Классификация организаций по виду предпринимательской деятельности

Различают следующие виды предпринимательства:

1.Производственное, связанное с непосредственным производством продукции, товаров, работ, оказанием услуг, созданием духовных и других нематериальных ценностей, поэтому производственное предпринимательство является ведущим видом предпринимательства .

2.Коммерческое, характеризующееся операциями по купле и продаже товаров и услуг; финансовое, связанное с оказанием финансово кредитных услуг самого разного характера;

3.Консультативное, связанное с предоставлением на платной основе консультаций и советов по сферам деятельности предприятия.

4.Инновационное предпринимательство

5.Фермертсво

6. Страховое предпринимательство 

1.Производственное предпринимательство-здесь осуществляется производство конкретной продукции, товаров, работ, оказываются услуги, создаются определенные духовные интеллектуальные ценности. В зависимости от отрасли хозяйственной деятельности в сфере материального производства различают предпринимательство промышленное, строительное, сельскохозяйственное (фермерство) и др. 

Этот вид предпринимательской деятельности считается наиболее сложным и затратным, поскольку для его осуществления необходимы основные и оборотные средства, наемные работники. Могут понадобиться работы или услуги сторонних организаций. Напомним, что основные производственные фонды (средства производства) включая здания, сооружения, машины и оборудование, станки, передаточные устройства, транспортные средства, измерительные приспособления, измерительные и регулирующие приборы и устройства, производственный инвентарь, лабораторное оборудование, вычислительную технику и т. д. Важнейший элемент - рабочие машины и оборудование. К ним относится все технологическое оборудование, машины и оборудование вспомогательных цехов. 

Эта часть основных фондов условно называется активной частью, так как именно на станках, машинах и оборудовании непосредственно изготовляется продукция. Инструмент и приспособления относят к основным фондам по двум признакам: по стоимости и по сроку службы. Поэтому любой предприниматель, начиная дело, должен приобрести или арендовать необходимые средства производства. 

2. Коммерческое предпринимательство - характеризуется операциями и сделками по купле-продаже товаров и услуг. В современной России оно является едва ли не самым распространенным видом предпринимательства. В этой сфере заняты многочисленные малые предприятия и подавляющее большинство частных предпринимателей. Эта деятельность очень мобильна, быстро приспосабливается к потребностям, поскольку связана с конкретными запросами населения. Предприниматель занимается не производством товара, а только его реализацией. Прибыль образуется за счет разницы между выручкой и затратами на реализацию и часто составляет от 20 до 30% рентабельности и выше. При этом в производственной деятельности уровень 10-12% уже считается нормальным и достаточным. 

Коммерческо-торговое предпринимательство характеризуется относительно высокой степенью риска. Важную роль играют коммерческие сделки-соглашения на поставку товаров (напрямую или через посредников), подписание контрактов. Их реализация с учетом динамики конъюнктуры рынка, курса валют, таможенных пошлин, транспортных расходов в конечном итоге определяет уровень прибыли предпринимателя. 

3. Консультативное предпринимательство- суть этого вида предпринимательства заключается в предоставлении независимых советов и помощи по вопросам управления, включая определение и оценку проблем, рекомендацию соответствующих мер и помощь в их реализации.

В странах с развитой экономикой вложение средств в интеллектуальный капитал в форме консультационных услуг считается не менее эффективным, чем вложение в новое оборудование или передовую технологию.

Консультационные услуги могут осуществляться в форме устных разовых советов. Однако чаше всего они предоставляются в виде проектов и включают в себя следующие основные этапы: • выявление проблемы (диагностика); • разработка решений, проекта; • реализация решений, проекта.

Существуют три вида консультирования: экспертное, процессное и обучающее. При экспертном консультировании консультант самостоятельно осуществляет диагностику, разрабатывает решения и рекомендации по их внедрению. При процессном консультировании специалисты совместно с клиентом анализируют проблемы и разрабатывают предложения по их решению. При обучающем консультировании главная задача специалистов заключается в активизации деятельности клиента по разработке решений существующих проблем. С этой целью проводятся лекции, семинары, разрабатываются учебные пособия. Тем самым предоставляется необходимая теоретическая и практическая информация. На практике, как правило, применяется комбинация всех трех методов консультирования.

В России рынок консультационных услуг в последнее время получил значительное развитие. Наиболее быстрыми темпами развивается консультирование по вопросам маркетинговой деятельности. По доле консультационных услуг в валовом национальном продукте Россия находится автором месте в мире после Великобритании.

4.Инновационное предпринимательство-С ростом уровня развития экономики возрастает значение использования нововведений в широких масштабах.

Можно выделить две основные формы предпринимательства: создание и экономическая реализация новшеств (инновационное предпринимательство) и чисто рыночное предпринимательство (маркетинг в широком его понимании).

Наиболее полно сущность предпринимательства проявляется в нововведениях, где создается новая, ранее не существовавшая комбинация факторов производства (новая производственная функция).

К сожалению, важнейшее конкурентное преимущество — уровень развития науки и интеллектуальная продукция (патенты, ноу-хау, информация) используются в нашей практике исключительно слабо. Анализируя конкурентоспособность основной мае- f сы российской продукции на мировых рынках, Д. Кузин по-'1 казал, что практически по всем позициям основная масса гражданской продукции явно уступает зарубежным аналогам.1 Это особенно четко проявилось в настоящее время в условиях массового выхода на внешний рынок. Возможности конкурировать на мировом, да и российском рынке товаров были резко ограничены как только исчезли преимущества низких цен на ресурсы и факторы экстенсивного роста.

5. Фермерство-согласно Федеральному закону «О фермерском (крестьянском) хозяйстве» в основу фермерского хозяйства положен принцип родства или свойства. Закон требует, чтобы членами хозяйства были только супруги, их родители, дети, братья и сестры, внуки, а также дедушки и бабушки каждого из супругов. При необходимости разрешено принимать в хозяйство граждан, не состоящих в родстве с главой фермерского хозяйства, но таких работников не может быть больше пяти. Фермерское хозяйство - форма индивидуального предпринимательства. Деятельность фермера осуществляется без образования юридического лица. Предпринимателем признается с момента государственной регистрации. Имущество хозяйства принадлежит всем его членам на правах совместной собственности, если договором не установлен иной порядок. При долевой собственности на имущество доли членов хозяйства устанавливаются соглашением между ними. Владеют, пользуются и распоряжаются имуществом, а также доходами, в порядке, достигнутом соглашением между членами хозяйства.  Различают семейные хозяйства и семейно-групповые (обычно более крупные). Наиболее эффективны, а, следовательно, прибыльны узкоспециализированные хозяйства. Мировой опыт так же показывает, что успешны крупные хозяйства, применяющие передовые технологии и организацию труда. Земля обычно арендуется и находится в долгосрочном пользовании. 

6.Страховое предпринимательство заключается в том, чтопредприниматель в соответствии с законодательством и договором гарантирует страхователю возмещениеущерба в результате непредвиденного бедствия потери имущества, ценностей, здоровья, жизни и другихвидов потерь за определенную плату при заключении договора страхования, Страхование заключается втом, что предприниматель получает страховой взнос, выплачивая страховку только при определенныхобстоятельствах. Так как вероятность возникновения таких обстоятельств невелика, то оставшаяся частьвзносов образует предпринимательский доход. Страховое предпринимательство является одной изнаиболее рисковых видов деятельности. В то же время организация страховой предпринимательскойдеятельности дает определенную гарантию страхователям (организациям, предприятиям, физическимлицам) получить определенную компенсацию при наступлении риска в их деятельности, что являются однимиз условий развития в стране цивилизованного предпринимательства.

1. Анализ трудовых показателей

Таблица 1 – Исходные данные

Показатель	Символ	Год
		базисный	отчетный
1.Среднесписочная численность работников за год., чел., в том числе: - рабочие - служащие - специалисты - руководители	Т ср	510 332 39 102 37	497 329 38 92 38
2. В течение года принято на работу, чел.	Т пр	9	20
3. В течение года уволено, чел., в том числе: - по собственному желанию - за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины	Т ув	12 6 1	40 12 2
4. Фонд оплаты труда, тыс. руб.	F	174 506	188 466
5. Объем выпуска продукции, млн. руб.	Q	1 571	1 590

Анализ выполнения показателей плана по труду – основа выявления внутренних резервов в использовании работников и их рабочего времени.

Основными задачами анализа трудовых показателей являются: изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям; определение и изучение показателей текучести кадров; выявление резервов трудовых ресурсов, более полное и эффективное их использование.

Для анализа обеспеченности и эффективности использования рабочей силы применяется как трудовая статистическая отчетность «Отчет о численности работников, фонде оплаты труда и выполнении норм выработки рабочих отдельных профессий» (ф.4-Т), «Отчет о движении работников и состоянии трудовой дисциплины» (1-К (ДР)), так и бухгалтерская. Кроме того, из других форм отчетности используют данные об объемных и качественных показателях, необходимые для определения уровня производительности труда работников.

Таблица 2– Показатели плана по труду

Показатель	базисный год	отчетный год	Изменение отчетный/базисный
			абс.	отн.
Контингент, чел
Фонд заработной платы, тыс. руб.
Среднемесячная заработная плата, руб.
Производительность труда, прив. ед./чел.

2.1. Изучение численности и состава работников

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением, изучением фактического количества работников по категориям и

профессиям.

Характеризуя изменение структуры работников по их категориям, обращают внимание на соотношение численности руководителей, специалистов, служащих и рабочих. Считается, что эффект от внедрения прогрессивных систем управления производством и реализацией продукции должен проявляться в том числе и в сокращении управленческого персонала.

Таблица 3 – Динамика контингента по категориям, чел.

Категория работников	Базисный год		Отчётный год		Изменение
					Абс.	Отн.,%
Руководители	37		38		1	2,7%
Специалисты	102		92		-10	-9,8%
Служащие	39		38		-1	-2,5%
Рабочие	332		329		-3	-0.9%
Итог		510		497	-13	-10,5%

Анализируя численность работников по конкретных подразделениям путём вычисления базисного года из отчётного, численность рабочих уменьшилась на 3 чел., (0,9%) численность служащих уменьшилась на 1 чел.,(2,5%) человека, численность специалистов сократилась на 10 чел.,(9,8%) и руководителей прибавилось на 1 человека (2,7%) . Таким образом число абсолютных показателей уменьшилось на 13 человек(10,5) .

Таблица 4 – Структура контингента по категориям.

Категория работников	Базисный период		Отчётный период
	Чел.	Уд.вес,%	Чел.	Уд.вес,%
Руководители	37	7,25%	38	7.64%
Специалисты	102	20%	92	18,51%
Служащие	39	7,64%	38	7.65%
Рабочие	332	65,09%	329	66,2%
Итог	510	100%	497	100%

Анализируя, структуру контингента по категориям работников найдём удельный вес каждой категории работников. Удельный вес руководителя, в базисный период, находим путём деления и получаем в результате %. Далее все показатели находим подобным образом. Так удельный вес руководителей составил 7,25, специалистов 20 %, служащих 7,64 % и рабочих 65,09%.

Следовательно, в отчётном периоде удельный вес руководителей составил 7,64%, специалистов 18,51 %, служащих 7,64 % и рабочих 66,2%.

В таблице 9 представлены данные, необходимые для расчёта показателей характеризующих движение кадров.

Таблица 5 – Абсолютные показатели движения кадров, чел.

Показатели	Базисный период	Отчётный период	Изменение в %
Среднесписочная численность	510	497	-2,54
Принято	9	20	122,2
Уволено, всего в том числе:	12	40	233,3
- по собственному желанию	6	12	100
- за нарушение трудовой дисциплины	1	2	100