3. Экономическая часть

1. . Расчет заработной платы

Расчет фонда заработной платы работников определяется в зависимости от численности работников и их среднемесячного заработка.

В плановый фонд заработной платы включает все денежные выплаты производственному персоналу, руководителям и служащим по тарифным ставкам, сдельным расценкам, должностным окладам, а также премии, доплаты и надбавки всех видов.

Труд работников вагонного депо оплачивается по повременно-премиальной и сдельно – премиальной системам оплаты труда.

При определении среднего заработка работников должны учитываться следующие надбавки и доплаты:

• премирование работников производится в соответствии с положением, разрабатываемыми на предприятиях, в обособленных структурных подразделениях основной деятельности железных дорог;

• за непрерывный стаж работы на предприятиях, в обособленных структурных подразделениях основной деятельности железных дорог. Выплата вознаграждения за выслугу лет производится ежемесячно в зависимости от стажа работы в соответствии со шкалой, установленной отраслевым тарифным соглашением.

Размер вознаграждения в следующих размерах от месячной тарифной ставки:

Учитываются следующие доплаты:

Выплата вознаграждения за выслугу лет производится ежемесячно в зависимости от стажа работы в соответствии со шкалой, установленной отраслевым тарифным соглашением.

Размер вознаграждения в следующих размерах от месячной тарифной ставки:

- от 1 до 3 лет – 5%;

- свыше 3 лет – 8%;

- свыше 5 лет – 10%;

- свыше 10 лет – 15%;

- свыше 15 лет – 20%;

- свыше 20 лет – 25%;

- свыше25 лет – 30%;

- доплата по районному коэффициенту –30%;

- доплата по северному коэффициенту – 30%.

Годовой фонд заработной платы производственных рабочих.

Определяем тарифную ставку в зависимости от разряда рабочего согласно единой тарифной сетке по оплате труда работников на ОАО «РЖД»,

Т.С. = ставка 1 разряда реальный разряд рабочего. (3.1)

= 16,22 3,5 =56,77 руб.

= 16,223,2 = 51,90 руб.

= 16,22 2,56 = 41,52 руб.

= 16,22 2,56 = 41,52 руб.

= 16,22 2,4 = 38,92 руб.

= 16,22 2,18 = 35,35 руб.

= 16,22 1,62 = 26,27 руб.

Определяем месячную ставку, МТС (рубль):

МТС = Т.С. норма часов в месяц. (3.2)

= 56,77 = 9423,82 руб.

= 51,90 = 8616,06 руб.

= 41,52 = 6892,85 руб.

= 41,52 = 6892,85 руб.

= 38,92 = 6462,04 руб.

= 35,35 = 5869,69 руб.

= 26,27 = 4361,88 руб.

Находим премиальные, Пр (рубль):

Пр = МТС ПР%. (3.3)

= 9423,82 25% = 2355,95 руб.

= 8616,06 % =2154,01 руб.

= 6892,85 25% = 1723,21 руб.

= 6892,85 25% = 1723,21 руб.

= 6462,04 25% = 1615,51 руб.

= 5869,69 25% =1467,42 руб.

= 4361,88 25% = 1090,47 руб.

Находим ночные, Н (рубль):

= 56,77 40%= 772,07 рубля

= 51,90 3440% = 705,89 рубля

= 41,52 3440% = 564,71 рубля

= 41,52 3440% = 564,71 рубля

= 38,92 3440% = 529,42 рубля

= 35,35 3440% = 480,89 рубля

Находим районный и северный коэффициент

= (МТС+Н+Пр) 30% (3.5)

(= (9423,83 + 2355,95)30% = 3533,93 руб.

(= (8616,06 + 2154,01)30% = 3231,02 руб.

(= (6892,85 + 1723,21)30% = 2584,81 руб.

(= (6892,85 + 1723,21)30% = 2584,81 руб.

(= (6462,04 + 1615,51)30% = 2423,26 руб.

(= (5869,69 + 1467,42)30% = 2201,13 руб.

(= (4361,88 + 1090,47)30% = 1635,70 руб.

Находим месячную заработную плату, Мзп (рубль):

Мзп = МТС + Н + Пр + (3.6)

= 9423,82 + 2355,95 + 3533,93 + 3533,93 + 772,07 = 19619,71 руб.

= 8616,06 + 2154,01 + 3231,02 + 3231,93 + 705,89 = 17938,02 руб.

= 6892,85 + 1723,21 + 2584,81 + 2584,81 + 564,71 = 14350,42 руб.

= 6892,85 + 1723,21 + 2584,81 + 2584,81 + 564,71 = 14350,42 руб.

= 6462,04 + 1615,51 + 2423,26 + 2423,26 + 529,42 = 13453,52 руб.

= 5869,69 + 1467,42 + 2201,13 + 2201,13 + 480,89 = 12220,28 руб.

= 4361,88 + 1090,47 + 16335,70 + 1635,70 = 8723,76 руб.

Все расчеты сводим Таблицу 3 которая расположена в Приложении 1 данного курсового проекта.