ		Трендовый анализ
				Изменения, в %		Изменения, в %
	2010	2011	2012	11/10	12/11	11/10	12/10
По организации – всего в том числе: Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве – всего в том числе: Рабочие постоянные из них: трактористы - машинисты операторы машинного доения, дояры Скотники КРС Рабочие сезонные и временные Служащие из них: руководители специалисты Работники жилищно-коммунального хозяйства и культурно-бытовых учреждений Работника торговли и общественного питания	105 105 47 1 8 5 30 22 8 14 3 3	115 115 47 9 6 7 41 27 9 7 - -	82 82 43 7 5 7 15 24 10 7 - -	109,5 109,5 100 900 75,0 140,0 136,7 122,7 112,5 50,0 - -	71,3 71,3 91,5 77,8 83,3 100 36,6 88,9 111,1 100 - -	109,5 109,5 100 900 75,0 140,0 136,7 122,7 112,5 50,0 - -	78,1 78,1 91,5 700 62,5 140,0 50,0 109,1 125,0 50,0 - -

Анализ таблицы говорит о том, что наибольшая численность работников была в 2011г. (115 человек) и по сравнению с 2010г. она выросла на 9,5%. А в 2012г. по сравнению с предыдущим уменьшалась на 28,7%. Особенно возросло число трактористов в 2011г. по сравнению с 2010г (на 800%). Динамика численности работников на ФГУП «Орошаемое» Россельхозакадемии представлена наглядно на рисунке 5.

Рисунок 5 - Динамика численности работников на ФГУП «Орошаемое» Россельхозакадемии

На рисунке видно, что в 2011г. возросло число сезонных и временных рабочих и служащих, по сравнению с 2010г. Но в 2012г. вновь снизилось. Это говорит о неустойчивой динамике численности работников ФГУП «Орошаемое».

Спецификой использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве и перерабатывающих отраслях является довольно высокая сезонность, вызываемая несовпадением периода производства и рабочего периода. Это особенно касается растениеводства и перерабатывающей промышленности. Сезонность приводит к резкому увеличению потребности в труде в период посевных работ, ухода за растениями, уборки урожая, переработки сельскохозяйственного сырья и к столь же резкому ее уменьшению в зимний период. В животноводстве, промышленных производствах, на автотранспорте затраты труда в течение года более равномерны.

К особенностям использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве относится также необходимость совмещения работниками нескольких трудовых функций, что вызвано многообразием работ и короткими сроками их исполнения; необходимость работать не только в общественном, но и в личном подсобном хозяйстве; зависимость результатов труда от природных условий. Кроме того, использование в качестве средств производства растений и животных обусловливает специфические формы кооперации и разделения труда в отрасли.

Информация о динамике структуры численности работников представлена в таблице 13.

Таблица 13 - Динамика структуры численности работников на ФГУП «Орошаемое» Россельхозакадемии

Показатель	Вертикальный анализ
	2010		2011			2012
	Количество, ед.	Удельный вес, %	Количество, ед.	Удельный вес, %	Количество, ед.		Удельный вес, %
Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве – всего в том числе: Рабочие постоянные из них: трактористы - машинисты операторы машинного доения, дояры Скотники КРС Рабочие сезонные и временные Служащие из них: руководители специалисты Работники жилищно-коммунального хозяйства и культурно-бытовых учреждений Работника торговли и общественного питания	105 47 1 8 5 30 22 8 14 3 3	100 44,762 0,952 7,619 4,762 28,571 1,905 7,619 13,333 2,857 2,857	115 47 9 6 7 41 27 9 7 - -	100 40,869 7,826 5,217 6,087 35,652 23,478 7,826 6,087 - -	82 43 7 5 7 15 24 10 7 - -		100 52,439 8,536 6,097 8,536 18,293 29,268 12,195 8,536 - -
Численность ППП всего	105	100	115	100	82		100

Из таблицы 13 видно, что наибольший удельный вес в общей среднесписочной численности работников занимают постоянные работники, в частности операторы машинного доения в 2010г., в 2011г. – трактористы, в 2012г. – трактористы и скотники КРС. В течение трех лет число специалистов сократилось вдвое, а руководителей увеличилось на 2 человека.

Движение рабочей силы - это изменение численности работников в результате приема на работу, увольнения, перевода на другую должность на предприятии. Существуют показатели, характеризующие движение рабочей силы:

1. Коэффициент оборота по приему - это число принятых на работу деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

2. Коэффициент оборота по увольнению - это число уволенных с работы, деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

3. Коэффициент постоянства состава – это отношение числа работников, проработавших весь год, к среднесписочной численности.

4. Коэффициент текучести рабочей силы - это число уволенных по собственному желанию, а также за нарушения трудовой дисциплины за данный период деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период. Этот показатель отражает неоправданное движение рабочей силы, вызывающее потери рабочего времени на подготовку новых рабочих, освоение ими оборудования и т.д.

Данные по движению рабочей силы представлены в таблице 14.

Таблица 14 - Движение рабочей силы на ФГУП «Орошаемое» Россельхозакадемии

Показатели	Значение показателей по годам
	2010	2011	2012
Коэффициент оборота по приему Коэффициент оборота по выбытию Коэффициент текучести кадров Коэффициент постоянства состава	0,057 0 0 1	0,087 0 0 0,913	0 0,402 0,402 1

Из таблицы 14 видно, что в коэффициент оборота по приему в 2011г. вырос по сравнению с 2010г., т.е. была увеличена среднесписочная численность персонала, а 2012г. она уменьшилась. Об этом также свидетельствует коэффициент оборота по выбытию. Коэффициент постоянства состава показал, что в 2011г. не все работники проработали целый год, 10 человек были устроены в течение года, и некоторое время отняло обучение и переподготовка.