Тема № 5. Трудовой договор

Вопросы для обсуждения

1. Понятие и значение трудового договора. Стороны и содержание трудового договора.

2. Порядок заключения трудового договора. Документы, необходимые для заключения трудового договора.

3. Оформление приема на работу. Фактический допуск к работе. Испытание при приеме на работу.

4. Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров.

5. Понятие и виды переводов на другую работу. Перемещение. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

6. Основания расторжения трудового договора, их классификация.

7. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

8. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: основания и порядок.

9. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.

Задача №1

В управление пожарно-сторожевой охраны были приняты на работу:

• ночным сторожем студент университета Цыганков на неполную рабочую неделю;

• слесарем-водопроводчиком Скоков на неполный рабочий день, так как полный рабочий день он работал в другой организации;

• бухгалтером Сидорова также на неполный рабочий день, поскольку она осуществляла уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Через шесть месяцев работы они потребовали предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска. Работодатель отказал, мотивируя отказ тем, что они являются совместителями.

Правомерен ли отказ работодателя? Являются ли они совместителями?

Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Задача №2

По договоренности с главным бухгалтером ООО «Стройтехмаркет» Петрова была допущена к работе в качестве бухгалтера-ревизора. В отделе кадров ООО «Стройтехмаркет» ей обещали оформить трудовой договор и издать приказ о приеме на работу через неделю. Однако по истечении указанного срока генеральный директор ООО «Стройтехмаркет» отказал Петровой в заключении трудового договора в связи с перерасходом фонда заработной платы и отсутствием должности бухгалтера-ревизора в штатном расписании. Договоренность Петровой с главным бухгалтером была признана недействительной.

Проанализируйте создавшуюся ситуацию.

Задача №3

По настоянию генерального директора организации с Васильевым был заключен срочный трудовой договор на один год. При этом в самом трудовом договоре не была указана причина заключения его на определенный срок. По истечении года Васильев был уволен по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Васильев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что работа, которую он выполнял, носит постоянный характер, а годичный срок был установлен без его согласия, хотя в момент заключения трудового договора он не заявлял об этом.

Решите дело по существу.

Задача №4

Четырнадцатилетний подросток после окончания девятого класса средней школы во время летних каникул решил поступить на работу в качестве мойщика легковых машин. Руководитель автосервиса, куда обратился подросток, потребовал от него справку из школы о том, что ему разрешается поступить на работу. Директор школы отказал подростку в выдаче подобной справки на том основании, что согласно Закона РФ «Об образовании» все лица в возрасте до 15 лет должны учиться в школе для получения основного общего образования.

Оцените действия руководителя автосервиса и позицию директора школы.

Задача №5

Клепиков, управляя личным автомобилем в нерабочее время, был лишен водительского удостоверения за нарушение правил дорожного движения и управление автомобилем в нетрезвом состоянии. В связи с этим генеральный директор организации, где Клепиков работал водителем, издал приказ о переводе его в разнорабочие. Клепиков от перевода отказался, но ежедневно приходил на работу, где ничего не делал. Через неделю он был уволен с работы за прогул.

Решите вопрос о правомерности действий генерального директора.

Задача №6

Менеджер Цветков обратился к генеральному директору ЗАО «Рекорд» с просьбой об увольнении его по собственному желанию. В своем заявлении он указал лишь основание увольнения, поставил подпись и дату написания заявления. Генеральный директор ЗАО «Рекорд» в своей резолюции для отдела кадров постановил уволить менеджера Цветкова через три дня. После увольнения, получения трудовой книжки и полного расчета Цветков обратился с иском в суд о восстановлении его на работе, так как считал, что при увольнении работодатель нарушил ст. 80 ТК РФ.

Оцените правомерность действий генерального директора. Какое решение должен вынести суд?

Задача №7

Головин, работавший в должности конструктора, приказом начальника конструкторского бюро был переведен из отдела № 5 в другой отдел того же бюро. Головин от перевода отказался, за что был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Несмотря на это, Головин не приступил к работе и был уволен с работы по п. 5. ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В суде, куда обратился Головин, было установлено, что характер работы в отделе, куда должен был перейти Головин, иной, нежели в отделе № 5, однако по опыту работы и имеющейся специальности Головин вполне мог справиться с новой работой.

Сформулируйте решение суда.

Задача №8

Маслова обратилась 10 февраля с письменный заявлением к работодателю, где она работала бухгалтером, с просьбой уволить ее с работы, так как она намерена перейти на работу в другое учреждение, где ей предлагают работу главного бухгалтера. 25 марта работодатель издал приказ об увольнении Масловой по собственному желанию.

Маслова обжаловала увольнение в суд, объяснив, что в феврале у нее действительно была возможность поступить на другую работу, но теперь в нее такой возможности нет.

Какое решение должен принять суд?

Задача №9

В штатном расписании отдела кадров организации значилось 0,5 ставки специалиста по кадровой работе. На эту должность была приглашена Дремова, которую устраивала работа 20 часов в неделю. В дальнейшем в штатное расписание были внесены изменения, в соответствии с которыми вместо 0,5 ставки была введена полная ставка специалиста по кадровой работе. Дремова отказалась переходить с 0,5 ставки на полную ставку и работать полный рабочий день. Учитывая это обстоятельство, она была уволена как совместитель в связи с отказом от работы в новых условиях. Дремова обратилась за консультацией к юристу.

Сформулируйте ответ юриста.

Задача №10

Комендант общежития пищевой академии Самохина подала заявление о своем желании уйти с работы. По истечении двух недель работодатель академии заявил, что не может найти подходящего работника и отказался принять материальные ценности, вверенные коменданту, а также выдать ей трудовую книжку.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача №11

После возникновения ссоры с одним из сотрудников института Скляров обратился к работодателю с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. В тот же день был издан приказ об увольнении Склярова по соглашению сторон (п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Через два дня после издания приказа Скляров потребовал свое заявление об увольнении обратно. Работодатель возражал.

Решите данный спор.

Задача №12

Черепков 10 апреля был принят на временную работу с указанием срока окончания работы. 12 мая он подал заявление об увольнении по собственному желанию. 16 мая Черепков не вышел на работу. Работодатель отказался признать его увольнение и потребовал продолжения работы. Черепков к работе не приступил, требовал выдать ему трудовую книжку и расчет. Однако работодатель 18 мая издал приказ об увольнении Черепкова за прогул без уважительных причин (пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Законны ли действия работодателя?

Задача № 13

Приемщица готовой продукции швейного объединения «Женская мода» Землякова приказом работодателя была уволена по п. 2 ч.1 ст. 83 ТК РФ в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Землякова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. В исковом заявлении Землякова указала, что в швейном объединении имелась другая работа, которую она могла бы выполнять. Однако работодатель не предлагал ей никакой другой работы.

Какое решение должен вынести суд?

Задача № 14

Приказом директора ОАО «Заря» штукатур-маляр Горинова была уволена 28 марта за прогул без уважительных причин (пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Горинова обратилась с иском в суд и просила изменить формулировку увольнения (на увольнение по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). При этом она ссылалась на то, что в связи с выездом из города 27 марта подала заявление о немедленном увольнении начальнику отдела кадров, и он дал ей устное согласие. Работодатель возражал, считая, что Горинова обязана была передать свое заявление об увольнении директору ОАО, однако она этого не сделала и на работу перестала являться без уважительных причин.

Решите спор.

Задача № 15

Астафьева, проработавшая в должности инженера 17 лет, была уволена в связи с реорганизацией фирмы по сокращению штата 27 декабря. Суд 2 февраля восстановил ее на работе, так как увольнение было произведено без учета мотивированного мнения профкома. Однако 20 февраля Астафьева вновь была уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. В то же время на предприятии был оставлен проработавший только 8 месяцев Петров (имеет высшее образование, стаж работы инженером 2 года, иждивенцев нет). Считая увольнение неправильным, Астафьева вторично обратилась с иском в суд. Она пояснила, что является студенткой заочного отделения колледжа, имеет двоих малолетних детей.

Правомерно ли ее увольнение?