Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
15 РП Раз ЧЕЛ РЕС СОЦ СЛ 2015 390402.doc
Скачиваний:
18
Добавлен:
14.03.2016
Размер:
488.96 Кб
Скачать

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное

учреждение высшего образования

«Санкт-Петербургский государственный

экономический университет»

Институт магистратуры

Кафедра социологии и социальной работы

Утверждаю

Директор института

магистратуры

___________________Т.Г.Тумарова

Рег. №

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

дисциплины

РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

СОЦИАЛЬНЫХ СЛУЖБ

Направление подготовки – 39.04.02 – Социальная работа

Образовательная программа - магистратуры

Код учебной дисциплины - М.1.В.ОД.2

Цикл дисциплины - общенаучный

Язык преподавания - русский

Профиль: «Экономика, право, организация и управление в социальной работе»

Квалификация (степень) - магистр

Санкт-Петербург

2015

Рабочая программа дисциплины «Развитие человеческих ресурсов социальных служб» составлена на основе требований Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 39.04.02 – Социальная работа, (квалификация «магистр»), утвержденного приказом Министерства образования и науки от 07.02.2011 г. № 170 и в соответствии с рабочими учебными планами по направлению подготовки 39.04.02 – Социальная работа, утвержденными ректором СПбГЭУ.

Предмет, объект, метод освоения дисциплины ООП:

Предмет дисциплины – применение социально-управленческих и организационно-правовых знаний в развитии человеческих ресурсов социальных служб.

Объект дисциплины - проблемное поле современной теории и практики управления человеческими ресурсами.

Метод освоения дисциплины – общенаучные и конкретно--научные методы управления в социальной работе.

1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ

1.1. Цель изучения дисциплины: подготовка специалистов к профессиональной исследовательской, управленческой и консультационной деятельности в области управления человеческими ресурсами на основе усвоения теоретических знаний и выработке практических навыков социальных служб.

Задачи изучения дисциплины:

  • сформировать систему знаний и представлений в области теоретических и практических аспектов в развитии человеческих ресурсов социальных служб;

  • сформировать комплекс навыков управления человеческими ресурсами на основе форм и закономерностей построения организационн0-технологических взаимоотношений;

  • сформировать систему компетенций эффективного использования знаний и навыков организационно-правовых отношений в развитии человеческих ресурсов на всех стадиях жизненного цикла социальных служб;

  • проанализировать социологические, психологические, педагоги­ческие, этические основания в развитии человеческих ресурсов социальных служб;

  • систематизировать основные понятия, используемые в теории и практике управления человеческими ресурсами социальных служб;

  • выделить основные направления управления персоналом в социальных службах и организациях;

  • показать перспективы развития человеческими ресурсами в социальных службах на современном этапе.

1.2. Место дисциплины в ооп подготовки магистра

Дисциплина ««Развитие человеческих ресурсов социальных служб» входит в раздел «М.1 - Общенаучный цикл, Вариативная часть» ФГОС-3 по направлению подготовки 39.04.02 – «Социальная работа» магистерской программы «Экономика, право, организация и управление в социальной работе».

Изучение дисциплины предполагает наличие у магистрантов базовых философских, соцо-гуманитарных и специальных научных знаний и умений, полученных на предыдущем уровне (бакалавриат, специалитет) высшего профессионального образования.

Для изучения дисциплины студент должен

Знать:

понятийный аппарат современной теории и практики управления человеческими ресурсами в социальной работе;

- законодательные основы управления персоналом социальных служб и организаций;

- организационные основы развития человеческих ресурсов в учреждениях социальной защиты;

- социальные технологии по работе с различными категориями клиентов социальных служб;

Уметь:

- самостоятельно приобретать с помощью информационных технологий и использовать в практической деятельности новые знания и умения в сфере управления человеческими ресурсами в социальной работе;

- организовать коммуникативное взаимодействие с различными клиентами социальной службы;

- соотносить теоретические модели и социальные реалии и прогнозировать карьерное развитие персонала социальных служб;

составлять и оформлять научно-техническую документацию, научные отчеты, представлять результаты исследовательской работы с учетом специфики исследования теории и практики управления человеческими ресурсами;

Владеть:

- способностью и готовностью к проектно-аналитической и экспертно-консультационной деятельности в сфере психосоциальной, структурной и комплексно ориентированной социальной работы в организациях;

- общекультурными представлениями о принципах функционирования и развития организационных систем.

Данная дисциплина является предшествующей для таких дисциплин профессионального цикла как: «Современная культура», «Концептуальные основы современного социального государства и социальное право», «Экономические основы социальной работы», «Организация, управление и администрирование в социальной работе», «Современная философия и методологии науки», а также для проведения научно-исследовательской практики.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]